煤矿生产考核管理制度

PAGE煤矿生产考核管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿生产管理，规范生产行为，提高生产效率，确保安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核管理制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有参与生产活动的部门、班组及员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求。2.公平公正原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果公正，确保所有员工在考核面前平等。3.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极工作，约束违规行为，促进生产管理水平提升。4.持续改进原则：根据考核结果，及时总结经验教训，不断完善考核制度和生产管理措施，实现持续改进。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以矿长为组长，副矿长为副组长，各职能部门负责人为成员的考核领导小组。负责全面领导和监督煤矿生产考核工作，审议考核制度、标准和重大考核事项，协调解决考核工作中的争议和问题。（二）考核执行部门1.生产技术部门：负责对生产计划执行情况、工程质量、技术措施落实等方面进行考核。2.安全管理部门：负责对安全生产责任落实、安全制度执行、隐患排查治理等安全相关工作进行考核。3.机电管理部门：负责对机电设备运行、维护保养、机电安全等方面进行考核。4.通风管理部门：负责对通风系统运行、瓦斯防治、防尘防火等通风相关工作进行考核。5.人力资源部门：负责考核结果的汇总、统计、分析，并根据考核结果落实奖惩措施，包括工资调整、绩效奖金发放、岗位晋升或降职等。（三）各部门职责1.生产部门：负责按照生产计划组织生产，确保生产任务按时完成；加强现场管理，优化生产流程，提高生产效率；及时解决生产过程中出现的问题，协调各环节之间的工作。2.安全部门：负责制定和完善安全管理制度，开展安全教育培训，监督安全措施执行情况；组织安全检查和隐患排查治理，对违规行为进行纠正和处罚；做好安全事故的预防和应急处置工作。3.机电部门：负责机电设备的选型、采购、安装、调试和验收；建立健全机电设备管理制度，加强设备维护保养，确保设备正常运行；及时处理机电设备故障和事故，保障生产的顺利进行。4.通风部门：负责通风系统的设计、优化和运行管理；监测瓦斯、一氧化碳等有害气体浓度，采取有效的通风措施防止瓦斯积聚和爆炸；做好防尘、防火、防突等工作，确保通风安全。三、考核内容与标准（一）生产任务考核1.产量考核以月度生产计划产量为基准，实际产量达到计划产量的[X]%及以上为达标。每超产[X]%，给予相应奖励；每欠产[X]%，给予相应处罚。产量统计以煤矿计量设备记录数据为准，数据应真实、准确，并经相关部门和人员签字确认。2.进尺考核对于掘进、采煤等涉及进尺的生产环节，按照月度进尺计划进行考核。实际进尺达到计划进尺的[X]%及以上为达标。每超进尺[X]米，给予相应奖励；每欠进尺[X]米，给予相应处罚。进尺统计应明确测量方法和记录要求，确保数据的可靠性。（二）工程质量考核1.采煤工程质量工作面支护必须符合设计要求，支柱（支架）初撑力、迎山角等参数应达到规定标准。每发现一处不符合要求，扣罚[X]元。煤壁应保持平直，不得留有伞檐。伞檐长度超过规定、面积超过规定的，根据严重程度给予[X]元至[X]元的处罚。刮板输送机铺设应平、直、稳，链条松紧适度。出现刮板输送机弯曲、飘链等问题，每次扣罚[X]元。2.掘进工程质量巷道断面尺寸应符合设计要求。巷道宽度、高度误差超过允许范围的，每处扣罚[X]元。锚杆（锚索）支护应牢固可靠，锚杆（锚索）的间排距、角度、外露长度等应符合规定。不符合要求的，每根扣罚[X]元。喷射混凝土厚度应均匀，表面平整度符合要求。厚度不足或表面不平整的，根据面积大小给予[X]元至[X]元的处罚。（三）安全生产考核1.安全责任落实各部门、班组应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。未按要求建立或职责不明确的，扣罚部门负责人或班组长[X]元。员工应严格遵守安全操作规程，违反操作规程的，视情节轻重给予[X]元至[X]元的处罚；因违规操作导致安全事故的，按照事故处理规定严肃追究责任。2.安全制度执行严格执行班前会、班后会、安全检查、隐患排查治理等安全制度。未按规定召开班前会、班后会的，每次扣罚部门负责人或班组长[X]元；安全检查、隐患排查治理工作不认真，发现问题未及时整改的，根据问题严重程度给予[X]元至[X]元的处罚。特种作业人员必须持证上岗，无证上岗的，责令立即停止作业，并处以[X]元罚款；安排无证人员从事特种作业的，对相关责任人给予[X]元至[X]元的处罚。3.隐患排查治理建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患应明确整改责任人、整改措施和整改期限。未建立台账或台账记录不完整的，扣罚部门负责人或班组长[X]元。隐患应按时整改到位，未按时整改的，每处隐患扣罚责任人[X]元；因隐患整改不及时导致事故发生的，按照事故处理规定追究相关人员责任。（四）机电管理考核1.设备运行管理根据设备操作规程，定期对设备进行巡检，记录设备运行参数。未按规定巡检或记录不完整的，每次扣罚责任人[X]元。设备应保持正常运行状态，因设备故障导致生产中断的，根据影响程度给予设备维护人员[X]元至[X]元的处罚；因设备管理不善导致设备损坏的，按照设备价值的一定比例对相关责任人进行处罚。