规范员工考勤管理制度

PAGE规范员工考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和劳动政策，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。3.注重考勤管理的实效性，激励员工积极工作，提高工作效率。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。2.负责员工考勤数据的统计、汇总和分析，定期公布考勤情况。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等，并按照规定进行相应的处理。4.负责与各部门沟通协调，确保考勤管理工作的顺利开展。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时上下班，遵守公司考勤制度。2.负责审核本部门员工的请假申请，按照规定权限进行审批，并及时将审批结果反馈给人力资源部门。3.负责对本部门员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并向人力资源部门报告。4.负责配合人力资源部门做好本部门员工的考勤统计和分析工作，提出改进意见和建议。（三）员工本人1.自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.按照规定程序办理请假、调休等手续，并提前安排好工作，确保工作的正常开展。3.积极配合公司的考勤管理工作，如实提供考勤信息，不得弄虚作假。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，由所在部门提出申请，报人力资源部门审核，经公司领导批准后执行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。2.员工应在规定的上班时间前到达公司，打卡记录考勤。因特殊原因无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明》。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。（五）请假1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、预计返回时间等信息，并按照规定权限进行审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核，报人力资源部门审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、人力资源部门审核，报公司领导审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案，并做好工作交接。3.事假：员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。4.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家有关规定执行。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假期间工资照发。6.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家有关规定执行。7.陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。9.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资照发。10.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（六）调休1.员工因工作需要加班的，可申请调休。调休应在加班后的[X]个月内安排，并填写《调休申请表》，经所在部门负责人审批后报人力资源部门备案。2.调休天数应与加班天数相等，调休期间工资照发。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月[具体日期]对员工上月的考勤情况进行统计，统计结果以考勤记录和《考勤统计表》为准。2.考勤统计应包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。（二）考勤公示1.人力资源部门每月[具体日期]将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖[X]元。2.优秀考勤奖：公司每年对考勤表现优秀的员工进行评选，给予表彰和奖励。优秀考勤奖的评选标准如下：全年出勤天数达到[X]天以上；全年迟到、早退次数不超过[X]次；全年无旷工记录；积极配合公司考勤管理工作，表现突出。优秀考勤奖的奖励标准为[X]元，并颁发荣誉证书。（二）惩罚1.对于违反公司考勤制度的员工，公司将按照本制度的规定进行相应的处罚，处罚结果将与员工的绩效奖金、晋升、调薪等挂钩。2.连续三个月考勤不合