企业全员生产责任制度

PAGE企业全员生产责任制度一、总则（一）目的为了加强企业安全生产管理，明确全体员工在生产过程中的安全责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，促进企业持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控，及时消除安全隐患。3.全员参与原则：明确企业各级管理人员、各岗位员工的安全生产责任，做到全员有责、人人参与。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及企业的各项规章制度。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.建立、健全企业安全生产责任制。2.组织制定企业安全生产规章制度和操作规程。3.保证企业安全生产投入的有效实施。4.督促、检查企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施企业的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）各级管理人员职责1.生产部门负责人负责本部门的安全生产管理工作，组织落实安全生产规章制度和操作规程。定期组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产安全事故的报告和应急处置工作。2.安全管理部门负责人协助企业主要负责人开展安全生产管理工作，制定安全生产工作计划和措施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。组织制定并实施企业安全生产培训计划，对员工进行安全教育培训和考核。负责企业安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。参与生产安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.车间主任职责负责车间的安全生产管理工作，组织员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。每日对车间进行安全巡查，及时发现和处理安全问题，对重大安全隐患及时报告。组织车间员工开展班前、班中、班后安全检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责车间新员工的三级安全教育培训工作，组织开展岗位技能培训和安全操作规程培训。参与车间生产安全事故的应急处置工作，配合事故调查处理。4.班组长职责负责班组的安全生产管理工作，带领班组成员严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织开展班组安全活动，每日对班组工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。对班组成员进行安全教育培训，督促员工正确使用设备和工具，纠正不安全行为。负责新员工的岗位安全培训，确保其熟悉工作环境和安全要求。发现安全事故隐患及时报告，组织班组成员进行应急处置。（三）各岗位员工职责1.遵守国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加企业组织的安全教育培训，提高安全意识和操作技能。3.认真做好本岗位的安全生产工作，发现安全问题及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。4.积极参与企业的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。5.发生生产安全事故时，及时报告并积极参与抢险救援工作，配合事故调查处理。三、安全生产责任制内容（一）生产部门安全生产责任制1.按照企业生产计划，合理安排生产任务，确保生产过程安全有序进行。2.加强对生产设备、设施的管理，定期组织维护保养和检查，确保其正常运行。3.负责生产现场的安全管理，保持现场整洁、通道畅通，物料堆放整齐。4.对生产过程中的危险有害因素进行识别和评估，采取有效的控制措施。5.组织开展生产安全事故应急演练，提高员工应急处置能力。（二）安全管理部门安全生产责任制1.贯彻执行国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，制定安全管理工作计划和目标。2.组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时下达整改通知书，并跟踪整改落实情况。4.负责安全设施设备的选型、采购、安装、验收、使用、维护、报废等全过程管理。5.组织制定并修订企业生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.负责企业安全生产标准化建设工作，持续改进企业安全管理水平。7.参与生产安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施和建议。（三）车间安全生产责任制1.落实车间安全生产规章制度和操作规程，确保车间生产安全。2.组织车间员工开展安全生产教育培训，提高员工安全技能和应急处置能力。3.每日对车间进行安全巡查，重点检查设备运行、防护装置、安全通道、消防设施等情况，及时发现和消除安全隐患。4.负责车间新员工的三级安全教育培训工作，经考试合格后方可上岗作业。5.组织车间员工开展班前、班中、班后安全检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。6.配合企业安全管理部门做好车间安全设施设备的管理和维护工作。7.发生生产安全事故时，及时报告并组织现场应急处置，保护事故现场。（四）班组安全生产责任制1.组织班组成员学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，开展班组安全活动。2.每日对班组工作场所进行安全检查，重点检查设备、工具、物料、环境等情况，及时发现和消除安全隐患。3.对新员工进行岗位安全培训，使其熟悉工作环境、安全操作规程和应急处置方法。4.督促班组成员正确佩戴和使用劳动防护用品，纠正不安全行为。5.发现安全事故隐患及时报告班组长或车间主任，并积极参与应急处置。6.配合企业和车间做好安全生产各项工作，提出安全生产合理化建议。（五）各岗位安全生产责任制1.生产操作岗位严格按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数和操作方法。开机前检查设备运行状况，确认安全后方可启动设备；运行过程中密切关注设备运行情况，发现异常及时停机报告。负责本岗位设备、工具的日常维护保养，保持其整洁、完好。工作结束后，清理工作现场，关闭设备电源，整理物料。2.设备维修岗位负责企业设备的维修、保养工作，确保设备正常运行。制定设备维修计划和方案，及时排除设备故障，减少设备停机时间。对维修后的设备进行调试和验收，确保设备性能符合要求。定期对设备进行巡检，发现安全隐患及时处理，并做好记录。负责设备维修工具、备件的管理，建立台账，定期盘点。3.