规范完善职代会制度

PAGE规范完善职代会制度一、总则（一）目的为了加强公司民主管理，保障职工合法权益，促进公司健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职代会制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工及公司管理层。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。职代会要在公司党委的领导下，围绕公司中心工作开展活动，充分发挥党组织的政治核心作用。2.民主集中制原则。职代会实行民主集中制，充分发扬民主，保障职工的民主权利，同时实行集中统一，保证职代会决议的有效执行。3.依法办事原则。职代会的各项活动必须严格遵守国家法律法规和公司的规章制度，依法维护职工的合法权益。二、职代会的组织（一）职代会代表1.代表的产生职代会代表以基层工会为单位，由职工直接选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。代表名额按照职工人数的一定比例确定，具体名额由公司工会委员会根据实际情况提出方案，报公司党委批准。2.代表的权利有权参加职代会，审议各项议案，发表意见和建议。有权对公司领导干部进行评议和监督。有权向职代会提出提案和议案。有权反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。3.代表的义务认真学习党的方针政策，学习法律法规和公司的规章制度，不断提高自身素质。密切联系职工群众，如实反映职工的意见和要求，积极宣传职代会的决议和精神，带头贯彻执行职代会的决议。按时参加职代会的各项活动，认真履行职代会代表的职责。（二）职代会主席团1.主席团的组成职代会主席团由公司领导干部代表、职工代表、工会干部代表等组成。主席团成员人数一般为单数，其中职工代表应占多数。2.主席团的职责主持职代会的开幕式、闭幕式和会议期间的各项活动。组织代表审议各项议案，并对议案进行修改和完善。负责处理会议期间的各项重要事项，协调各方面的关系，保证会议的顺利进行。检查职代会决议的执行情况，向职代会报告决议的执行情况和处理结果。（三）职代会专门工作委员会1.专门工作委员会的设置根据工作需要，职代会可设立生产经营、劳动人事、生活福利、提案审查等专门工作委员会。专门工作委员会成员由职代会代表组成，设主任一名，副主任若干名。2.专门工作委员会的职责生产经营专门工作委员会负责审议公司生产经营方面的重大问题，提出意见和建议。劳动人事专门工作委员会负责审议公司劳动人事方面的重大问题，如劳动合同、工资分配、劳动保护等，提出意见和建议。生活福利专门工作委员会负责审议公司职工生活福利方面的重大问题，如职工食堂、宿舍、医疗保健等，提出意见和建议。提案审查专门工作委员会负责对职工代表提出的提案和议案进行审查，提出审查意见和处理建议。三、职代会的职权（一）审议建议权1.审议公司工作报告，提出意见和建议。2.审议公司年度财务预算、决算报告，提出意见和建议。3.审议公司重大改革方案、发展规划、规章制度等，提出意见和建议。（二）审查同意或否决权1.审查同意或否决公司工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工福利基金使用方案等涉及职工切身利益的重要事项。2.审查同意或否决公司集体合同草案、女职工特殊权益保护专项集体合同草案等。（三）审议决定权审议决定职工代表大会专门工作委员会提交的重大事项。（四）评议监督权1.评议公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。2.监督公司执行国家法律法规和公司规章制度的情况，监督公司领导干部履行职责的情况。（五）推荐选举权推荐选举公司董事会、监事会中的职工代表。四、职代会的召开（一）会议的筹备1.公司工会委员会负责职代会的筹备工作，制定会议方案，确定会议议程、议题和日程安排。2.组织职工代表选举，确定代表名单。3.收集职工代表提案和议案，进行整理和分类。4.准备会议文件和资料，如工作报告、财务报告、各项议案草案等。5.布置会议场地，安排会议服务人员。（二）会议的召开1.职代会每年至少召开一次，遇有重大事项或特殊情况，经公司党委或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开。2.会议由公司工会委员会主持，公司党委书记或董事长致开幕词。3.会议按照预定议程进行，首先由公司领导作工作报告，然后审议各项议案，代表们进行充分讨论和发言。4.对议案进行表决，一般采用无记名投票方式，经全体代表半数以上通过方能生效。5.会议期间，可组织代表对公司领导干部进行评议，评议结果作为公司领导干部考核的重要依据。6.会议最后由公司工会主席致闭幕词，宣布会议闭幕。（三）会议的记录1.职代会应指定专人负责会议记录，记录会议的全过程，包括会议时间、地点、主持人、出席代表人数、会议议程、议案审议情况、表决结果等。2.会议记录应详细、准确、完整，并存档保存，以备查阅。五、职代会决议的执行（一）决议的传达1.职代会闭会后，公司工会委员会应及时将会议决议向全体职工传达，使职工了解会议精神和决议内容。2.公司各部门应组织职工学习会议决议，确保职工对决议的理解和掌握。（二）决议的执行1.公司管理层应认真执行职代会决议，将决议的执行情况纳入公司工作计划和目标考核体系。2.公司各部门应按照职代会决议的要求，制定具体的实施方案，明确责任人和时间进度，确保决议的有效执行。3.公司工会委员会应加强对决议执行情况的监督检查，定期向职代会报告决议的执行情况，对执行不力的部门和个人提出批评和整改意见。（三）决议的反馈1.公司各部门应及时将决议执行过程中遇到的问题和困难向公司管理层反馈，以便及时调整和完善决议的执行方案。2.公司管理层应将决议执行情况和反馈意见向职代会报告，接受职代会的监督和检查。六、提案的处理（一）提案的提出1.职工代表有权在职代会召开前或会议期间提出提案和议案。2.提案应围绕公司生产经营、管理、职工生活福利等方面的问题，内容应具体、明确，并具有可行性。3.提案应以书面形式提出，写明提案人姓名、所在部门、提案内容和建议等。（二）提案的审查1.职代会提案审查专门工作委员会负责对职工代表提出的提案进行审查。2.审查内容包括提案是否符合法律法规和公司规章制度，是否属于职代会职权范围，是否具有可行性等。3.提案审查专门工作委员会应在职代会召开前完成对提案的审查工作，并将审查结果向职代会报告。（三）提案的处理1.对审查通过的提案，由公司工会委员会负责整理分类，提交公司管理层研究处理。2.公司管理层应认真研究处理提案，对能够解决的问题，应及时制定措施加以解决；对暂时不能解决的问题，应向提案人说明原因，并做好解释工作。3.公司工会委员会应跟踪提案