公司开会规范考勤制度

PAGE公司开会规范考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强公司劳动纪律，规范员工行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护公司良好形象，特制定本规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员及借调人员等。（三）基本原则1.公司实行统一的考勤管理制度，所有员工应严格遵守本制度规定。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极工作，对于违反制度的行为将进行严肃处理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，各部门可根据实际情况制定本部门的加班计划，但需提前报公司管理层审批。未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。2.如因特殊原因无法按时打卡，员工应提前向所在部门负责人或考勤管理员说明情况，并填写《未打卡说明申请表》，经批准后方可视为正常出勤。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡上班，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡下班，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的2倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的3倍，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人及上级领导批准后方可请假。事假期间，公司不支付工资。年假：符合公司年假规定的员工，可在当年内申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假期间，公司正常支付工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提前提交相关证明材料，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。休假期间，公司按照规定支付工资。2.请假流程员工如需请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数及预计返回工作时间等信息，提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况对员工的请假申请进行审核，如批准，签字后交上级领导审批；如不批准，应向员工说明原因。上级领导审批通过后，《请假申请表》交至公司人力资源部备案。员工应在请假前将工作交接给相关人员，并确保请假期间工作不受影响。3.续假：如需续假，员工应在假期结束前[X]天向所在部门负责人提出续假申请，按照请假流程办理续假手续。未经批准而逾期不归的，按旷工处理。（五）加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因工作需要安排加班的，员工应积极配合。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班原因、预计加班时长等信息，提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况进行审核，如批准，签字后交上级领导审批。3.加班审批：上级领导审批通过后，《加班申请表》交至公司人力资源部备案。未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。4.加班补偿：公司按照国家法律法规及公司相关规定给予加班员工相应的加班补偿，如调休、支付加班工资等。具体补偿方式根据公司实际情况确定。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对全体员工的考勤情况进行监督与检查，各部门负责人应积极配合人力资源部的工作，确保本部门员工严格遵守考勤制度。（二）检查方式1.人力资源部定期对考勤记录进行抽查，检查员工的打卡情况、请假记录等是否真实、准确。2.各部门负责人应不定期对本部门员工的出勤情况进行检查，发现问题及时督促员工整改，并向人力资源部反馈。3.公司设立举报邮箱和举报电话，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。人力资源部接到举报后，应及时进行调查核实，并按照本制度规定进行处理。（三）考勤数据统计与分析1.人力资源部每月对考勤数据进行统计，生成《员工考勤月报表》，详细记录每位员工的出勤情况、请假天数、加班时长等信息。2.根据考勤数据统计结果，人力资源部进行分析总结，及时发现考勤管理中存在的问题，并提出改进措施和建议，报公司管理层审批后实施。四、考勤违规处理（一）警告对于首次出现迟到、早退、旷工等轻微违反考勤制度行为的员工，公司将给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。（二）罚款根据员工违反考勤制度的情节轻重，按照本制度规定扣除相应的绩效奖金和工资。（三）辞退对于连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，以及多次违反考勤制度且屡教不改的员工，公司将予以辞退，并按照国家法律法规及公司相关规定办理离职手续。（四）其他处理如员工因违反考勤制度给公司造成经济损失的，公司将依法追究其赔偿责任；如涉及违法违纪