海绵安全生产制度

PAGE海绵安全生产制度一、总则（一）目的为加强海绵生产过程中的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于公司内海绵生产涉及的所有部门、车间、岗位及相关作业活动。（三）安全生产方针与原则1.方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。2.原则管生产必须管安全原则，各级管理人员在组织生产过程中，必须同时负责安全管理工作。谁主管谁负责原则，明确各部门、各岗位负责人的安全管理职责，做到责任到人。以人为本原则，把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。（四）引用法律法规与行业标准1.法律法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规。2.行业标准《海绵生产安全技术规范》《工业企业设计卫生标准》《劳动防护用品配备标准（试行）》等相关行业标准。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人落实公司安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时解决安全生产问题。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管领域员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。（三）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产制度，负责公司安全生产日常管理工作。2.制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。3.组织开展公司安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪复查。4.负责公司安全设施设备的管理，定期组织检查、维护和保养，确保其正常运行。5.组织制定公司生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。6.负责公司员工的安全教育培训工作，建立员工安全培训档案。7.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。（四）生产部门职责1.严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工安全、有序地进行生产作业。2.在生产过程中，发现安全隐患及时报告，并采取临时措施防止事故发生。3.负责本部门生产设备的日常维护和保养，确保设备正常运行，杜绝因设备故障引发安全事故。4.组织本部门员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。5.配合安全管理部门做好安全检查和隐患排查治理工作，落实整改措施。（五）设备管理部门职责1.建立健全公司设备管理制度，负责设备的选型、采购、安装、调试、验收等工作。2.定期组织设备的维护、保养和检修工作，确保设备安全运行。3.对设备的安全附件、安全防护装置等进行定期检查和校验，保证其可靠性。4.负责制定设备操作规程，并对操作人员进行培训，使其熟悉设备性能和操作要求。5.参与安全检查和隐患排查治理工作，对涉及设备安全的问题及时进行整改。（六）人力资源部门职责1.将安全生产纳入员工培训计划，组织开展各类安全生产培训活动，提高员工安全素质。2.负责新员工入职前的安全教育培训工作，经考试合格后方可上岗。3.按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工合法权益。4.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。（七）财务部门职责1.保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用，不得挪作他用。2.对安全生产费用的使用情况进行监督和审核，确保资金合理使用。3.参与安全设施设备的采购、更新等项目的预算编制和费用核算工作。（八）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年年初制定公司年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.各部门根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训计划，并报安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。2.安全操作规程、安全操作技能及事故案例分析。3.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。4.应急救援知识和技能，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法。（三）培训对象1.公司主要负责人、分管负责人、安全管理人员必须参加安全生产知识和管理能力考核培训，取得相应资格证书。2.新员工入职前必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.在职员工每年至少进行一次再培训，培训时间不少于规定学时。4.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。5.转岗、复工人员必须进行专门的安全教育培训，经考试合格后方可上岗。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人组织，采用集中授课、现场讲解、案例分析等方式进行培训。2.外部培训：根据实际需要，选派员工参加政府部门、行业协会或专业培训机构组织的安全生产培训。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线课程，供员工自主学习。（五）培训考核1.每次培训结束后，必须对培训效果进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.建立员工安全培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩等信息。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、班组负责人组织，每天对本部门、本班组的安全生产状况进行检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司每月至少组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门参加，对公司的安全生产设施设备、安全管理制度执行情况等进行检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、重大活动等情况，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全设施设备运行情况，包括消防设施、通风设备、电气设备等。