民政安全生产考核制度

PAGE民政安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强民政系统安全生产工作，落实安全生产责任，有效防范和遏制各类生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进民政事业健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本系统实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本市民政部门直属单位、下属社会组织以及参与民政服务项目的相关企业在安全生产方面的考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各单位安全生产工作情况，确保考核结果公平公正。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，符合民政行业特点和安全生产工作实际，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则：通过考核，激励各单位积极履行安全生产责任，对工作不力的单位进行约束和督促改进。二、考核内容（一）安全生产责任制落实情况1.责任体系建立：是否建立健全安全生产领导机构和工作机构，明确各级领导和工作人员的安全生产职责。2.责任落实与考核：安全生产责任是否层层分解落实到具体岗位和人员，是否对安全生产责任落实情况进行定期考核和奖惩。（二）安全生产管理制度建设1.制度制定与完善：是否制定安全生产各项管理制度，包括安全生产会议制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等，并根据实际情况及时修订完善。2.制度执行情况：各项安全生产管理制度是否得到有效执行，是否有相应的记录和档案。（三）安全风险防控与隐患排查治理1.风险辨识与评估：是否对本单位存在的安全风险进行全面辨识和评估，确定风险等级，制定相应的防控措施。2.隐患排查治理：是否建立常态化的隐患排查治理机制，定期开展安全检查和隐患排查，对排查出的隐患是否及时整改到位，实现闭环管理。（四）安全投入保障1.经费预算与执行：是否将安全生产经费纳入年度预算，并足额保障安全生产工作所需经费，经费使用是否合规。2.设施设备维护：是否按照规定对安全生产设施设备进行维护、保养和更新，确保设施设备正常运行。（五）安全教育培训1.培训计划制定：是否制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象和培训时间。2.培训实施情况：是否组织开展各类安全生产教育培训活动，员工的安全意识和操作技能是否得到有效提升，培训记录是否完整。（六）应急管理1.应急预案制定与修订：是否制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期进行修订和演练。2.应急救援队伍建设：是否建立应急救援队伍或与专业应急救援队伍签订协议，应急救援物资和设备是否配备齐全并保持完好。3.应急演练开展：是否按照规定组织开展应急演练，演练效果是否良好，对应急演练中发现的问题是否及时整改。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核组定期对各单位安全生产工作进行日常检查，检查内容包括安全生产责任制落实、管理制度执行、安全风险防控、隐患排查治理等方面，检查结果作为考核的重要依据。2.专项督查：针对民政系统重点领域、重要时段或突出问题，组织开展专项督查，深入查找安全生产工作中的薄弱环节和存在的问题，及时督促整改。3.年度考核：每年年底对各单位安全生产工作进行全面考核，考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对各单位全年安全生产工作情况进行综合评价。（二）考核周期日常检查和专项督查不定期进行，年度考核每年一次，考核时间为每年的[具体考核时间区间]。四、考核评分标准（一）评分方法考核采用百分制评分，满分为100分。各考核内容根据其重要程度赋予相应分值，考核组按照评分标准对各单位进行打分，最后汇总得出各单位的考核得分。（二）评分细则1.安全生产责任制落实情况（30分）责任体系建立健全，得10分；未建立或不完善的，酌情扣分。责任落实到位，考核和奖惩制度执行良好，得20分；存在责任不明确、考核不落实等问题的，酌情扣分。2.安全生产管理制度建设（20分）制度制定完善，符合法律法规和行业标准要求，得10分；制度缺失或不完善的，酌情扣分。制度执行严格，记录档案完整，得10分；执行不力或记录不完整的，酌情扣分。3.安全风险防控与隐患排查治理（25分）风险辨识评估准确，防控措施有效，得10分；风险辨识不清或防控措施不力的，酌情扣分。隐患排查治理及时，实现闭环管理，得15分；存在隐患排查不彻底、整改不到位等问题的，酌情扣分。4.安全投入保障（10分）经费预算足额，执行到位，得5分；经费保障不足或使用不规范的，酌情扣分。设施设备维护良好，运行正常，得5分；设施设备存在故障或维护不及时的，酌情扣分。5.安全教育培训（10分）培训计划合理，实施有效，得5分；培训计划不完善或未按计划组织培训的，酌情扣分。员工安全意识和技能提升明显，培训记录完整，得5分；员工安全素质不高或培训记录缺失的，酌情扣分。6.应急管理（5分）应急预案完善，演练计划合理，得2分；预案不完善或演练计划缺失的，酌情扣分。应急救援队伍建设到位，物资设备配备齐全，演练效果良好，得3分；队伍建设薄弱、物资设备不足或演练效果不佳的，酌情扣分。五、考核结果运用（一）通报表彰对年度考核得分在[具体分数区间]以上且排名靠前的单位，予以通报表彰，并在全系统推广其安全生产工作经验和做法。（二）督促整改对考核得分低于[具体分数区间]的单位，下达整改通知书，责令其限期整改存在的问题，并提交整改报告。考核组对整改情况进行跟踪复查，确保问题整改到位。（三）责任追究对安全生产工作不力，导致发生生产安全事故或造成恶劣影响的单位，按照有关法律法规和规定，严肃追究相关单位和人员的责任。六、考核组织与实施（一）考核组织成立民政安全生产考核工作领导小组，由市民政局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关业务科室负责人为成员。领导小组下设考核办公室，设在市民政局[具体科室名称]，负责考核工作的组织协调和日常工作。（二）考核人员组成考核组由市民政局相关业务科室人员、安全生产专家等组成，考核人员应具备相应的专业知识和工作经验，并严格遵守考核工作纪律。（三）考核实施程序1.制定考核方案：考核办公室根据本制度和年度安全生产工作重点，制定详细的考核方案，明确考核内容、考核方式、考核时间、考核人员等。2.组织考核培训：对考核人员进行培训，使其熟悉考核标准和考核程序，确保考核工作的准确性和公正性。3.开展考核工作：考核组按照考核方案要求，对各单位安全生产工作进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，收集考核信息，填写考核记录表。4.汇总考核结果：考核办公室对