电气作业岗位严格遵守电气安全操作规程，持证上岗。负责企业电气设备的安装、调试、运行、维护和检修工作。定期对电气设备进行绝缘检测、接地电阻检测等，确保电气安全。对电气线路进行巡查，及时发现和处理电气故障和安全隐患。严禁带电作业，如需带电作业必须采取可靠的安全措施，并有人监护。4.危险化学品作业岗位熟悉危险化学品的性质、危害及应急处置方法，严格遵守危险化学品管理制度。负责危险化学品的储存、搬运、使用等环节的安全管理，确保危险化学品储存安全，使用规范。配备必要的个人防护用品，正确佩戴和使用。发生危险化学品泄漏、火灾等事故时，立即采取应急措施，并及时报告。5.特种作业岗位特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。严格遵守特种作业操作规程，严禁违章作业。作业前对作业环境、设备、工具等进行安全检查，确认安全后方可作业。作业过程中必须严格执行现场监护制度，确保作业安全。定期参加特种作业复审培训，保持特种作业资格的有效性。四、安全生产教育培训（一）培训计划企业安全管理部门应根据企业实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策。2.企业安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产基本知识，如安全意识、安全技能、事故案例分析等。4.岗位操作规程和应急处置方法。5.劳动防护用品的正确佩戴和使用。（三）培训对象1.企业新员工入职时必须进行三级安全教育培训，即厂级、车间级、班组级安全教育培训。2.企业全体员工每年应参加不少于一定学时的安全生产再培训。3.特种作业人员、特种设备作业人员必须参加专门的安全技术培训并取得相应资格证书。4.转岗、离岗一年以上重新上岗人员，应进行车间级和班组级安全教育培训。5.采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，应对相关人员进行专门的安全教育培训。（四）培训方式1.内部培训：由企业安全管理部门或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家、培训机构进行培训。3.现场培训：在生产现场由经验丰富的员工或班组长进行操作示范和讲解。4.网络培训：利用网络平台开展在线学习和考试。（五）培训考核1.对参加培训的人员进行考核，考核方式可采用书面考试、实际操作考核、现场问答等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的人员应进行补考或重新培训，直至考核合格。3.将员工的安全生产教育培训情况与绩效挂钩，激励员工积极参加培训。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.企业应建立定期安全生产检查制度，包括综合性检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查等。2.综合性检查由企业主要负责人或安全管理部门组织，各部门负责人参加，对企业安全生产状况进行全面检查。3.专业性检查由各专业部门组织，对本专业领域的设备、设施、工艺等进行专项检查。4.季节性检查根据不同季节特点，对防火、防爆、防汛、防暑降温、防寒保暖等进行检查。5.节假日检查在节假日前后进行，重点检查安全防范措施落实情况。（二）隐患排查治理1.企业应建立隐患排查治理制度，明确隐患排查的范围、方法、频率等。2.安全检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患进行详细描述，分析隐患产生的原因，评估隐患的风险程度。3.对排查出的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限。4.整改责任人应按照整改通知书要求，及时组织整改，确保隐患得到彻底消除。5.安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，对整改不力的责任人进行严肃处理。6.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。六、安全事故应急救援（一）应急救援预案1.企业应制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急救援预案应根据企业实际情况和可能发生的事故类型进行编制，并定期进行修订和完善。3.应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并组织全体员工进行学习和演练。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由企业主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.抢险救援组：由生产部门、维修部门等人员组成，负责事故现场的抢险救援工作。3.医疗救护组：由企业医务室或附近医疗机构人员组成，负责对受伤人员进行救治。4.后勤保障组：由行政部门、物资供应部门等人员组成，负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障。5.治安保卫组：由企业保卫部门或当地公安机关人员组成，负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序。6.事故调查组：由安全管理部门、生产部门等人员组成，负责事故的调查处理工作。（三）应急响应程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或企业应急救援指挥中心。2.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场。3.各应急救援小组按照职责分工，迅速开展抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等工作。4.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。5.在应急救援过程中，应及时掌握事故发展动态，调整应急救援措施，确保救援工作顺利进行。（四）应急救援措施1.火灾事故：立即组织灭火，疏散人员，拨打火警电话报警。2.爆炸事故：迅速组织人员撤离现场，设置警戒区域，防止事故扩大。3.中毒事故：立即将中毒人员转移至通风良好的地方，进行急救，并及时送往医院救治。4.坍塌事故：迅速组织抢险救援，抢救被埋压人员，防止二次坍塌。5.触电事故：立即切断电源，对触电人员进行心肺复苏等急救措施，并及时送往医院救治。（五）应急演练1.企业应定期组织应急演练，演练内容应包括火灾、爆炸、中毒、坍塌、触电等事故类型。2.应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行改进。4.通过应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效的。在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。积极参与安全生产宣传教育活动，提出合