生产厂安全奖罚制度

PAGE生产厂安全奖罚制度一、总则1.目的为了加强生产厂的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故的发生，促进生产厂的稳定发展，特制定本安全奖罚制度。2.适用范围本制度适用于生产厂内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全第一，预防为主。始终将安全工作放在首位，积极采取预防措施，消除安全隐患。奖惩分明。对在安全工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。教育与处罚相结合。通过处罚促使员工增强安全意识，同时加强安全教育培训，提高员工的安全素质。二、安全职责与考核1.安全管理部门职责负责制定、修订和完善生产厂的安全管理制度，并监督执行。定期组织安全检查和隐患排查，对发现的安全问题及时督促整改。组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和技能。负责安全事故的调查处理，统计分析事故原因，提出防范措施。建立健全安全管理档案，包括安全检查记录、隐患整改记录、安全教育培训记录、事故档案等。2.部门负责人职责全面负责本部门的安全管理工作，确保本部门的生产活动符合安全规定。组织制定本部门的安全操作规程和安全管理制度，并监督执行。定期组织本部门的安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。发生安全事故时，及时组织救援和报告，并配合事故调查处理工作。3.员工职责遵守国家安全生产法律法规和生产厂的安全管理制度，严格按照安全操作规程进行操作。积极参加安全教育培训活动，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，配合安全管理部门和相关人员进行整改。正确佩戴和使用劳动防护用品。4.考核安全管理部门定期对各部门的安全管理工作进行考核，考核内容包括安全制度执行情况、安全检查和隐患整改情况、安全教育培训情况等。对员工的安全表现进行考核，考核结果与绩效奖金挂钩。三、奖励制度1.安全目标奖励生产厂年度内未发生重大安全事故，且安全管理工作成绩突出的部门，给予部门负责人一定金额的奖励。员工个人在安全工作中表现优秀，全年无任何安全违规行为，给予个人一定金额的奖励。2.安全隐患排查奖励员工发现并及时报告重大安全隐患，经安全管理部门核实后，给予发现者一定金额的奖励。员工提出的安全合理化建议被采纳，且有效消除安全隐患或降低安全风险的，给予建议者一定金额的奖励。3.安全事故抢险奖励在安全事故发生时，积极参与抢险救援，表现英勇，有效减少事故损失的员工，给予一定金额的奖励。对在安全事故抢险救援中表现突出的集体，给予集体一定金额的奖励。4.安全培训先进奖励积极参加安全培训，成绩优秀，且在实际工作中能够运用所学安全知识和技能，表现突出的员工，给予一定金额的奖励。组织安全培训工作成效显著的部门或个人，给予一定金额的奖励。四、处罚制度1.轻微违规处罚员工违反安全操作规程，但未造成安全事故的，给予警告处分，并责令其立即改正。未正确佩戴和使用劳动防护用品的，给予警告处分，并责令其立即改正。在工作场所吸烟、使用明火等违反安全规定的行为，给予警告处分，并没收违规物品。2.一般违规处罚部门未按规定组织安全检查和隐患排查，或对安全隐患整改不力的，给予部门负责人警告处分，并责令限期整改。员工违反安全管理制度，导致安全事故未遂的，给予记过处分，并视情节轻重给予一定金额的罚款。故意破坏安全设施、设备的，给予记大过处分，并责令其赔偿损失，情节严重的依法追究刑事责任。3.重大违规处罚发生一般安全事故的，对事故责任部门负责人给予降职或撤职处分，对相关责任人给予记大过以上处分，并视情节轻重给予一定金额的罚款。发生较大安全事故的，对事故责任部门负责人给予免职处分，对相关责任人给予开除处分，并依法追究刑事责任。对隐瞒安全事故不报或谎报事故情况的，给予相关责任人开除处分，并依法追究刑事责任。五、安全事故处理1.事故报告安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向安全管理部门报告。安全管理部门接到报告后，应当立即报告生产厂负责人，并按照国家有关规定及时向当地安全生产监督管理部门报告。2.事故调查安全事故发生后，由安全管理部门牵头，组织相关部门和人员成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。事故调查组应当查明事故的原因、过程和人员伤亡情况，确定事故的性质和责任，提出事故处理意见和防范措施建议。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人按照本制度的处罚规定进行处理。对事故造成的损失，由事故责任单位和责任人承担相应的赔偿责任。事故处理完毕后，