酒店店考勤制度规范

PAGE酒店店考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强酒店店的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保酒店店各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于酒店店全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.严谨规范原则：考勤记录准确、完整，考勤流程严格按照规定执行，确保制度的严肃性。4.激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，激励员工积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行相应约束。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善酒店店考勤制度规范，并监督制度的执行情况。2.负责员工考勤数据的收集、汇总、统计和分析工作，定期公布考勤结果。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等的审批和记录。4.根据考勤结果，按照酒店店相关规定进行绩效评估、薪酬核算等工作。（二）各部门负责人职责1.负责本部门员工考勤制度的宣传和培训工作，确保员工了解并遵守考勤制度。2.负责审核本部门员工的请假申请，对员工的出勤情况进行监督和管理。3.及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况，并协助处理相关问题。4.根据本部门员工的考勤表现，进行相应的激励和约束措施，提高部门整体工作效率。（三）员工职责1.自觉遵守酒店店考勤制度规范，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.如需请假，应提前按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.如实记录自己的出勤情况，积极配合人力资源部门和部门负责人的考勤管理工作。4.对考勤制度如有疑问或建议，应及时向人力资源部门反馈。三、考勤方式与时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的打卡时间内，到酒店店指定的打卡地点进行打卡。2.对于因特殊原因无法打卡的员工，如外出公干、在非打卡区域工作等，应填写手工考勤记录，并由相关负责人签字确认。（二）工作时间酒店店实行[具体工作时间，如每周工作五天，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。（三）打卡时间规定1.员工应在上班时间前[X]分钟内打卡，下班时间后[X]分钟内打卡视为有效打卡。2.超过规定打卡时间未打卡的，视为迟到；提前打卡的，视为早退。（四）特殊情况处理1.因不可抗力因素导致无法按时打卡或正常出勤的员工，应及时向部门负责人或人力资源部门说明情况，并提供相关证明材料。经核实后，可不按迟到、早退或旷工处理。2.酒店店因工作需要安排员工加班的，应按照国家法律法规及酒店店相关规定支付加班费用或安排调休。加班员工应填写加班申请单，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请并说明事由。3.年假：符合国家规定和酒店店条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在酒店店的工作年限确定。4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。5.产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假，产假和陪产假天数按照国家法律法规执行。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家法律法规执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.请假申请单需依次经部门负责人、人力资源部门审批。审批通过后，员工方可按照请假申请单上的时间休假。3.如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天上班后[X]小时内电话告知部门负责人，并在休假结束后及时补办请假手续。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批。3.请假[X]天以上的，由部门负责人、人力资源部门审核后，报酒店店总经理审批。（四）请假期间待遇1.病假：按照国家法律法规及酒店店相关规定支付病假工资。2.事假：事假期间无工资。3.年假：年假期间享受正常工资待遇。4.婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家法律法规及酒店店相关规定支付相应待遇。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分，同时取消当年评优评先资格。3.连续旷工[X]天以上或累计旷工[X]天以上的，酒店店将与其解除劳动合同。（三）多次迟到、早退或旷工的累计处理对于多次迟到、早退或旷工的员工，酒店店将根据累计情况加重处罚。具体处罚标准如下：1.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，视为旷工一天，按照旷工一天的标准进行处理。2.一个月内旷工累计达到[X]天的，酒店店将与其解除劳动合同。六、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计人力资源部门应每月定期对员工考勤数据进行收集、汇总和统计，确保考勤数据的准确无误。考勤数据统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类型及天数等。（二）考勤结果公示人力资源部门应在每月[具体日期]前将上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式可采用酒店店内公告栏张贴、内部办公系统发布等形式。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。七、附则（一）制度解释权本考勤制度规范由酒店店人力资源部门负责解释。（二）制度修订本考勤制度规范将根据国家法律法规、行业标准及酒店店实际情况进行适时修订。