规范自行离校制度

PAGE规范自行离校制度一、总则1.目的为了加强对学生（或员工，根据实际适用对象确定）自行离校行为的管理，维护正常的教学秩序（或工作秩序），保障学生（员工）的人身安全和学校（公司）的稳定，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于[具体学校名称或公司名称]全体学生（员工）。3.基本原则依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及教育部门（或相关行业主管部门）的规定，确保制度的合法性和合规性。安全第一原则：始终将学生（员工）的人身安全放在首位，在处理自行离校问题时充分考虑各种安全因素。教育引导原则：注重对学生（员工）进行思想教育和引导，让其理解自行离校可能带来的后果，培养其遵守规章制度的意识。二、自行离校的定义及情形1.定义自行离校是指学生（员工）未经学校（公司）批准，擅自离开学校（公司）规定的学习（工作）场所，且未按正常请假程序办理请假手续的行为。2.具体情形未履行任何请假手续，无故离开校园（公司办公区域）。请假申请未获批准，仍自行离校。请假期限已满，未办理续假手续且未按时返校（返岗）。三、自行离校的审批程序1.学生自行离校审批程序短期离校（一天以内）学生因特殊情况需要短期自行离校，应提前向班主任提交书面申请，说明离校事由、离校时间和预计返校时间。班主任收到申请后，应及时与学生家长取得联系，核实情况。如家长同意，班主任在申请上签署意见并报年级主任审批。年级主任审批通过后，学生方可离校。离校前，学生需将申请交至学校门卫处备案。长期离校（一天以上）学生因重大事由需要长期自行离校，应提前向学校教务处提交书面申请，详细说明离校原因、离校起止时间、家长联系方式等。教务处收到申请后，应组织相关人员进行审核，审核内容包括学生学业情况、离校必要性等。审核通过后，报分管教学的副校长审批。分管教学的副校长审批同意后，学生需与学校签订离校协议，明确离校期间的责任和义务。离校协议一式两份，一份由学生本人留存，一份交学校存档。同时，学生应将申请和协议交至学校门卫处备案，方可离校。2.员工自行离校审批程序短期离岗（一天以内）员工因临时事务需要短期自行离岗，应提前向所在部门负责人提交书面申请，注明离岗事由、离岗时间和预计返岗时间。部门负责人根据工作安排进行审核，如认为不影响工作正常开展，在申请上签署意见并报分管领导审批。分管领导审批通过后，员工方可离岗。离岗申请需交至公司人力资源部门备案。长期离岗（一天以上）员工因特殊原因需要长期自行离岗，应提前向公司人力资源部门提交书面申请，说明离岗原因、离岗起止时间、工作交接安排等。人力资源部门收到申请后，应会同相关部门对员工的申请进行全面评估，包括工作影响、岗位需求等。评估通过后，报公司总经理审批。公司总经理审批同意后，员工需与公司签订离岗协议，明确离岗期间的权利和义务。离岗协议一式两份，一份由员工本人留存，一份交公司存档。同时，员工应将申请和协议交至公司人力资源部门备案，方可离岗。四、自行离校期间的管理与责任1.学生自行离校期间管理学生自行离校期间，学校不再承担其在校内的管理责任。班主任应定期与学生家长沟通，了解学生离校后的情况，督促学生按时返校。学生自行离校期间发生的一切安全事故和法律责任，由学生本人及其家长承担。如因自行离校给学校或其他学生造成损失的，学生及其家长应依法予以赔偿。2.员工自行离校期间管理员工自行离岗期间，公司暂停其工资福利待遇，不承担其在离岗期间的工作责任。所在部门应安排人员接替离岗员工的工作，确保工作的正常运转。员工自行离岗期间违反法律法规或公司规定，给公司造成损失的，公司有权依法追究其法律责任，并要求其赔偿相应损失。五、自行离校后的返校（返岗）程序1.学生返校程序学生自行离校期满后，应提前与班主任取得联系，告知返校时间。返校当天，学生应携带有效身份证件和相关证明材料（如请假申请、离校协议等）到学校门卫处登记。门卫核实身份和相关材料后，通知班主任。班主任确认学生返校情况后，方可允许学生进入校园。学生返校后，应及时到班主任处销假，说明离校期间的情况。2.员工返岗程序员工自行离岗期满后，应提前与所在部门负责人取得联系，告知返岗时间。返岗当天，员工应携带有效身份证件和相关证明材料（如请假申请、离岗协议等）到公司人力资源部门登记。人力资源部门核实身份和相关材料后，通知所在部门。部门负责人确认员工返岗情况后，安排员工回到原工作岗位。员工返岗后，应及时到所在部门销假，向部门负责人汇报离岗期间的工作进展和个人情况。六、监督与检查1.学校监督检查措施学校保卫部门应加强对校园出入人员的管理，对未经批准自行离校的学生进行登记，并及时通知班主任和学校相关部门。教务处、学生处等部门应定期对学生的出勤情况进行检查，发现自行离校未按规定返校的学生，及时进行调查和处理。学校设立举报电话和邮箱，鼓励师生对自行离校等违规行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。2.公司监督检查措施公司人力资源部门应定期对员工的出勤情况进行统计和分析，发现自行离岗未按规定返岗的员工，及时进行调查和处理。各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理，掌握员工的出勤情况，对自行离岗的员工及时进行督促和提醒。公司设立内部监督机制，对自行离岗等违规行为进行监督检查。对违反规定的员工，按照公司相关制度进行严肃处理。七、违规处理1.学生违规处理对于未经批准自行离校的学生，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。因自行离校导致学业受到严重影响的学生，学校有权要求其重修相关课程或采取其他补救措施。自行离校期间发生安全事故或违法违纪行为的学生，学校将依法依规进行处理，并将处理结果通报家长。2.员工违规处理对于未经批准自行离岗的员工，公司将按照劳动合同和公司规章制度给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。自行离岗期间给公司造成经济损失的员工，公司将要求其赔偿相应损失，并根据损失程度给予进一步的处罚。因自行离岗违反法律法规的员工，公司将依