规范学校考勤制度

PAGE规范学校考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强学校管理，维护正常的教学秩序，确保学校各项工作的顺利开展，提高教职工的工作效率和学生的学习质量。通过明确考勤要求，规范考勤行为，保障学校教育教学活动的有序进行，促进学校整体发展。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工（包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等）以及全体学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则。考勤记录应真实、准确、完整，如实反映教职工和学生的出勤情况。对于违反考勤制度的行为，应依据本制度进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。同时，鼓励全体人员自觉遵守考勤制度，积极维护良好的工作和学习秩序。二、考勤内容与标准（一）教职工考勤1.工作时间教职工正常工作时间按照国家法定工作日执行，具体工作时间为[具体时间段，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]。因季节变化或学校工作需要调整工作时间的，将提前通知全体教职工。2.出勤按时到岗，不迟到、不早退，视为出勤。因特殊情况需要请假的，应按照请假程序提前办理请假手续。未经请假擅自离岗的，视为旷工。3.迟到与早退迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并记录在考勤档案中。迟到或早退超过10分钟至30分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内通报批评。迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并取消当月评优评先资格。4.旷工旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当日工资的3倍，取消当月绩效奖金，并给予记过处分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，学校将予以辞退，并解除劳动合同关系。5.请假类别及规定病假教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；3天以上的，需经学校分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。事假教职工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假1天以内的，由所在部门负责人批准；1天以上3天以内的，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导批准；3天以上的，需经校长批准。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。当月事假累计超过5天的，取消当月评优评先资格。婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。产假女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发。年假教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意后，可以不安排休年休假，但应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。（二）学生考勤1.上课时间学生正常上课时间按照学校教学计划执行，具体课程安排以学校教务处公布的课表为准。2.出勤学生应按时参加课程学习，不迟到、不早退、不旷课。因病或因特殊情况不能按时上课的，应按照请假程序提前办理请假手续。未经请假擅自缺课的，视为旷课。3.迟到与早退迟到或早退10分钟以内的，每周累计不超过3次的，由任课教师进行批评教育，并记录在班级考勤簿中。迟到或早退超过10分钟至30分钟的，每次扣除班级量化考核分[X]分，并在班级内通报批评。迟到或早退超过30分钟的，按旷课半天处理，扣除班级量化考核分[X]分，并通知家长。4.旷课旷课半天的，扣除班级量化考核分[X]分，由班主任进行批评教育，并通知家长。旷课一天的，扣除班级量化考核分[X]分，给予警告处分，并通知家长。连续旷课超过3天或累计旷课超过5天的，给予记过处分，并通知家长到校配合教育。情节严重的，学校将按照相关规定进行进一步处理。三、考勤管理与执行（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教职工和学生的考勤记录工作。教职工考勤由各部门负责人指定专人负责记录，学生考勤由各班班主任负责记录。2.考勤记录应详细、准确，包括姓名、日期、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷工、请假等）、请假事由及批准人等信息。考勤记录应及时更新，不得拖延或漏记。3.学校采用电子考勤系统和纸质考勤簿相结合的方式进行考勤记录。教职工每天上下班应通过电子考勤系统打卡签到，学生每天上课应在班级考勤簿上签到。纸质考勤记录应妥善保存，以备查验。（二）考勤检查与监督1.学校成立考勤检查小组，由学校领导、纪检部门人员和教职工代表组成。考勤检查小组定期对全校的考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的严格执行。2.考勤检查小组将不定期对各部门和班级的考勤记录进行抽查，核实出勤情况。对于发现的问题，及时进行调查处理，并将处理结果进行全校通报。3.教职工之间应相互监督，发现有违反考勤制度的行为应及时向学校相关部门报告。对于积极监督和举报违规行为的教职工，学校将给予适当的奖励。（三）考勤结果处理1.学校每月对教职工和学生的考勤情况进行汇总统计，并将考勤结果与绩效工资、评优评先、班级量化考核等挂钩。2.对于考勤优秀的教职工和学生，学校将给予表彰和奖励。对于考勤不达标的教职工和学生，学校将按照本制度的规定进行相应的处理。3.教职工对考勤结果有异议的，可以在接到通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。学校考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、附则1.本制度自发布之日起生效实施。如有未尽事宜，由学校校长办公会负责解释和修订。2.