工地规范用工管理制度

PAGE工地规范用工管理制度一、总则（一）目的为加强本工地用工管理，规范用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进工地施工顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本工地实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于在本工地从事施工活动的所有劳动者及与之建立劳动关系的用人单位。（三）基本原则1.依法用工原则：严格遵守国家劳动法律法规，依法建立劳动关系，保障劳动者合法权益。2.公平公正原则：对待所有劳动者一视同仁，在劳动报酬、工作条件、职业发展等方面做到公平公正。3.诚实守信原则：用人单位和劳动者应诚实守信，履行各自的权利和义务。二、用工登记与备案（一）用工登记1.用人单位招用劳动者时，应当自用工之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理用工登记手续。2.用工登记内容包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。（二）备案管理1.用人单位应当将与劳动者签订的劳动合同文本报送当地劳动保障行政部门备案。2.备案内容包括劳动合同双方当事人基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。三、劳动合同管理（一）合同签订1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.劳动合同除前款规定的必备条款外，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（二）合同履行与变更1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4.劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（三）合同解除与终止1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。5.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。四、劳动报酬管理（一）报酬确定1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准。3.劳动报酬支付方式可以采取货币形式按月支付给劳动者本人，也可以根据工程进度等情况按约定支付。（二）加班工资1.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。2.加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。3.计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。（三）工资支付监督1.用人单位应当建立工资支付台账，记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。2.在工资支付日，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。3.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。五、工作时间与休息休假管理（一）工作时间1.本工地实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制]。2.标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3.实行综合计算工时工作制的，其工作时间分别以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。4.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由用人单位根据本单位的实际情况灵活安排，但应保障劳动者的休息权利。（二）休息休假1.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等国家规定的假期。2.用人单位应当按照国家有关规定，安排劳动者带薪年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。六、社会保险与福利管理（一）社会保险1.用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。2.社会保险费的缴纳基数按照国家和地方有关规定执行。用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，不得瞒报、漏报缴费基数。3.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（二）福利待遇1.用人单位应当按照国家和地方有关规定，为劳动者提供必要的福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖费、劳动保护用品等。2.用人单位可以根据本单位的实际情况，为劳动者提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等。七、劳动保护与职业危害防护管理（一）劳动保护1.用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。2.用人单位应当对劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等环节进行严格管理，确保劳动保护用品的质量和安全性能。3.用人单位应当定期对劳动者进行劳动保护知识培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。（二）职业危害防护1.用人单位应当按照国家有关规定，对本单位产生的职业危害因素进行检测、评价，并将检测、评价结果存入本单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。2.用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件，配备必要的职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品。3.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。4.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。八、职业培训与发展管理（一）培训计划1.用人单位应当根据本单位的实际情况和劳动者的需求，制定职业培训计划，提高劳动者的职业技能和综合素质。2.职业培训计划应当包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容。（二）培训实施1.用人单位应当按照职业培训计划组织实施培训，确保培训质量和效果。2.用人单位可以自行组织培训，也可以委托具有相应资质的培训机构进行培训。3.用人单位应当建立培训档案，记录劳动者参加培训的情况和成绩。（三）职业发展1.用人单位应当为劳动者提供职业发展机会，鼓励劳动者参加职业技能鉴定和职业资格认证，提高劳动者的职业竞争力。2.用人单位应当建立健全绩效考核制度，根据劳动者的工作表现和职业技能水平，给予相应的奖励和晋升机会。九、劳动争议处理管理（一）争议预防1.用人单位应当加强劳动用工管理，完善内部规章制度，规范用工行为，预防劳动争议的发生。2.用人单位应当加强与劳动者的沟通与协商，及时了解劳动者的需求和意见，妥善解决劳动者反映的