规范职工打卡制度

PAGE规范职工打卡制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范职工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本打卡制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职职工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障职工合法权益。2.公平公正原则：对所有职工一视同仁，考勤管理过程公开透明。3.准确及时原则：确保考勤记录准确无误，及时反馈考勤信息。二、打卡规定（一）打卡时间1.正常工作日打卡时间为[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.职工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。（二）打卡地点公司设置的指定打卡机处，打卡机位置为[详细地址]。（三）打卡方式1.职工应亲自打卡，不得委托他人代打卡。2.打卡时应将个人有效考勤卡贴近打卡机感应区域，听到“滴”声且显示打卡成功信息后方可离开。（四）异常情况处理1.因打卡机故障无法正常打卡时，职工应在到岗后立即向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常情况登记表》，由部门负责人签字确认。部门负责人应及时通知人力资源部门，人力资源部门将视情况进行处理。2.因个人原因忘记携带考勤卡或考勤卡丢失时，职工应在到岗后向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常情况登记表》，部门负责人签字确认后，可采用手工签到方式记录考勤，但需在[规定时间]内补办考勤卡。三、考勤记录与统计（一）考勤记录1.公司采用打卡记录与手工签到记录相结合的方式进行考勤管理。打卡记录由打卡机自动生成，手工签到记录由部门负责人负责填写。2.部门负责人应每日对本部门职工的考勤情况进行检查，确保考勤记录真实、准确。发现异常情况应及时核实并处理，并在《考勤异常情况登记表》上详细记录。（二）考勤统计1.人力资源部门负责每月对职工考勤记录进行汇总统计，生成考勤报表。考勤报表内容包括职工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤报表的统计工作。四、迟到、早退、旷工界定及处理（一）迟到1.迟到界定：职工未在规定的上班时间前打卡上班，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。2.迟到处理：迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，视为旷工半天，扣除半天工资及当月绩效奖金[X]元。（二）早退1.早退界定：职工未在规定的下班时间后打卡下班，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。2.早退处理：早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，视为旷工半天，扣除半天工资及当月绩效奖金[X]元。（三）旷工1.旷工界定：职工未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。包括迟到或早退超过规定时间[X]分钟以上的情况。2.旷工处理：旷工半天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。五、请假制度（一）请假类别1.病假：职工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。3.年假：职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据职工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。4.婚假：职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行。5.产假：女职工生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。6.陪产假：男职工符合国家相关规定生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。7.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。（二）请假流程1.职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.职工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门将根据请假申请调整职工考勤记录。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时向所在部门负责人提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.年假应提前安排，确因工作需要无法在当年休完年假的，可按照国家相关规定进行处理。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应按照国家相关规定执行，职工应在规定时间内提交相关证明材料。六、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，职工在正常工作日延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批。加班[X]小时以上至[X]小时的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。加班[X]小时以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（二）加班待遇1.公司安排职工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休。加班补贴标准为：工作日加班，按照本人小时工资的[X]倍支付加班补贴；休息日加班，按照本人日工资的[X]倍支付加班补贴；法定节假日加班，按照本人日工资的[X]倍支付加班补贴。2.职工因个人原因自愿加班的，公司不支付加班补贴。（三）加班调休1.公司将根据职工加班情况，安排相应的调休。调休应在加班后的[规定时间]内安排，职工应服从公司的调休安排。2.调休期间，职工应按照公司正常考勤制度进行考勤，不得无故缺勤。七、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对职工打卡制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对职工考勤记录进行抽查，检查比例不低于职工总数的[X]%。2.不定期检查：人力资源部门可根据工作需要，对职工考勤情况进行不定期检查。（三）结果处理1.对于违反打卡制度的职工，人力资源部门