规范员工加班请假制度

PAGE规范员工加班请假制度总则1.目的为了规范公司员工加班与请假行为，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则遵守国家法律法规，保障员工休息休假权利。严格控制加班，确因工作需要加班的，应按规定履行审批程序。请假应提前申请，以便合理安排工作，确保工作的连续性。加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要继续从事与本职工作相关的任务或活动。正常工作时间按照国家法律法规及公司规定执行。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时间、工作内容等信息。《加班申请表》需经部门负责人审批同意，部门负责人应根据工作实际情况合理评估加班需求，确保加班的必要性和合理性。紧急突发情况需要加班的，员工应在加班开始后的[X]小时内，通过电话、邮件等方式向部门负责人报备，并在加班结束后及时补填《加班申请表》。3.加班审批流程一般员工加班申请由部门负责人审批。部门负责人加班申请由上级领导审批。审批通过后的《加班申请表》交至人力资源部门备案。4.加班时间限制员工每月加班时间累计不得超过[X]小时，特殊情况需经总经理批准。连续加班不得超过[X]天，确因工作需要连续加班的，应安排适当的休息时间。5.加班报酬公司按照国家法律法规支付加班报酬。加班报酬的计算方式为：平时加班按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付；休息日加班按照不低于员工本人日工资标准的200%支付；法定休假日加班按照不低于员工本人日工资标准的300%支付。员工加班报酬将在次月工资中发放，人力资源部门负责核算并确保准确支付。6.调休安排对于安排补休的加班，员工应在加班结束后的[X]个月内，由部门负责人根据工作情况安排调休。调休申请需填写《调休申请表》，经审批后执行。调休期间，员工应按照正常工作时间出勤，不得迟到、早退或旷工。请假管理1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。年假：员工根据工作年限享受带薪年假。婚假：员工结婚可申请婚假。产假：女员工生育可申请产假。陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。其他法定假期：如法定节假日等，按照国家规定执行。2.请假申请员工请假应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假时间、请假原因等信息。病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等需提供相关证明材料（如结婚证、生育证明、亲属关系证明等）。3.请假审批流程请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报上级领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、上级领导审核后，报总经理审批。审批通过后的《请假申请表》交至人力资源部门备案。4.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过[X]天。如需延长病假，应提前提交医院证明并申请续假。事假：单次事假最长不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。年假：员工累计工作已满1年不满[X]年的，年休假5天；已满[X]年不满[X]年的，年休假10天；已满[X]年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，可分段安排，也可集中安排。婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假[X]天。婚假应在结婚登记后的[X]个月内休完。产假：女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资按照国家规定发放。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间休完。丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后的[X]周内休完。5.请假期间待遇病假：病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。符合公司规定的医疗期内，按照劳动合同约定的工资标准支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。事假：事假期间无工资。年假：年假期间享受正常工资待遇。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，期间享受相应的工资待遇。特殊情况处理1.紧急任务在紧急任务情况下，员工应服从公司安排，积极配合完成工作，加班或临时调整工作时间的，事后应及时补办相关手续。2.出差期间请假员工出差期间如需请假，应提前向部门负责人和出差安排负责人说明情况，经批准后方可请假。请假期间的差旅费等相关费用按照公司规定执行。3.离职员工请假离职员工在离职手续办理期间请假的，应按照本制度规定申请并经审批。请假时间应计入离职前的工作时间，离职手续办理应在请假结束后及时完成。监督与检查1.人力资源部门职责人力资源部门负责对员工加班与请假情况进行统计、分析和监督，确保制度的执行符合法律法规和公司规定。定期检查各部门的加班与请假审批记录，对违规行为进行纠正和处理。2.部门负责人职责部门负责人应严格按照本制度规定审批员工加班与请假申请，合理安排工作，确保员工的加班与请假行为不影响工作正常开展。对本部门员工的加班与请假情况进行监督，及时发现和解决问题。3.违规处理员工违反本制度规定，未经批准擅自加班或请假的，视为旷工。旷工期间无工资，并按照公司相关规定进行处罚。部门负责人未按照规定审批加班与请假申请的，给予批评教育，并责令改正。因审批不当造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任