煤矿从业人员制度规范

PAGE煤矿从业人员制度规范一、总则（一）目的为加强煤矿从业人员管理，规范从业行为，保障煤矿安全生产，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本公司煤矿从业人员，包括但不限于井下作业人员、地面管理人员、技术人员、辅助生产人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保各项管理活动合法合规。2.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，从业人员的行为必须以保障安全生产为出发点。3.以人为本原则：充分考虑从业人员的权益和需求，提供必要的培训、教育和职业发展机会。4.科学管理原则：运用科学的管理方法和手段，提高管理效率和质量。二、从业人员准入（一）基本条件1.年龄要求：年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。2.健康状况：身体健康，无妨碍从事煤矿作业的疾病和生理缺陷。具体健康标准按照国家相关规定执行，如患有高血压、心脏病、癫痫病等不适宜煤矿作业的疾病人员不得从事相关岗位工作。3.文化程度：具备初中及以上文化程度。特殊工种岗位需符合相应工种的学历要求，如煤矿瓦斯检查工需具备中专及以上学历。4.品行要求：遵守国家法律法规，无违法犯罪记录，品行端正，具有良好的职业道德。（二）招聘程序1.发布招聘信息：通过公司官网、招聘平台、当地劳动就业部门等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、要求、待遇等内容。2.报名：应聘人员按照招聘信息要求，提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料进行报名。3.资格审查：人力资源部门对报名人员进行资格审查，核实其是否符合基本条件和岗位要求。4.考试考核：理论考试：对应聘人员进行煤矿安全生产知识、专业技能知识等方面的理论考试，考试内容依据国家职业技能标准和行业规范确定。实际操作考核：对于部分岗位，如井下采掘工、机电维修电工等，进行实际操作考核，检验其实际操作能力和技能水平。面试：通过面试了解应聘人员的综合素质、职业态度、沟通能力等。5.体检：对考试考核合格的人员进行入职前体检，确保其身体健康状况符合煤矿作业要求。6.录用：根据考试考核和体检结果，确定录用人员名单，办理录用手续，签订劳动合同。（三）岗位准入1.特殊工种岗位：从业人员从事煤矿特殊工种作业，必须经过专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种包括煤矿瓦斯检查工、井下爆破工、安全监测监控工、煤矿提升机操作工、井下电钳工等。2.一般岗位：一般岗位从业人员在上岗前，需经过公司组织的岗位技能培训和安全培训，经考试合格后，方可上岗。培训内容包括岗位操作规程、安全注意事项、应急处置措施等。三、教育培训（一）培训计划1.年度培训计划：人力资源部门每年年初根据公司安全生产需求、从业人员技能水平状况等，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等内容。2.专项培训计划：针对新设备、新技术、新工艺的应用，以及安全生产中的突出问题等，适时制定专项培训计划，确保从业人员及时掌握相关知识和技能。（二）培训内容1.安全培训：法律法规：学习国家安全生产法律法规、煤矿安全规程等，增强从业人员的法律意识和安全意识。安全知识：包括煤矿安全生产方针、政策，煤矿灾害防治知识，如瓦斯防治、顶板管理、水害防治等，以及安全操作规程、安全事故案例分析等。应急救援：培训从业人员应急救援知识和技能，如火灾、瓦斯爆炸、透水等事故的应急处置方法，以及自救互救知识等。2.技能培训：岗位技能：根据不同岗位要求，进行岗位操作规程、操作技能、设备维护保养等方面的培训，提高从业人员的实际操作能力。新技术、新工艺、新设备培训：及时组织从业人员学习新技术、新工艺、新设备的相关知识和操作技能，适应公司发展需求。3.职业道德培训：培养从业人员的职业道德意识，包括敬业精神、责任心、团队合作精神等，提高从业人员的职业素养。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部具有丰富经验的管理人员、技术人员担任培训师资，开展安全培训、技能培训、职业道德培训等。内部培训可采用集中授课、现场实操演示、案例分析讨论等多种方式进行。2.外部培训：根据培训需求，选派部分从业人员参加外部专业培训机构举办的培训班，学习先进的管理经验、技术知识和操作技能。外部培训应选择具有资质、信誉良好的培训机构，并签订培训协议，明确培训内容、培训时间、培训费用等相关事宜。3.在线学习：利用网络平台，开发在线学习课程，供从业人员自主学习。在线学习课程应涵盖安全培训、技能培训等方面的内容，并定期更新。从业人员可根据自己的时间和需求，灵活安排学习进度。（四）培训考核1.理论考核：培训结束后，组织从业人员进行理论知识考核，考核内容应与培训内容紧密结合。理论考核可采用闭卷考试、在线考试等方式进行，考核成绩应记录在从业人员培训档案中。2.实际操作考核：对于需要进行实际操作考核的培训项目，由专业技术人员或技能大师按照考核标准，对从业人员的实际操作能力进行考核。实际操作考核应在真实的工作场景或模拟环境中进行，确保考核结果真实可靠。3.培训效果评估：通过问卷调查、现场观察、工作业绩评估等方式，对培训效果进行评估。了解从业人员对培训内容的掌握程度、培训对工作绩效的提升情况等，以便及时调整培训计划和培训方式，提高培训质量。四、职业健康与劳动保护（一）职业健康管理1.职业健康体检：按照国家相关规定，组织从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检。