企业高温安全生产制度

PAGE企业高温安全生产制度一、总则1.目的为了加强企业在高温期间的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，确保企业生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间及员工在高温季节的安全生产活动。3.基本原则遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化高温期间安全生产管理措施，确保安全生产。二、高温作业定义及分级1.高温作业定义高温作业是指在高气温或在强烈热辐射条件下进行的作业。包括工作地点气温在35℃以上的露天作业，以及在气温高于30℃、相对湿度超过80%的密闭、隔热、通风不良的场所中作业。2.高温作业分级根据工作地点的WBGT指数（湿球黑球温度）、接触高温作业时间等因素，将高温作业分为四级，级别越高，危害程度越大。具体分级标准按照国家相关标准执行。企业应定期对作业场所进行WBGT指数检测，确定高温作业级别，并采取相应的防护措施。三、高温期间安全生产职责1.企业负责人职责全面负责企业高温期间的安全生产工作，是安全生产的第一责任人。组织制定并实施高温期间安全生产管理制度和应急预案。确保安全生产投入的有效实施，提供必要的防暑降温设施和物资。定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患。组织并参与事故应急救援演练，提高应对突发事件的能力。2.安全管理部门职责负责制定和完善高温期间安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展安全生产宣传教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。定期进行安全生产检查和隐患排查治理，对发现的问题及时督促整改。负责高温期间作业现场的安全监督管理，纠正和制止违章作业行为。参与事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施。3.生产部门职责负责本部门高温期间的安全生产工作，落实各项安全管理制度和措施。合理安排生产任务，避免员工长时间连续作业，严格控制加班加点。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工的安全操作技能。加强对生产设备的维护保养，确保设备正常运行，防止因设备故障引发事故。负责本部门作业现场的安全管理，及时清理现场，保持通道畅通。4.人力资源部门职责负责制定高温期间员工劳动保护计划，合理调配人力资源。根据高温作业情况，调整员工工作时间，避免员工在高温时段从事高强度作业。将防暑降温费用纳入企业预算，确保专款专用，用于购买防暑降温用品和设备。组织员工进行职业健康检查，对患有高温禁忌症的员工及时调整工作岗位。5.工会职责依法维护员工在高温期间的合法权益，监督企业落实防暑降温措施。组织员工开展防暑降温知识宣传教育活动，提高员工的自我保护意识。参与企业安全生产管理工作，对安全生产提出意见和建议。协助企业做好事故应急救援工作，保障员工的生命安全和身体健康。6.员工职责遵守企业高温期间安全生产管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加企业组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。配合企业做好事故应急救援工作，在紧急情况下，听从指挥，有序撤离现场。四、高温期间安全防护措施1.防暑降温设施配备在高温作业场所设置通风设备，如风扇、空调、通风管道等，确保空气流通，降低温度。为员工提供必要的防暑降温用品，如清凉饮料、藿香正气水、风油精、绿豆汤等。在作业现场设置遮阳棚、休息区等，为员工提供休息场所，避免员工长时间暴露在高温环境中。配备应急救援药品和器材，如急救箱、担架等，确保在紧急情况下能够及时进行救援。2.个人防护用品配备为高温作业员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防护手套、防护鞋、防护眼镜、隔热服等。要求员工正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自拆除或损坏。定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。3.作业时间调整根据气温情况，合理调整员工工作时间。当气温达到37℃以上时，当日工作时间不得超过6小时；当气温达到40℃以上时，当日停止室外露天作业。采用轮班制，避免员工长时间连续作业，适当增加员工的休息时间。严格控制加班加点，确因生产需要加班的，应采取有效的防暑降温措施，并给予员工相应的加班补贴。4.健康监护组织员工进行职业健康检查，建立员工健康档案。对患有高温禁忌症的员工，如心脏病、高血压、中暑史等，不得安排其从事高温作业。加强对员工的日常健康监测，如发现员工有中暑症状，应及时采取急救措施，并送医治疗。为员工提供必要的健康咨询和指导，普及防暑降温知识，提高员工的自我保健意识。五、高温期间安全生产检查与隐患排查1.检查内容防暑降温设施的运行情况，如通风设备、空调、风扇等是否正常运行。个人防护用品的配备和使用情况，员工是否正确佩戴和使用防护用品。作业时间的执行情况，是否存在超时作业现象。高温作业场所的安全状况，如电气设备、机械设备、消防设施等是否正常。防暑降温用品的供应情况，清凉饮料、药品等是否充足。2.检查方式企业应定期组织安全生产检查，由企业负责人带队，安全管理部门、生产部门等相关人员参加。各部门应每日进行自查，及时发现和消除安全隐患。安全管理部门应加强对作业现场的日常巡查，对发现的问题及时督促整改。3.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，确保隐患得到彻底消除。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保整改到位。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。六、高温期间应急管理1.应急预案制定企业应制定高温期间安全生产应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应根据企业实际情况和高温作业特点，定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援演练：定期组织应急救援演练，检验和提高企业应对高温突发事件的能力。演练内容应包括中暑事故的应急救援、火灾事故的应急救援、电气事故的应急救援等。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。3.应急响应：当发生高温中暑等突发事件时，现场人员应立即采取急救措施，并及时报告本部门负责人和安全管理部门。安全管理部门应立即启动应急预案，组织应急救援队伍进行救援，同时向上级主管部门和相关政府部门报告。在应急救援过程中，应确保救援人员的安全，避免事故扩大。4.后期处置：事故应急救援结束后，应及时对事故现场进行清理和恢复，对受伤人员进行救治和妥善安置。同时，应组织事故调查，分析事故原因，总结经验教训，提出防范措施，防止类似事故再次发生。七、培训与教育1.培训内容高温作业安全知识，包括高温作业的危害、防护措施、应急处置等。公司应定期组织员工进行高温作业安全知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。培训内容应包括高温作业的危害、防护措施、应急处置等。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。个人防护用品的正确使用方法，如安全帽、防护手套、防护鞋、防护眼镜、隔热服等。防暑降温知识，如中暑的症状、预防措施、急救方法等。安全生产法律法规和企业规章制度，增强员工的法律意识和遵章守纪意识。2.培训计划制定年度高温作业安全培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。新员工入职时，应进行高温作业安全培训，经考试合格后方可上岗。对从事高温作业的员工，每年至少进行一次复训，确保其安全知识和技能得到不断更新。定期组织安全生产管理人员参加专业培训，提高其安全管理水平。八、奖励与处罚1.奖励对在高温期间安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对及时发现和消除安全隐患，避免事故发生的员工，给予适当的物质奖励。对积极参与应急救援工作，表现英勇的员工，给予记功、表彰等奖励。2.处罚对