2.设备维护保养按照设备维护保养计划，对设备进行定期维护保养，确保设备性能良好。未按计划进行维护保养的，每次扣罚责任人[X]元；因维护保养不到位导致设备出现故障的，根据故障严重程度给予[X]元至[X]元的处罚。做好设备润滑管理工作，确保设备润滑良好。发现设备缺油、少油等情况，每次扣罚责任人[X]元。（五）通风管理考核1.通风系统运行通风系统应保持稳定运行，通风设施完好。通风机出现故障停机时间超过规定的，每次扣罚通风部门负责人[X]元；通风设施损坏未及时修复的，根据损坏程度给予[X]元至[X]元的处罚。加强通风监测，确保井下瓦斯、一氧化碳等有害气体浓度符合规定标准。瓦斯超限的，按照瓦斯超限事故处理规定进行处罚；一氧化碳等有害气体浓度超标未及时采取措施的，每次扣罚通风部门负责人[X]元。2.瓦斯防治严格执行瓦斯检查制度，瓦斯检查人员应按时、准确检查瓦斯浓度，并做好记录。未按规定检查或记录造假的，每次扣罚瓦斯检查人员[X]元；因瓦斯检查不到位导致瓦斯积聚的，按照瓦斯事故处理规定追究相关人员责任。采取有效的瓦斯防治措施，如瓦斯抽采、瓦斯监测监控等。瓦斯抽采效果达不到规定要求的，扣罚通风部门负责人[X]元；瓦斯监测监控系统出现故障未及时修复的，每次扣罚相关责任人[X]元。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由各考核执行部门定期或不定期对生产现场、工作记录等进行检查，发现问题及时记录并按照考核标准进行扣分。2.定期统计考核：各考核执行部门每月末对当月的考核情况进行汇总统计，形成考核报表，报人力资源部门审核。3.综合评价考核：考核领导小组每季度对各部门、班组的生产管理情况进行综合评价考核，结合日常检查考核和定期统计考核结果，对表现优秀的部门和班组进行表彰奖励，对存在问题较多的部门和班组进行督促整改。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于每月末进行，年度考核于每年末进行，年度考核结果为全年各月度考核结果的综合汇总。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，按照员工绩效奖金分配办法，计算员工当月绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分低于[X]分的，按照得分比例发放绩效奖金。2.连续三个月考核得分低于[X]分的员工，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%；连续六个月考核得分低于[X]分的员工，进行岗位调整或待岗培训。（二）工资调整1.年度考核结果优秀的员工，在次年工资调整时给予适当倾斜，上调工资幅度为[X]%至[X]%。2.年度考核不称职的员工，次年工资不予调整，情节严重的予以降薪处理。（三）岗位晋升与降职1.在同等条件下，优先考虑年度考核结果优秀的员工晋升岗位。2.连续两年年度考核不称职的员工，予以降职处理。（四）评先评优年度考核结果作为评先评优的重要依据。考核得分排名靠前的部门、班组和员工，优先评选为年度优秀部门、优秀班组和优秀员工，并给予相应的表彰奖励。六、奖惩措施（一）奖励1.生产奖励对于在生产过程中表现突出，超额完成生产任务，且工程质量优良的部门和班组，给予一次性奖励[X]元至[X]元。员工在生产操作中提出合理化建议，经采纳后有效提高生产效率或降低生产成本的，给予[X]元至[X]元的奖励。2.安全奖励全年无安全事故发生的部门和班组，给予部门负责人和班组长一次性奖励[X]元；员工个人全年无违章违纪行为，且积极参与安全管理工作的，给予[X]元的奖励。发现重大安全隐患并及时报告，避免安全事故发生的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。3.机电通风奖励机电设备全年运行良好，未因设备故障影响生产的部门，给予部门负责人一次性奖励[X]元；通风系统稳定可靠，有害气体浓度始终符合标准的通风部门，给予部门负责人一次性奖励[X]元。机电、通风岗位员工在设备维护保养、通风管理等方面表现突出，解决重大技术难题的，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）处罚1.生产处罚因工作失误导致生产任务未按时完成的部门和班组，扣罚部门负责人和班组长当月绩效奖金的[X]%至[X]%；因违规操作造成生产设备损坏的员工，照价赔偿设备损失，并给予[X]元至[X]元的罚款。在生产过程中，违反劳动纪律，无故旷工或迟到早退的员工，按照公司考勤制度进行处罚。2.安全处罚根据安全事故的严重程度，对事故责任部门和责任人进行严肃处罚。一般事故，对责任部门负责人给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；较大事故，对责任部门负责人给予记过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；重大事故，对责任部门负责人给予撤职处分，对相关责任人依法追究刑事责任。对违反安全制度，但未导致安全事故的行为，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。3.机电通风处罚因机电设备管理不善导致设备故障频繁，影响生产的部门，扣罚部门负责人当月绩效奖金的[X]%至[X]%；通风设施维护不到位，导致通风系统不稳定的通风部门，扣罚部门负责人当月绩效奖金的[X]%至[X]%。机电、通风岗位员工因工作失职，造成设备损坏或通风事故的，照价赔偿损失，并给予[X]元至[X]元的罚款。七、申诉与处理（一）申诉渠道员