公务员团队制度规范

PAGE公务员团队制度规范一、总则（一）目的本制度旨在建立健全公务员团队管理体系，规范公务员行为，提高工作效率，确保各项工作依法、高效、有序开展，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、清正廉洁的高素质公务员队伍，为实现政府职能、服务社会对象人民目标提供坚实保障。（二）适用范围本制度适用于本地区各级行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，即全体公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关政策规定，确保制度的合法性和合规性。2.公正公平原则：对待所有公务员一视同仁，在考核、晋升、奖惩等方面遵循公平公正的标准，营造良好的工作环境。3.高效便民原则：以提高工作效率为核心，优化工作流程，简化办事程序，为社会公众提供优质、高效、便捷的服务。4.责任追究原则：明确公务员的职责和义务，对于违反制度规定的行为，依法依规追究相应责任。二、公务员行为规范（一）政治行为规范1.坚定政治立场，坚决拥护中国共产党的领导，贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.严守政治纪律和政治规矩，不得发表、传播与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何危害国家安全、社会稳定的活动。（二）工作行为规范1.遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。严格执行请销假制度，请假需按照规定程序办理审批手续。2.认真履行工作职责，积极主动完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。对待工作要严谨认真，确保工作质量和效率。3.严格遵守工作流程和操作规范，不得擅自简化或变更工作程序，确保工作的准确性和规范性。4.注重团队协作，加强与同事之间的沟通与配合，共同完成工作任务。不得因个人原因影响团队工作的正常开展。（三）廉洁自律规范1.严格遵守廉洁从政各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受管理服务对象的礼品、礼金、宴请等。2.严禁滥用职权、以权谋私，不得在公务活动中为本人或他人谋取不正当利益。3.自觉遵守财经纪律，不得违规报销费用，不得私设小金库。4.如实报告个人财产、收入及其他重大事项，自觉接受组织和群众的监督。（四）职业道德规范1.秉持敬业精神，热爱本职工作，对工作充满热情和责任心，不断提高自身业务能力和综合素质。2.诚实守信，言行一致，不得弄虚作假、欺上瞒下。3.尊重他人，文明礼貌，对待群众热情耐心，不得态度生硬、粗暴无礼。4.树立服务意识，以人民为中心，积极主动为群众办实事、解难题。三、公务员考核制度（一）考核原则1.全面考核原则：对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价。2.客观公正原则：以事实为依据，公平公正地评价公务员的工作表现。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明。4.注重实绩原则：重点考核工作业绩，突出工作成效。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：考核业务知识、工作能力、专业技能、组织协调能力等。3.勤：考查工作态度、出勤情况、工作纪律等。4.绩：重点考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作创新等。5.廉：检查廉洁自律情况，有无违规违纪行为。（三）考核方式1.平时考核：由公务员所在部门或单位负责组织，对公务员日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年末进行，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式，综合评定公务员年度考核结果。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在特定任务、项目中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.与公务员的职务晋升、奖励表彰、工资调整等挂钩。年度考核优秀的公务员，在晋升、奖励等方面优先考虑。2.对于考核不称职的公务员，按照规定进行诫勉谈话、降职、辞退等处理。四、公务员培训制度（一）培训目标通过系统培训，提高公务员的政治素质、业务能力、职业道德水平，使其适应新形势下工作的需要。（二）培训内容1.政治理论培训：加强对党的理论、方针政策的学习，提高政治觉悟。2.业务知识培训：根据不同岗位需求，开展法律法规、业务技能、专业知识等培训。3.职业道德培训：强化职业道德教育，培养敬业精神和服务意识。4.综合素质培训：包括沟通协调、团队合作、应急处理等方面的能力培训。（三）培训方式1.内部培训：由本地区或本部门组织开展各类业务培训、专题讲座等。2.外部培训：选派公务员参加上级部门组织的培训、高校或专业培训机构举办的培训班等。3.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，方便公务员自主学习。（四）培训管理1.建立公务员培训档案，记录培训情况和学习成果。2.对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。五、公务员晋升制度（一）晋升原则1.德才兼备、以德为先原则：注重选拔政治素质高、工作能力强、品德优良的公务员。2.注重实绩原则：以工作业绩为重要依据，选拔在工作中表现突出、做出显著贡献的公务员。3.公开公平公正原则：晋升程序公开透明，机会均等，确保选拔结果公平公正。（二）晋升条件1.具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度等条件。2.在规定年限内年度考核结果均为称职以上等次，且至少有一定数量的优秀等次。3.具有在下一级职务任职的经历。（三）晋升程序1.民主推荐：通过会议推荐、个别谈话推荐等方式，广泛征求意见，确定初步人选。2.组织考察：对初步人选进行全面考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。3.讨论决定：根据考察情况，由相关部门或组织集体研究决定晋升人选。4.任职公示：对拟晋升人员进行公示，接受群众监督，公示期一般为[X]个工作日。（四）晋升管理1.对晋升后的公务员进行跟踪管理，了解其工作表现和适应新岗位情况。2.对于不能胜任新职务的公务员，按照规定进行调整。六、公务员奖励制度（一）奖励原则1.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主原则。2.公平合理、奖励得当原则。3.及时奖励原则，对表现突出的公务员及时给予奖励。（二）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、作出较大贡献的公务员给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中取得显著成绩、有重要贡献的公务员记三等功。3.记二等功：对在工作中表现特别突出、有重大贡献的公务员记二等功。4.记一等功：对在工作中功绩卓著、有特殊贡献的公务员记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩极其显著的公务员授予荣誉称号。（三）奖励条件1.在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的。2.在抢险救灾、处置突发事件等特定任务中表现英勇的。3.长期扎根基层，为群众办实事、解难题，得到群众广泛赞誉的。4.在工作创新、提高工作效率等方面有突出表现的。（四）奖励程序1.申报：由公务员所在部门或单位提出奖励申报意见。2.审核：相关部门对申报材料进行审核。3.公示：对拟奖励人员进行公示，公示期一般为[X]个工作日。4.审批：按照规定程序进行审批，授予相应奖励。七、公务员惩戒制度（一）惩戒原则1.事实清楚、证据确凿原则：对违规违纪行为的认定要有充分的事实依据和证据支持。2.依法依规、公正公平原则：严格按照法律法规和制度规定进行惩戒，确保公平公正。3.教育与惩戒相结合原则：注重通过惩戒达到教育公务员的目的，促进其改进工作。（二）惩戒种类1.警告：对轻微违规违纪行为给予警告处分。2.记过：对较严重违规违纪行为给予记过处分。3.记大过：对严重违规违纪行为给予记大过处分。4.降级：降低公务员的职务级别。5.撤职：撤销公务员的现任职务。6.开除：解除公务员与单位的人事关系。（三）惩戒情形1.违反政治纪律、工作纪律、廉洁自律规定等行为。2.工作中失职渎职、滥用职权、玩忽职守等行为。3.违反财经纪律、保密规定等行为。（四）惩戒程序1.立案：对发现的违规违纪行为进行立案调查。2.调查取证：收集相关证据，查明事实真相