职业健康体检项目应根据煤矿作业特点和职业危害因素确定，如粉尘作业人员应进行尘肺病检查，接触噪声作业人员应进行听力检查等。2.职业危害因素监测：定期对煤矿作业场所的职业危害因素进行监测，包括粉尘、噪声、化学毒物等。监测结果应及时向从业人员公布，并采取有效措施进行治理，确保职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.职业健康培训：开展职业健康培训，向从业人员宣传职业危害防治知识，提高从业人员的自我保护意识和能力。培训内容包括职业危害因素的危害、防护措施、应急处置方法等。（二）劳动保护用品配备与使用1.劳动保护用品配备标准：根据煤矿作业特点和职业危害因素，按照国家相关标准，为从业人员配备必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防尘口罩、耳塞、防护鞋等。劳动保护用品的质量和性能应符合国家标准要求。2.劳动保护用品发放与管理：建立劳动保护用品发放管理制度，明确发放标准、发放周期、发放程序等。劳动保护用品应按时发放到从业人员手中，并做好发放记录。同时，加强对劳动保护用品的管理，定期检查劳动保护用品的质量和使用情况，确保其正常使用。3.劳动保护用品使用培训：对从业人员进行劳动保护用品使用培训，使其熟悉劳动保护用品的正确佩戴方法和使用注意事项。培训后，从业人员应能够正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全健康。五、考核与奖惩（一）考核内容1.安全考核：考核从业人员遵守安全规章制度、执行安全操作规程、参加安全培训等情况，以及在安全生产工作中的表现，如是否及时发现和消除安全隐患、是否发生安全事故等。2.工作业绩考核：根据从业人员的岗位职责和工作任务，考核其工作完成情况、工作质量、工作效率等。工作业绩考核应制定明确的考核指标和考核标准，确保考核结果客观公正。3.职业道德考核：考核从业人员的职业道德表现，如敬业精神、责任心、团队合作精神、廉洁自律等方面的情况。职业道德考核可通过同事评价、上级评价、客户评价等方式进行。（二）考核方式1.日常考核：由班组长、车间主任等管理人员对从业人员进行日常工作表现的考核，记录其出勤情况、工作任务完成情况、遵守规章制度情况等。日常考核应及时、准确，为月度考核和年度考核提供基础数据。2.月度考核：每月末，由人力资源部门组织相关部门对从业人员进行月度考核。月度考核应综合日常考核结果、工作业绩完成情况等进行评价，确定考核等级。考核等级可分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.年度考核：每年年末，对从业人员进行年度考核。年度考核在月度考核的基础上，结合从业人员全年的工作表现、安全业绩、职业道德等情况进行全面评价。年度考核结果作为从业人员晋升、奖励、薪酬调整等的重要依据。（三）奖励1.奖励种类：安全奖励：对在安全生产工作中表现突出的从业人员，给予安全奖励。如及时发现并消除重大安全隐患、避免安全事故发生等，可给予一次性奖励或荣誉称号。工作业绩奖励：对工作业绩优秀的从业人员，给予工作业绩奖励。如完成重要工作任务、取得显著工作成果、为公司创造较大经济效益等，可给予奖金、晋升、表彰等奖励。创新奖励：对在技术创新、管理创新等方面做出贡献的从业人员，给予创新奖励。如提出合理化建议并被公司采纳实施、研发新技术新工艺取得良好效果等，可给予奖励。2.奖励程序：由所在部门或班组推荐，填写奖励申请表，说明奖励理由和奖励建议。人力资源部门会同相关部门进行审核，提出审核意见。经公司领导审批后，实施奖励。（四）惩罚1.惩罚种类：警告：对违反公司规章制度、工作纪律等情节较轻的从业人员，给予警告处分。警告处分应书面通知本人，并在公司内部进行通报。罚款：对违反公司规定，造成一定经济损失或不良影响的从业人员，给予罚款处理。罚款金额应根据违规情节和造成的后果确定。降职、撤职：对严重违反公司规章制度、工作失误造成重大损失、违反职业道德等的从业人员，给予降职或撤职处分。降职、撤职处分应明确新的岗位和职责，并书面通知本人。解除劳动合同：对违反国家法律法规、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失且无法挽回等的从业人员，依法解除劳动合同。2.惩罚程序：由所在部门或班组发现从业人员违规行为后，填写惩罚申请表，说明违规事实、违规依据和惩罚建议。人力资源部门会同相关部门进行调查核实，听取当事人的陈述和申辩。经公司领导审批后，实施惩罚。六、职业发展（一）职业发展规划1.个人职业发展规划：鼓励从业人员制定个人职业发展规划，明确自己的职业目标、发展路径和提升计划。人力资源部门应提供职业发展指导和咨询服务，帮助从业人员制定合理的职业发展规划。2.公司职业发展通道：建立多元化的职业发展通道，为从业人员提供晋升、技术技能提升等发展机会。职业发展通道可分为管理通道、专业技术通道、技能通道等，从业人员可根据自己的兴趣、特长和能力选择适合自己的发展通道。（二）晋升与晋级1.晋升条件：管理岗位晋升：具备较强的管理能力、领导能力、沟通协调能力等，工作业绩突出，年度考核成绩优秀，具有一定的管理经验和相关知识储备。专业技术岗位晋升：专业技术水平高，在技术创新、技术难题解决等方面取得显著成果，具有丰富的实践经验和较高的专业素养，年度考核成绩良好及以上。技能岗位晋级：技能水平熟练，能够熟练掌握岗位操作技能，在技能竞赛、技术比武等活动中取得优异成绩，工作表现优秀，年度考核成绩合格及以上。2.晋升程序：由本人提出晋升申请，填写晋升申请表，说明晋升理由和个人优势。所在部门进行推荐，人力资源部门会同相关部门进行资格审查和综合评估。经公司领导审批后，办理晋升手续。（三）培训与深造1.内部培训与深造：根据从业人员职业发展需求，公司有计划地组织内部培训和深造活动。如选派优秀管理人员参加高级管理培训课程，选派专业技术人员参加行业技术研讨会等，提升从业人员的综合素质和专业能力。2.外