美团管理岗考勤制度规范

PAGE美团管理岗考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强美团管理岗员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于美团管理岗全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司相关规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和一致性。3.注重考勤管理的科学性和合理性，鼓励员工积极工作，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.标准工作时间美团管理岗员工实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体小时数]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊需要调整工作时间的岗位，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行，并报人力资源部门备案。（二）考勤方式1.打卡考勤员工应在规定的上班时间前到达公司，通过打卡机进行打卡签到。下班时，也应在规定时间内打卡签退。2.手工考勤因特殊原因无法通过打卡考勤的员工，如外出办公、出差等，应填写《手工考勤表》，详细记录工作时间、工作内容和工作地点，并由相关负责人签字确认。（三）迟到、早退和旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。2.早退员工未在规定的下班时间前离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。3.旷工旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人审核，分管领导审核，公司总经理审批。员工请假经批准后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案。3.病假员工请病假应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。4.事假员工请事假应提前申请，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。5.年假符合年假条件的员工，每年可享受[X]天年假。年假应提前申请，经批准后方可休假。年假期间，公司按照正常工资标准支付工资。6.婚假、产假、陪产假、丧假员工请婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家法律法规和公司相关规定执行，并提前申请，经批准后方可休假。休假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付工资。（五）加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班内容、加班原因等，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班超过[X]小时的，由部门负责人审核，分管领导审批。员工加班经批准后，应将《加班申请表》交人力资源部门备案。3.加班补偿公司按照国家法律法规和公司相关规定支付员工加班工资或安排调休。加班工资的计算基数为员工本人的基本工资。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对员工考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查人力资源部门定期对员工的考勤记录进行检查，核实员工的出勤情况。2.不定期抽查人力资源部门不定期对员工的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）考勤结果处理1.对于考勤记录存在问题的员工，人力资源部门将及时与员工本人及所在部门负责人沟通，了解情况并进行处理。2.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。四、附则（一）制度解释权本制度由公司人力