宁波培训机构考勤制度

PAGE宁波培训机构考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范宁波培训机构全体员工的出勤行为，确保教学工作的正常开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于宁波培训机构全体在职员工，包括教师、行政人员、后勤人员等各类岗位。3.考勤依据考勤以签到记录、打卡记录、请假条、调休申请等作为依据，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。午休时间为[午休时长]，具体时间根据实际情况安排。2.加班时间因工作需要安排加班的，加班时间应填写加班申请单，并经上级领导批准。加班时间的计算以实际工作时长为准，加班结束后应及时打卡记录。三、考勤管理1.签到与打卡员工应在规定的上班时间前到达公司，在签到表或打卡机上进行签到或打卡。如因特殊情况无法按时签到或打卡，应提前向直属上级说明原因，并在到岗后及时补签或说明情况。严禁代签、代打卡行为，一经发现，代签人和被代签人均按旷工处理。2.请假管理员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。请假申请单需按审批流程依次提交给直属上级、部门负责人、分管领导审批，审批通过后方可生效。请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，具体请假规定如下：病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定审批。事假期间无工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[婚假天数]婚假。婚假应在结婚登记后一年内申请，过期视为自动放弃。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。产假期间工资按照国家和地方相关政策发放。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。陪产假期间工资按照国家和地方相关政策发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[丧假天数]丧假。丧假期间工资按照国家相关规定执行。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法休完的，可根据公司规定申请调休或按照三倍工资标准支付未休年假工资。3.调休管理员工因工作需要在节假日加班的，可根据公司规定申请调休。调休申请应提前填写调休申请单，注明调休时间、加班时间等信息，并按审批流程提交审批。调休应在当年内安排休完，逾期未休的调休申请自动失效。4.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间无工资，并按照旷工天数的[旷工处罚倍数]扣除相应的绩效奖金。连续旷工超过[连续旷工天数上限]天或一年内累计旷工超过[累计旷工天数上限]天的，公司将予以辞退处理。四、考勤监督与检查1.监督职责人力资源部门负责对公司全体员工的考勤情况进行监督和检查，定期统计考勤数据，及时发现和处理考勤异常情况。2.检查方式人力资源部门将通过签到记录、打卡记录、请假申请单等方式对员工考勤情况进行日常检查。不定期对各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。3.异常处理对于考勤异常情况，人力资源部门将及时与相关员工和部门负责人沟通核实，并根据考勤制度进行相应处理。如员工对考勤结果有异议，可在接到通知后的[申诉期限]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将对申诉情况进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。五、考勤统计与公示1.统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。2.统计内容考勤统计内容包括员工的出勤天数、请假天数、旷工天数、加班天数等。3.公示方式每月初，人力资源部门将上月考勤情况进行汇总统计，并在公司内部公示栏进行公示，公示期为[公示期限]个工作日。如员工对公示结果有异议，可在公示期内及时向人力资源部门提出反馈。六、附则1.制度解释权本制度由宁波培训机构人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或需对本制度进行修订，将根据实际情况