生产部员工考勤制度

PAGE生产部员工考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范生产部员工的出勤行为，确保生产工作的正常有序进行，提高工作效率，保障公司生产任务的顺利完成。同时，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于生产部全体员工，包括一线生产工人、班组长、车间主管及其他相关工作人员。3.考勤依据以公司规定的正常工作时间为依据，结合生产部实际工作安排，确定员工的出勤情况。正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。二、考勤管理职责1.生产部主管职责负责生产部考勤制度的贯彻执行和监督检查。审批员工的请假、调休、加班等申请，确保生产工作不受影响。定期统计和分析生产部员工的考勤情况，及时发现问题并采取措施解决。对违反考勤制度的员工进行批评教育和相应的处罚。2.班组长职责协助生产部主管做好本班组员工的考勤管理工作。准确记录本班组员工的出勤情况，及时向生产部主管汇报异常考勤情况。对本班组员工进行考勤制度的宣传和教育，督促员工遵守考勤规定。3.员工职责自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如实填写个人考勤记录，如有请假、调休、加班等情况，应提前按照规定办理相关手续。积极配合公司的考勤管理工作，接受上级领导和相关部门的检查和监督。三、考勤规定1.出勤时间员工应按照公司规定的正常工作时间按时到岗，不得迟到。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。员工应在规定时间内下班，不得早退。早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排，按时参加加班。加班时间应按照公司相关规定进行统计和核算。2.请假制度请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，按照审批权限依次报班组长、车间主管、生产部主管审批。请假[X]天及以上的，需报公司分管领导审批。经批准后，将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照公司相关规定发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家和公司相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但应按照日工资收入的[X]%支付未休年休假工资报酬。3.调休制度员工因工作需要在节假日加班的，可在节后按照公司规定申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，注明调休原因、调休天数，按照审批权限依次报班组长、车间主管、生产部主管审批。经批准后，将《调休申请表》交至考勤管理人员备案。调休应在规定时间内安排，不得影响正常生产工作。调休期间工资待遇按照正常出勤执行。4.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。因旷工给公司造成经济损失的，公司将依法追究其赔偿责任。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式生产部采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式记录员工出勤情况。员工应在规定时间内打卡上下班，如有特殊情况无法打卡的，应及时向班组长说明原因，并由班组长进行手工考勤记录。考勤管理人员应每天对员工的考勤记录进行整理和核对，确保考勤数据的准确性。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[X]日为考勤统计截止日。考勤管理人员应在每月[X]日前完成上月考勤数据的统计和汇总工作。3.考勤报表考勤管理人员应根据考勤统计结果，编制《生产部员工考勤月报表》，详细记录每位员工的出勤情况、请假天数、加班时间等信息。《生产部员工考勤月报表》经生产部主管审核后，报送公司人力资源部备案。五、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间，按照审批权限依次报班组长、车间主管、生产部主管审批。经批准后，将《加班申请表》交至考勤管理人员备案。2.加班安排生产部主管应根据生产任务和员工工作负荷情况，合理安排加班。原则上应优先安排调休，如确实无法安排调休的，应按照国家相关规定支付加班工资。3.加班工资计算加班工资按照以下标准计算：平时加班：加班工资=加班工资基数÷[X]×[X]%×加班小时数周末加班：加班工资=加班工资基数÷[X]×[X]%×加班小时数法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷[X]×[X]%×加班小时数加班工资基数按照员工本人正常工作时间工资计算。六、考勤监督与检查1.生产部主管应定期对员工的考勤情况进行检查和监督，发现问题及时纠正。2.公司人力资源部将不定期对生产部的考勤管理工作进行抽查，如发现违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。3.员工有权对考勤管理工作进行监