培训学习考勤制度

PAGE培训学习考勤制度一、总则（一）目的为了规范公司员工培训学习考勤管理，确保培训学习活动的正常开展，提高员工素质和业务能力，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工参加的各类内部培训、外部培训、在线学习等培训学习活动。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家有关劳动法律法规及行业标准，保障员工合法权益。2.严肃考勤纪律原则：强化考勤管理，严肃考勤纪律，确保培训学习的正常秩序。3.公平公正公开原则：考勤管理过程中做到公平、公正、公开，如实记录员工出勤情况。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善培训学习考勤制度。2.汇总、统计员工培训学习考勤情况，并定期进行通报。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）培训部门职责1.负责组织培训学习活动，明确培训学习的时间、地点、内容等安排。2.在培训学习前向人力资源部门提供培训学员名单，并协助人力资源部门做好考勤管理工作。3.对培训学习期间的课堂纪律等进行管理，及时反馈学员出勤情况。（三）部门负责人职责1.督促本部门员工按时参加培训学习，确保培训学习任务的完成。2.对本部门员工的培训学习考勤情况进行监督和管理。（四）员工职责1.按时参加各类培训学习活动，遵守培训学习纪律，不得迟到、早退、旷课。2.因病、因事不能参加培训学习的，应提前按照规定办理请假手续。三、考勤规定（一）培训学习时间1.内部培训：根据培训计划安排确定具体培训时间，一般安排在正常工作时间内或利用业余时间进行。2.外部培训：按照培训机构或合作单位的要求确定培训时间，可能涉及工作日、周末或节假日。3.在线学习：根据课程安排和学习进度要求，学员需在规定的时间内完成学习任务，学习时间可灵活安排，但需保证学习进度和质量。（二）考勤记录方式1.培训学习开始前，培训负责人负责签到，记录学员到达时间。2.采用纸质签到表或电子签到系统进行签到，签到表应包括学员姓名、部门、培训课程名称、签到时间等信息。3.对于在线学习，通过学习平台记录学员登录时间、学习时长、完成作业情况等学习数据作为考勤依据。（三）迟到、早退、旷课处理1.迟到：培训学习开始后15分钟内到达视为迟到。迟到一次，给予口头警告；迟到累计达三次及以上，每次扣除绩效分[X]分，并在公司内部进行通报批评。2.早退：培训学习结束前15分钟内离开视为早退。早退一次，给予口头警告；早退累计达三次及以上，每次扣除绩效分[X]分，并在公司内部进行通报批评。3.旷课：未经请假无故不参加培训学习视为旷课。旷课一次，扣除当次培训学习对应的绩效分[X]分，并取消该员工当月评优资格；旷课累计达两次及以上，除扣除相应绩效分和取消评优资格外，还将进行诫勉谈话，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因疾病需要休息治疗，无法参加培训学习的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假，无法参加培训学习的，应提前向部门负责人和培训负责人说明情况。3.公假：员工因参加公司安排的其他公务活动、法定节假日等原因无法参加培训学习的，需向培训负责人报备。（二）请假流程及审批权限1.请假员工需填写《培训学习请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间等信息。2.请假一天以内的，由部门负责人审批；请假两天及以上的，经部门负责人同意后，报人力资源部门审批。3.审批通过后，请假员工将《培训学习请假申请表》交培训负责人备案。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。2.事假：一次事假最长不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。3.公假：按照公司相关规定执行。（四）请假期间考勤处理1.病假：病假期间不计算迟到、早退、旷课次数，但扣除相应的培训学习绩效分。2.事假：事假期间按照迟到、早退、旷课规定进行处理。3.公假：公假期间不计算迟到、早退、旷课次数，不扣除培训学习绩效分。五、补训制度（一）补训情形1.因请假、迟到、早退、旷课等原因未参加培训学习的员工，应参加补训。2.培训考核未通过的员工，需参加补训。（二）补训安排1.人力资源部门或培训部门根据实际情况，安排补训时间和地点。补训可采用集中培训、个别辅导或在线学习等方式进行。2.补训内容与原培训内容一致，确保员工掌握培训学习的知识点和技能。（三）补训考核1.参加补训的员工需进行考核，考核方式和标准与原培训考核相同。2.补训考核通过的，视为本次培训学习合格；补训考核仍未通过的，按照公司相关规定进行进一步处理，如再次补训、降职降薪、解除劳动合同等。六、培训学习考勤监督与检查（一）定期检查1.人力资源部门定期对培训学习考勤情况进行检查，每月至少一次。2.检查内容包括签到表、请假申请表、培训学习记录等资料的完整性和准确性，以及员工出勤情况的真实性。（二）不定期抽查1.培训部门在培训学习期间可进行不定期抽查，核实学员出勤情况。2.对于抽查中发现的问题，及时进行记录和处理，并向人力资源部门反馈。（三）监督举报机制1.鼓励员工对违反培训学习考勤制度的行为进行监督举报。2.对于举报属实的，给予举报人一定的奖励，并对被举报人的违规行为进行严肃处理。七、培训学习考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.将培训学习考勤情况纳入员工绩效考核体系，作为绩效评分的重要依据之一。2.根据考勤得分情况，按照公司绩效考核制度进行相应的绩效加分或扣分。（二）与晋升、评优挂钩1.在员工晋升、评优时，培训学习考勤情况作为重要参考因素。2.对于培训学习考勤优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升和评优；对于考勤较差的员工，取消其晋升和评优资格。（三）与薪酬调整挂钩1.连续[X]个月培训学习考勤全勤的员工，在薪酬调整时给予适当倾斜。2.因考勤问题导致