矿山生产奖罚制度

PAGE矿山生产奖罚制度一、总则（一）目的为了加强矿山生产管理，规范员工行为，提高工作效率，确保安全生产，保障矿山生产的顺利进行，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于本矿山企业内所有参与生产作业的员工、各级管理人员以及相关合作单位人员。（三）基本原则1.公平公正原则奖罚依据明确，标准统一，过程公开，确保每一位员工都能在公平公正的环境中工作，得到应有的奖励或处罚。2.激励与约束并重原则通过奖励激发员工的工作积极性和创造性，鼓励员工积极参与安全生产和高效生产；同时通过处罚约束员工的违规行为，防止事故发生，保障生产秩序。3.及时有效原则对员工的行为及时进行奖罚，使奖罚措施能够迅速发挥作用，增强员工对制度的重视程度，提高制度的执行力。二、奖励制度（一）安全生产奖励1.安全建议奖员工提出关于矿山安全生产的合理化建议，经评估确能有效改善安全生产条件、降低安全风险或提高安全管理水平的，给予[X]元奖励。2.安全隐患排查奖在日常安全检查或生产过程中，员工及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的，根据隐患的严重程度给予[X][X]元奖励。3.安全事故预防奖员工通过采取有效措施成功预防安全事故发生的，视事故可能造成的影响给予[X][X]元奖励。（二）生产业绩奖励1.产量达标奖每月按时完成或超额完成生产任务指标的班组或个人，给予班组[X]元奖励，个人[X]元奖励。2.质量优秀奖产品质量达到或超过行业标准，在同行业中处于领先水平的，给予相关责任人或团队[X]元奖励。3.成本控制奖通过优化生产流程、节约原材料等措施，使生产成本显著降低的部门或个人，给予[X]元奖励。（三）创新与技术改进奖励1.技术创新奖员工自主研发新技术、新工艺、新设备，经实际应用取得良好效果，为企业带来显著经济效益的，给予[X][X]元奖励，并根据贡献大小给予相应的晋升机会。2.合理化建议奖员工提出的合理化建议被采纳并实施后，为企业带来经济效益或管理效益的，给予[X][X]元奖励。（四）团队协作奖励1.优秀团队奖在生产过程中表现出高度团队协作精神，相互支持、配合默契，出色完成各项任务的团队，给予团队[X]元奖励，并颁发荣誉证书。2.协作标兵奖在团队协作中发挥突出作用，积极帮助他人解决问题，促进团队整体绩效提升的个人，给予[X]元奖励。三、处罚制度（一）安全生产处罚1.安全违规行为处罚（1）未按规定佩戴个人安全防护用品的，每次罚款[X]元。（2）违规操作设备的，视情节轻重给予[X][X]元罚款，造成设备损坏的，照价赔偿并给予[X]元以上罚款。（3）在矿山作业区域吸烟、使用明火的，给予[X]元以上罚款，情节严重的予以辞退。2.安全事故处罚（1）发生一般安全事故的，对事故责任人给予[X][X]元罚款，对相关管理人员视责任大小给予相应处罚。（2）发生重大安全事故的，对事故责任人依法追究刑事责任，对企业相关负责人给予撤职、降职等处分，并对企业进行经济处罚。（二）生产业绩处罚1.产量未达标处罚每月未完成生产任务指标的班组或个人，对班组给予[X]元罚款，个人给予[X]元罚款，并要求制定整改措施，限期完成任务。2.质量不合格处罚产品质量不符合标准的，对相关责任人给予[X][X]元罚款，造成产品报废或退货的，照价赔偿并给予[X]元以上罚款。（三）劳动纪律处罚1.迟到、早退处罚迟到或早退一次罚款[X]元，超过半小时按旷工半天处理，旷工半天罚款[X]元，旷工一天及以上的，按旷工天数乘以日工资的[X]倍进行罚款，并视情节给予警告、记过等处分。2.旷工处罚连续旷工三天或一年内累计旷工五天及以上的，予以辞退。3.工作时间内擅自离岗处罚工作时间内擅自离岗的，每次罚款[X]元，造成生产影响的，视情节轻重给予更严厉的处罚。（四）违反规章制度处罚1.违反矿山作业流程和操作规程的，给予[X][X]元罚款，造成事故的，依法追究责任。2.对上级领导安排的工作任务拒不执行或消极怠工的，给予警告处分，并处以[X]元以上罚款。3.泄露企业商业机密或技术秘密的，予以辞退，并依法追究法律责任。四、奖罚程序（一）奖励申报与审批1.员工或团队认为符合奖励条件的，应在事件发生后[X]个工作日内填写《奖励申请表》，详细说明事迹、贡献及申请奖励的类型和金额。2.申请表经所在部门负责人核实情况后签署意见，报企业安全生产管理部门或人力资源部门。3.安全生产管理部门或人力资源部门组织相关人员进行评审，确定奖励金额和奖励等级，报企业主管领导审批。4.经主管领导批准后，在企业内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由财务部门发放奖励金。（二）处罚申报与审批1.发现员工有违规行为或出现事故后，由相关部门或人员填写《处罚申请表》，详细说明违规事实及处罚依据。2.申请表经所在部门负责人审核后，报企业安全生产管理部门或人力资源部门。3.安全生产管理部门或人力资源部门根据违规情节和制度规定提出处罚意见，报企业主管领导审批。4.经主管领导批准后，向被处罚员工送达《处罚决定书》，告知处罚决定和申诉途径。(三)申诉与复议1.员工对奖罚决定不服的，可在接到《奖罚决定书》之日起[X]个工作日内，向企业劳动争议调解委员会提出申诉。2.劳动争议调解委员会应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。3.复议结果应在[X]个工作日内通知申诉人，如申诉人仍不服复议结果，可