4.作业现场安全状况，如物料堆放、通道畅通、劳动防护用品佩戴等。5.员工安全教育培训情况。6.应急救援预案制定及演练情况。（三）隐患排查治理1.各部门、各岗位在安全生产检查中发现的安全隐患，应立即进行整改。能够立即整改的，必须立即整改；不能立即整改的，应制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金，及时进行整改。2.安全管理部门对检查中发现的重大安全隐患，应下达《重大安全隐患整改通知书》，责令相关部门限期整改，并跟踪复查。3.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。4.对隐患排查治理工作不力，导致事故发生的部门和个人，依法依规追究责任。五、安全设施设备管理（一）设施设备采购与验收1.安全设施设备的采购应符合国家法律法规和行业标准要求，选择具有资质的供应商。2.新采购的安全设施设备到货后，由设备管理部门组织相关部门进行验收，验收合格后方可投入使用。验收内容包括设备的质量、性能、安全防护装置等。（二）设施设备安装与调试1.安全设施设备的安装必须由专业人员按照安装说明书进行操作，确保安装牢固、运行正常。2.安装完成后，进行调试和试运行，对设备的各项性能指标进行测试，调试合格后方可正式投入使用。（三）设施设备维护与保养1.制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。2.定期对安全设施设备进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、检查、调试等工作，确保设备处于良好运行状态。3.对安全设施设备的易损件、消耗品等应及时更换，保证设备正常运行。（四）设施设备检查与检测1.设备管理部门定期对安全设施设备进行检查，及时发现和处理设备故障和安全隐患。2.按照国家规定，对部分安全设施设备进行定期检测，如消防设施、电气设备等，检测合格后方可继续使用。3.对安全设施设备的检查和检测情况进行记录，建立设备档案。（五）设施设备报废与更新1.安全设施设备达到报废条件的，由设备管理部门提出报废申请，经公司领导批准后进行报废处理。2.对报废的安全设施设备，应及时清理，严禁继续使用。3.根据公司发展需要和安全生产要求，及时更新安全设施设备，提高公司安全生产水平。六、危险作业管理（一）危险作业范围1.动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热、打磨等可能产生明火的作业。2.受限空间作业：进入封闭或半封闭设备、地下管道、地下室、地窖等有限空间内的作业。3.高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。4.临时用电作业：在公司内进行的非永久性用电作业。5.吊装作业：利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门必须填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。2.《危险作业审批表》经作业部门负责人、安全管理部门负责人、公司分管负责人审批同意后，方可进行作业。3.对于特级危险作业（如在易燃易爆场所进行的动火作业等），必须经公司主要负责人审批同意。（三）危险作业安全措施1.动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。2.受限空间作业前，必须对作业环境进行检测，确保氧气、有毒有害气体浓度符合安全要求，采取通风、照明等措施，配备必要的应急救援设备。3.高处作业前，必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。4.临时用电作业前，必须办理临时用电许可证，由专业电工进行接线，确保用电安全。5.吊装作业前，必须对吊装设备、吊具进行检查，确保其安全可靠，明确指挥人员和信号，严禁超载吊装。（四）危险作业现场监护1.危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，及时发现和处理异常情况。2.监护人员不得擅自离开作业现场，如遇紧急情况，应立即通知作业人员停止作业，并采取相应的应急措施。（五）危险作业结束后清理1.危险作业结束后，作业人员必须清理作业现场，将工具、设备等摆放整齐，恢复作业前的状态。2.对作业过程中产生的废弃物、残留物等，应按照规定进行处理，不得随意丢弃。七、职业健康管理（一）职业危害因素识别与检测1.定期对公司生产过程中的职业危害因素进行识别，确定存在的职业危害因素种类、浓度或强度。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对作业场所的职业危害因素进行一次检测，检测结果应向员工公布。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家规定的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.在作业场所设置通风、排毒、除尘等职业健康防护设施，确保其正常运行。3.根据职业危害因素的特点，合理安排员工的工作时间和工作岗位，实行轮岗作业等制度，减少员工接触职业危害因素的时间。（三）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.对检查中发现的职业禁忌证和职业病患者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。3.按照国家规定，为职业病患者提供治疗、康复等所需的费用和待遇。（四）职业健康宣传教育1.开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。2.在作业场所设置职业健康宣传栏，张贴职业健康知识和警示标识。3.定期组织职业健康培训，向员工讲解职业危害因素的危害、防护措施、职业健康检查等知识。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门组织制定公司生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容，并定期进行修订和完善。（二）应急救援组织机构与职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资。3.医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。4.后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障。5.治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序，防止事故扩大。6.事故