煤矿安全生产考核制度

PAGE煤矿安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进煤矿生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所属各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的考核与管理。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地对各部门、各岗位及员工的安全生产工作进行考核评价，确保考核结果真实可靠。3.全面覆盖原则：涵盖煤矿安全生产工作的各个环节、各个岗位，做到全方位、全过程考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进全体员工积极履行安全生产职责，推动煤矿安全生产工作持续改进。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立煤矿安全生产考核领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长担任副组长，成员包括各部门负责人。考核领导小组负责全面领导和组织实施煤矿安全生产考核工作，研究决定考核工作中的重大事项。（二）考核办公室考核领导小组下设考核办公室，挂靠安全管理部门，负责考核工作的具体组织、协调和日常事务处理。其主要职责包括：1.制定和修订安全生产考核制度及相关考核标准。2.组织实施月度、季度、年度安全生产考核工作，收集、整理考核资料。3.统计、分析考核结果，提出考核意见和建议。4.建立和管理安全生产考核档案。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定安全生产考核方案，明确考核内容、标准和程序。组织开展日常安全检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时下达整改指令，并跟踪整改情况。对各部门、各岗位的安全生产工作进行监督检查，收集考核资料，为考核提供依据。负责对安全生产事故进行调查处理，提出对相关责任部门和人员的考核意见。2.生产技术部门负责编制和审查煤矿生产作业规程、安全技术措施等，确保其符合安全生产要求。加强对生产现场的技术指导，及时解决生产过程中的技术问题，防止因技术原因引发安全事故。参与安全生产考核工作，对涉及生产技术方面的内容进行考核评价。3.机电部门负责煤矿机电设备的管理和维护，确保设备安全运行。制定和落实机电设备检修计划，加强对设备操作人员的培训和管理。参与安全生产考核工作，对机电设备的安全状况、运行管理等进行考核评价。4.通风部门负责煤矿通风系统的管理和维护，确保通风系统可靠运行。加强对瓦斯、粉尘等有害气体的监测监控，严格执行通风管理制度。参与安全生产考核工作，对通风系统的安全状况、瓦斯防治等进行考核评价。5.其他部门各部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，积极配合考核工作，提供相关资料和数据。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故控制指标杜绝重伤及以上事故，轻伤事故率控制在[X]%以内。杜绝重大非伤亡事故，一般非伤亡事故次数不超过[X]次。严格控制职业病发病率，确保职业病防治工作达到国家规定标准。2.考核标准每发生一起重伤事故，扣减责任部门当月安全考核分[X]分；每发生一起死亡事故，扣减责任部门当月安全考核分[X]分，并按照相关规定追究责任。每发生一起重大非伤亡事故，扣减责任部门当月安全考核分[X]分；每发生一起一般非伤亡事故，扣减责任部门当月安全考核分[X]分。职业病发病率超过控制指标，按照超标比例扣减责任部门当月安全考核分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制落实情况各级管理人员和员工是否明确并履行各自的安全生产职责。安全生产责任制是否层层签订，是否严格执行。2.安全操作规程执行情况员工是否严格遵守本岗位安全操作规程。安全操作规程是否完善，是否根据实际情况及时修订。3.安全检查与隐患排查治理制度执行情况是否按照规定开展日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查。隐患排查治理是否做到及时、准确、彻底，是否实现闭环管理。4.安全教育培训制度执行情况新员工入职是否经过三级安全教育培训，培训时间和内容是否符合要求。员工年度安全教育培训计划是否落实，培训效果是否良好。特种作业人员是否持证上岗，是否按时复审。5.考核标准安全生产责任制落实不到位，发现一处扣减责任部门当月安全考核分[X]分。