工程行业规范休假制度

PAGE工程行业规范休假制度一、总则（一）目的为了规范工程行业员工的休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率和生活质量，促进公司的健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括项目经理、工程师、技术员、施工员、质检员、安全员等各类工程岗位人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工的休假权利。2.公平公正原则：确保所有员工在休假制度面前一律平等，不偏袒、不歧视。3.合理安排原则：根据工程实际情况，合理安排员工休假，避免影响工程进度。4.沟通协调原则：加强员工与上级之间的沟通协调，确保休假申请和审批流程顺畅。二、休假种类及待遇（一）法定节假日1.全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2.法定节假日加班的，按照国家法律法规支付加班工资。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。（二）年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假天数根据员工在公司的累计工作年限确定，员工入职满12个月后开始计算年假。3.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。4.员工休年假期间，工资照发。（三）病假1.员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.病假期间工资支付按照国家法律法规执行，一般按照劳动合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。3.员工请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。（四）婚假1.符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工，可享受婚假3天。2.符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的员工，可享受婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.员工休婚假期间，工资照发。（五）产假1.女员工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。3.男员工配偶生育的，给予护理假15天。4.产假期间工资支付按照国家法律法规执行，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天。2.员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予1天丧假。3.丧假期间工资照发。三、休假申请与审批（一）申请流程1.员工如需休假，应提前[X]天填写《休假申请表》，注明休假种类、起止日期、休假原因等信息。2.将《休假申请表》提交给所在部门负责人审批。（二）审批权限1.一般员工休假1天以内的，由所在部门负责人审批；休假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；休假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。2.部门负责人休假，由分管领导审核后报总经理审批。3.分管领导休假，由总经理审批。（三）审批结果通知1.审批人应在收到《休假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。2.如申请获得批准，员工应按照审批结果安排休假；如申请未获批准，员工应服从工作安排，不得擅自休假。四、休假管理与监督（一）考勤管理1.人力资源部门负责员工考勤管理工作，对员工的休假情况进行记录和统计。2.各部门应指定专人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时上下班，如实记录员工的出勤情况。（二）监督检查1.公司定期对各部门的休假制度执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。2.员工有权对违反休假制度的行为进行举报，公司将对举报情况进行调查核实，并依法依规处理。（三）违规处理1.员工未经批准擅自休假的，按照旷工处理，旷工期间扣发工资，并根据公司规章制度给予相应的纪律处分。2.员工伪造休假证明骗取休假的，一经查实，按照旷工处理，并追回已发放的休假期间工资，同时给