公司考勤制度比较规范

PAGE公司考勤制度比较规范[公司名称]考勤管理制度总则目的为了加强公司劳动纪律，规范考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。适用范围本制度适用于公司全体员工。基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况。考勤管理规定工作时间1.正常工作时间员工正常工作时间为[具体时间段]，在此期间应认真履行工作职责，完成工作任务。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过[X]小时，每月加班累计不得超过[X]小时。考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤管理。员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。迟到、早退、旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工天数扣发当日工资的[X]倍。2.早退员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工天数扣发当日工资的[X]倍。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工天数扣发当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工天数扣发当日工资的[X]倍；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交人力资源部备案。3.事假员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假期间无工资待遇，当月事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。4.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家法律法规规定执行。5.年假员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意后，可以跨年度安排。6.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内休完。7.产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。8.陪产假男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间休完。9.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一周内休完。出差管理1.员工因工作需要出差的，应填写《出差申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。2.出差期间的考勤按照实际出差天数计算，出差天数以《出差申请表》批准的时间为准。3.出差人员应按照公司规定的标准报销差旅费，不得虚报、多报差旅费。考勤统计与公示考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应依据考勤记录、请假申请、加班申请等相关资料进行，确保统计数据的准确性。考勤公示每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向人力资源部提出，人力资源部应及时进行核实和处理。奖惩措施奖励1.对于全勤的员工，每月给予[X]元的全勤奖励。2.在考勤管理工作中表现突出或者对维护公司考勤秩序有显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。惩罚1.对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据本制度的规定给予相应的处罚。2.一年内累计迟到、早退次数达到[X]次或旷工天数达到[X]天的员工，公司将取消其当年的评