签到制度执行不规范

PAGE签到制度执行不规范关于签到制度执行规范的规定一、总则1.目的为加强公司管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本签到制度执行规范。2.适用范围本规范适用于公司全体员工。3.基本原则签到制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确、及时，为公司人力资源管理提供可靠依据。二、签到时间与方式1.签到时间公司实行[具体签到时间段]签到制度，员工应在规定时间内到达公司进行签到。2.签到方式打卡签到：公司采用[打卡设备名称]进行打卡签到，员工需在上班时间前到达打卡区域，将个人考勤卡放置在打卡设备上进行打卡操作。手工签到：因特殊情况无法进行打卡签到的，员工应在[签到地点]进行手工签到，并注明签到时间。三、签到流程1.打卡签到流程员工到达公司后，直接前往打卡区域。将考勤卡贴近打卡设备感应区，听到“滴”的一声，显示打卡成功即可。如打卡失败，应及时联系行政部门进行处理。2.手工签到流程员工在手工签到表上填写姓名、部门、签到时间等信息。签到完毕后，将签到表交予行政部门指定人员。四、考勤记录与统计1.考勤记录行政部门负责对员工的签到情况进行记录，每日按时收集签到数据，并确保记录的准确性和完整性。2.考勤统计行政部门应于每月[统计日期]前完成上月考勤数据的统计工作。考勤统计结果应包括迟到、早退、旷工、请假等情况，并以表格形式呈现。五、迟到、早退与旷工处理1.迟到处理迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并给予严重警告处分。2.早退处理早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并给予严重警告处分。3.旷工处理旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记大过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。六、请假制度1.请假类型病假：员工因生病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按国家规定执行。产假：女员工生育可申请产假，产假天数按国家规定执行。陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假天数按国家规定执行。丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按国家规定执行。2.请假流程病假：员工应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并提供医院出具的病假证明。部门负责人批准后，报行政部门备案。事假：员工应提前[X]天向部门负责人提交事假申请，说明请假事由和请假天数。部门负责人批准后，报行政部门备案。年假：员工应提前[X]天向部门负责人提交年假申请，经部门负责人和行政部门审核批准后，方可休假。婚假：员工应提前[X]天向部门负责人提交婚假申请，并提供结婚证明。部门负责人批准后，报行政部门备案。产假：女员工应提前[X]天向部门负责人提交产假申请，并提供医院出具的怀孕证明。部门负责人批准后，报行政部门备案。陪产假：男员工应提前[X]天向部门负责人提交陪产假申请，并提供配偶生育证明。部门负责人批准后，报行政部门备案。丧假：员工应在直系亲属去世后及时向部门负责人说明情况，并提交丧假申请。部门负责人批准后，报行政部门备案。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人批准。请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导批准。请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。七、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，说明加班事由、加班时间等信息，经部门负责人批准后，报行政部门备案。3.加班补贴公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按小时工资的[X]%计算，周末加班按小时工资的[X]%计算，法定节假日加班按小时工资的[X]%计算。八、监督与检查1.行政部门监督行政部门负责对公司签到制度的执行情况进行日常监督检查，定期对考勤数据进行核对，确保考勤记录的真实性和准确性。2.部门负责人监督各部门负责人应加强对本部门员工签到情况的管理，督促员工按时签到，对迟到、早退、旷工等行为及时进行纠正和处理。3.违规处理对于违反签到制度的员工，行政部门将根据本规定进行严肃处