公司生产车间考勤制度

PAGE公司生产车间考勤制度一、总则1.目的为了加强公司生产车间的劳动纪律，规范员工考勤行为，确保生产工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司生产车间全体员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理1.考勤方式生产车间采用打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达车间打卡签到，下班时打卡签退。打卡设备应保持正常运行，如有故障应及时报修。因特殊情况无法打卡的员工，应提前向车间主管说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。2.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。3.排班制度车间根据生产任务和人员情况，制定合理的排班计划。排班计划应提前公布，员工应按照排班表按时上下班。如有特殊情况需要调整排班，车间主管应提前通知相关员工。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向车间主管申请。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假原因等信息。《请假申请表》应依次提交给班组长、车间主管审批。审批通过后，员工应将《请假申请表》交至车间考勤员备案。员工请假期间应安排好工作交接，确保生产工作不受影响。3.请假审批权限病假、事假请假1天以内的，由班组长审批；请假2天至3天的，由车间主管审批；请假3天以上的，由生产部门经理审批。婚假、产假、陪产假、丧假请假的，由车间主管审批。四、迟到、早退、旷工处理1.迟到定义：员工未在规定的上班时间到达车间打卡签到，即为迟到。处罚标准：迟到15分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到15分钟至30分钟的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退定义：员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。处罚标准：早退15分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；早退15分钟至30分钟的，每次扣罚绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工定义：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，即为旷工。处罚标准：旷工半天的，扣罚当天工资的[X]%，并扣罚绩效分[X]分；旷工1天的，扣罚当天工资的[X]%，并扣罚绩效分[X]分；连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的，公司将予以辞退。五、加班管理1.加班定义因生产任务紧急或其他特殊原因，员工在正常工作时间以外工作的，即为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班原因等信息。《加班申请表》应依次提交给班组长、车间主管审批。审批通过后，员工应将《加班申请表》交至车间考勤员备案。3.加班安排车间主管应根据生产任务和员工实际情况，合理安排加班。加班应优先安排在工作日的晚上或周末，避免在法定节假日安排加班。4.加班报酬公司按照国家法律法规的规定，向加班员工支付加班报酬。加班报酬的计算方式为：平时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×3×加班小时数。六、考勤统计与公示1.考勤统计车间考勤员应每天对员工的考勤情况进行统计，填写《考勤统计表》。《考勤统计表》应包括员工姓名、工号、出勤情况、请假情况、加班情况等信息。2.考勤公示车间考勤员应在每月初将上月的《考勤统计表》进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向车间考勤员提出，车间考勤员应及时进行核实