军人提干制度规范

PAGE军人提干制度规范一、总则（一）目的为了规范军人提干工作，确保选拔出高素质、专业化的基层指挥管理军官，提高军队干部队伍整体素质，适应军队现代化建设和军事斗争准备的需要，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于全军现役士兵中符合提干条件的人员选拔晋升为基层指挥管理军官的相关工作。（三）基本原则1.德才兼备原则：选拔提干对象，坚持把政治素质放在首位，注重考察其思想政治觉悟、道德品质、纪律作风等方面表现，同时兼顾军事素质、专业能力、管理能力等业务水平，确保德才兼备。2.公开公平公正原则：提干工作的政策规定、标准条件、程序方法等要向全体官兵公开，选拔过程要严格按照规定程序进行，确保公平公正，接受群众监督。3.注重实绩原则：突出工作实绩和岗位表现，优先选拔在军事训练、完成任务、管理部队等方面表现优秀，有较强工作能力和发展潜力的士兵。4.竞争择优原则：通过建立科学合理的考核评价机制，营造公平竞争环境，使优秀人才脱颖而出，确保提干质量。二、提干条件（一）基本条件1.思想政治素质过硬，坚决贯彻党的路线方针政策，热爱祖国，热爱人民，热爱军队，政治立场坚定，品德优良，作风正派，廉洁奉公，全心全意为人民服务。2.具有高中（中专）以上文化程度，年龄不超过25周岁（截至当年1月1日），其中，少数民族士兵年龄可以放宽1岁。3.身心健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。4.服现役满1年、不超过3年（截至当年6月30日）。5.历年的年度考核结果为称职以上等次，且历年个人年度军事训练成绩均在良好以上。（二）学历条件1.大学本科以上学历的士兵，年龄不超过26周岁（截至当年1月1日）；其中，获得二等功以上奖励的，被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，在驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队服役且为少数民族的，年龄可以放宽1岁。2.研究生学历的士兵，年龄不超过29周岁（截至当年1月1日）。（三）专业条件1.具备拟任职务所要求的专业知识和技能，在本专业领域有一定的发展潜力。2.具有较强的学习能力和适应能力，能够较快掌握拟任职务所需的新知识、新技能。（四）其他条件1.具有一定的组织管理能力和语言文字表达能力，具备拟任职务所需的领导才能和综合素质。2.参加军队组织的文化补习且考试成绩合格。三、提干程序（一）宣传动员1.各级政治机关通过军队内部媒体、会议、通知等形式，广泛宣传军人提干制度规范，明确提干的条件、程序、标准等内容，确保全体官兵知晓。2.各基层单位要组织召开军人提干动员大会，传达上级有关精神，鼓励符合条件的士兵积极报名参加提干选拔。（二）个人申请1.符合提干条件的士兵，由本人向所在单位党支部提出书面申请，并填写《士兵提干推荐表》。2.申请内容包括个人基本情况、入伍以来的表现、学习情况、参加军事训练和完成任务情况、申请提干的理由等。（三）基层推荐1.基层单位党支部对申请提干的士兵进行全面考察，综合考虑其思想政治素质、工作实绩、军事素质、文化程度、群众基础等方面情况，按照提干条件和名额要求，研究确定推荐对象，并在本单位范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。2.公示无异议后，基层单位将推荐对象名单及相关材料上报团级单位政治机关。（四）资格审查1.团级单位政治机关对基层推荐对象进行资格审查，重点审查其年龄、学历、服役年限、年度考核结果、军事训练成绩等是否符合提干条件。2.对不符合条件的，取消其提干资格，并及时通知本人和所在单位。（五）考试考核1.军事科目考核考核内容包括军事体能、技能、战术等方面，按照军队院校招收学员军事科目考核标准执行。考核由师（旅）级单位组织实施，考核成绩作为提干的重要依据。2.文化科目考试考试内容包括大学语文、大学英语、科学知识综合（高等数学、物理、化学、历史、地理）、军政基础综合（军事知识、政治理论知识）等。考试由全军统一组织，考试成绩按照规定比例计入总成绩。（六）体格检查1.提干对象按照军队院校招收学员体格检查标准进行体格检查，由师（旅）级单位以上医院负责实施。2.对体检不合格的，取消其提干资格。（七）组织考察1.师（旅）级单位政治机关对提干对象进行组织考察，通过个别谈话、民主测评、查阅档案等方式，全面了解其思想政治素质、工作表现、道德品质、廉洁自律等方面情况。2.考察组由不少于3人组成，考察材料要客观、准确、全面，经考察组全体成员签字后，报师（旅）级单位党委研究。（八）审批任命1.师（旅）级单位党委根据考试考核、体格检查、组织考察等情况，研究确定提干对象名单，并上报军级单位政治机关审批。2.军级单位政治机关对提干对象进行审核，审核通过后，下达提干任职命令，并按照规定办理相关手续。四、培训与管理（一）培训计划1.提干对象任职前要参加相应的培训，培训内容包括军事指挥、政治工作、军事业务、管理教育等方面，培训时间不少于1年。2.培训计划由军队院校或相关培训机构根据提干对象拟任职务要求和实际情况制定，确保培训内容针对性、实用性强。（二）培训实施1.培训按照军队院校教学管理规定组织实施，采用课堂教学、实践教学、模拟演练等多种教学方法，注重培养提干对象的实际工作能力和创新精神。2.培训期间，要严格管理，加强考核监督，确保培训质量。提干对象要遵守培训纪律，认真完成各项培训任务，经考核合格后方可结业。（三）任职管理1.提干对象培训结业后，按照任免权限任命相应职务，实行岗位任职试用期制度，试用期为1年。2.任职单位要加强对提干对象的跟踪培养和管理，定期进行考核评价，根据考核结果调整其岗位和职务，对不适应岗位要求的，及时进行调整或淘汰。3.提干对象要认真履行职责，不断提高自身素质和能力，为军队建设贡献力量。五、纪律与监督（一）纪律要求1.参与提干工作的人员要严格遵守组织纪律和工作程序，保守工作秘密，严禁泄露提干工作中的各类信息。2.严禁在提干工作中营私舞弊、弄虚作假、拉关系、走后门等违规行为，对违反纪律的单位和个人，要严肃追究责任。3.提干对象要如实提供个人信息和相关材料，不得隐瞒或虚报个人情况，对违反规定的，取消其提干资格，并给予相应纪律处分。（二）监督机制1.建立健全军人提干工作监督机制，各级纪检监察部门要加强对提干工作全过程的监督检查，确保提干工作公正、公平、公开。2.设立举报电话和信箱，接受官兵对提干工作中违规违纪行为的举报，对举报线索要及时进行调查核实，对经查实的违规违纪行为要严肃处理，并将处理结果及时向官兵通报。3.定期对提干工作