员工违反安全操作规程，每次扣减责任部门当月安全考核分[X]分；安全操作规程不完善，未及时修订，扣减责任部门当月安全考核分[X]分。未按规定开展安全检查，每次扣减责任部门当月安全考核分[X]分；隐患排查治理不及时、不彻底，未实现闭环管理，每处扣减责任部门当月安全考核分[X]分。新员工未经过三级安全教育培训上岗，每人次扣减责任部门当月安全考核分[X]分；员工年度安全教育培训计划未落实，扣减责任部门当月安全考核分[X]分；特种作业人员未持证上岗或未按时复审，每人次扣减责任部门当月安全考核分[X]分。（三）现场安全管理考核1.作业现场安全状况巷道支护是否完好，有无片帮、冒顶等安全隐患。设备设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效。作业现场通风、瓦斯、粉尘等环境是否符合要求。2.现场安全措施落实情况爆破作业、动火作业等危险作业是否严格执行审批制度，是否落实安全防范措施。临时停工地点是否按规定采取安全措施，是否设置警示标志。3.考核标准作业现场存在安全隐患，每处扣减责任部门当月安全考核分[X]分；设备设施安全防护装置不全或失效，每处扣减责任部门当月安全考核分[X]分；作业现场环境不符合要求，扣减责任部门当月安全考核分[X]分。危险作业未执行审批制度或安全防范措施落实不到位，每次扣减责任部门当月安全考核分[X]分；临时停工地点安全措施不落实，扣减责任部门当月安全考核分[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各专业部门按照各自职责，对煤矿日常安全生产工作进行监督检查，发现问题及时记录并下达整改指令，作为考核依据。2.定期考核：每月、每季度、每年末，考核办公室组织对各部门、各岗位进行全面考核，根据日常检查记录、隐患排查治理情况、事故发生情况等进行综合评价。3.专项考核：针对煤矿安全生产中的重点工作、关键环节或突出问题，适时开展专项考核，确保各项工作措施得到有效落实。（二）考核周期1.月度考核：每月末进行，考核时间为当月1日至当月最后一日。2.季度考核：每季度末进行，考核时间为当季三个月。3.年度考核：每年末进行，考核时间为当年全年。五、考核程序（一）考核准备1.考核办公室根据考核制度和相关标准，制定考核方案，明确考核内容、方法、步骤和时间安排。2.收集整理考核所需的各类资料，包括安全检查记录、隐患排查治理台账、事故报告、培训记录等。3.组织考核人员学习考核制度和标准，熟悉考核流程和方法。（二）部门自评各部门按照考核内容和标准，对本部门当月（季、年）安全生产工作进行自评，填写自评表，形成自评报告，于考核周期结束后[X]个工作日内报送考核办公室。（三）现场检查考核办公室组织考核人员对各部门工作现场进行实地检查，查阅相关资料，核实安全生产工作实际情况。（四）综合评价考核办公室根据日常检查记录、部门自评报告和现场检查情况，对各部门安全生产工作进行综合评价，确定考核得分。（五）结果反馈考核结果经考核领导小组审定后，以书面形式反馈给各部门。对考核结果有异议的部门，可在接到反馈意见后[X]个工作日内提出申诉，考核领导小组组织复查，复查结果为最终结果。六、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度考核结果，按照一定比例扣减或发放各部门绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的部门，全额发放当月绩效奖金；考核得分低于[X]分的部门，按照得分比例扣减绩效奖金。2.年度考核得分作为各部门年度绩效奖金分配的重要依据，考核得分排名靠前的部门，给予适当奖励；排名靠后的部门，扣减一定比例的年度绩效奖金。（二）与评先评优挂钩1.在各类评先评优活动中，优先推荐安全生产工作成绩突出的部门和个人。2.凡发生安全生产事故或在安全生产考核中连续排名靠后的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）与岗位晋升挂钩1.将安全生产考核结果作为员工岗位晋升的重要参考因素，同等条件下，优先晋升安全生产工作表现优秀的员工。2.对安全生产工作不力、多次违反安全规定的员工，延缓其岗位晋升时间，情节严重的给予降职或辞退处理。七、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对发现重大安全隐患并及时报告、避免事故发生的员工，给予一次性奖励[X]元。3.在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效的部门和个人，给予相应奖励。（二）处罚1.对违反安全生产制度、操作规程，导致发生安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，按照国家法律法规和本煤矿相关规定进行严肃处理。2.对安全生产考核不达标的部门，责令限期整改，整改期间扣减部门负责人绩