规范落实请销假制度

PAGE规范落实请销假制度一、总则（一）目的为加强公司/组织劳动纪律，规范员工请销假行为，确保公司/组织各项工作正常有序开展，特制定本请销假制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.员工应遵守公司/组织的工作时间和劳动纪律，如需请假，应提前按规定程序申请。2.请销假应遵循真实、合理、必要的原则，不得虚报、瞒报请假事由。3.各级管理人员应严格审批请销假申请，确保制度执行的严肃性和公正性。二、请假类别及审批权限（一）事假1.员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.事假天数根据员工实际情况确定，但原则上每月累计不得超过[X]天。3.审批权限：员工请假[X]天以内的，由部门主管审批。员工请假[X]天以上至[X]天的，由部门主管审核后，报分管领导审批。员工请假[X]天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。（二）病假1.员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，可申请病假。2.申请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。3.审批权限：员工请假[X]天以内的，由部门主管审批。员工请假[X]天以上至[X]天的，由部门主管审核后，报分管领导审批。员工请假[X]天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.婚假天数为[X]天。3.审批权限：员工请假[X]天以内的，由部门主管审批。员工请假[X]天以上至[X]天的，由部门主管审核后，报分管领导审批。员工请假[X]天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。（四）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。2.产假天数为[X]天。3.审批权限：员工请假[X]天以内的，由部门主管审批。员工请假[X]天以上至[X]天的，由部门主管审核后，报分管领导审批。员工请假[X]天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。（五）陪产假1.男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。2.陪产假天数为[X]天。3.审批权限：员工请假[X]天以内的，由部门主管审批。员工请假[X]天以上至[X]天的，由部门主管审核后，报分管领导审批。员工请假[X]天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。2.丧假天数为[X]天。3.审批权限：员工请假[X]天以内的，由部门主管审批。员工请假[X]天以上至[X]天的，由部门主管审核后，报分管领导审批。员工请假[X]天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。（七）年假1.员工连续工作满[X]年以上的，可享受年假。2.年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。3.审批权限：员工请假[X]天以内的，由部门主管审批。员工请假[X]天以上至[X]天的，由部门主管审核后，报分管领导审批。员工请假[X]天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。三、请假程序及要求（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。2.《请假申请表》需经相关人员签字确认后，交至所在部门。（二）审批流程1.部门主管收到员工的《请假申请表》后，应根据请假类别和审批权限进行审批。2.如请假申请涉及分管领导或总经理审批的，部门主管应及时将《请假申请表》报送相关领导审批。3.审批通过后，部门主管应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。（三）请假通知1.员工请假申请获批后，应及时将请假信息通知所在部门同事及相关工作对接人，确保工作的顺利交接。2.因特殊情况无法提前通知的，应在请假前尽快告知相关人员。（四）销假手续1.员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时办理销假手续。2.办理销假手续时，员工需填写《销假申请表》，经部门主管签字确认后，交至人力资源部门。四、特殊情况处理（一）紧急情况请假1.员工因突发紧急情况无法提前申请请假的，可通过电话、短信等方式向部门主管或分管领导请假，并在事后及时补办请假手续。2.部门主管或分管领导接到紧急请假通知后，应及时审批，并告知人力资源部门备案。（二）假期延长1.员工因特殊原因需要延长假期的，应提前向部门主管提出申请，并说明延长原因。2.部门主管根据实际情况进行审批，如批准延长假期，应及时通知人力资源部门备案。（三）跨部门请假1.员工因工作需要跨部门请假的，应在《请假申请表》中注明跨部门工作的相关信息，并经相关部门负责人签字确认。2.跨部门请假申请的审批流程按照本制度规定执行。五、假期待遇（一）事假1.员工请事假期间，公司/组织不发放工资。2.事假累计超过[X]天的，公司/组织将根据相关规定扣减相应的绩效奖金。（二）病假1.员工请病假在[X]天以内的，公司/组织按照正常出勤发放工资。2.员工请病假超过[X]天的，公司/组织按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。3.病假工资的计算基数为员工本人的基本工资。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假1.员工享受婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，公司/组织按照正常出勤发放工资。2.员工在婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，应按照公司/组织的规定享受相应的福利待遇。六、监督与处罚（一）监督检查1.人力资源部门负责对公司/组织员工请销假制度的执行情况进行监督检查。2.各部门应配合人力资源部门的监督检查工作，如实提供员工请销假的相关信息。（二）违规处罚1.员工违反本制度规定，未按程序请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工。2.旷工期间，公司/组织不发放工资，并按照旷工天数的[X]倍扣减绩效奖金。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司/组织将按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定解除劳动合同。4.各级管理人员在请销假审批过程中，如有违反本制度规定或滥用职权的行为，公司/组织将视情节