社区规范公休考勤制度

PAGE社区规范公休考勤制度一、总则（一）目的本制度旨在规范社区工作人员的公休与考勤管理，确保社区工作的正常运转，提高工作效率，保障社区居民的服务质量，同时维护员工的合法权益，促进社区团队的稳定与发展。（二）适用范围本制度适用于社区内全体在职工作人员，包括全职员工、兼职员工以及临时工作人员。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规以及地方政府相关规定，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则对待所有员工一视同仁，考勤记录和公休安排公正透明，不因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而有所偏袒。3.科学合理原则充分考虑社区工作的特点和实际需求，制定合理的考勤周期、公休安排以及请假流程，确保既不影响工作开展，又能保障员工的休息权益。4.沟通协作原则鼓励员工与上级领导及同事之间保持良好的沟通，在公休与考勤管理方面相互理解、相互支持，共同解决遇到的问题。二、考勤管理（一）考勤周期1.社区考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。2.员工应在每个工作日按时到岗，并记录自己的出勤情况。（二）正常工作时间1.社区正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊岗位或因工作需要可根据实际情况进行调整，但需提前公示并报上级主管部门备案。（三）考勤方式1.采用打卡考勤与签到考勤相结合的方式。社区设置打卡机，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。对于因工作原因无法打卡的情况，员工需在到达工作岗位后及时填写签到表，并注明未打卡原因。2.部门负责人或指定专人负责监督考勤情况，确保考勤记录的真实性和准确性。（四）迟到、早退与旷工1.迟到超过正常上班时间[X]分钟未到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计达到[X]次，除扣除相应绩效奖金外，还将进行警告处分。2.早退未到正常下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计达到[X]次，除扣除相应绩效奖金外，将进行严重警告处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予记过处分；旷工累计达到[X]天及以上，公司/组织有权解除劳动合同。三、公休管理（一）公休种类1.法定节假日按照国家法定节假日规定执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.年休假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。3.病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可请病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资按照国家及地方有关规定执行。4.事假员工因个人事务需要请假时，可请事假。事假需提前[X]天提交申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇，当月绩效奖金根据请假天数相应扣除。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。6.产假、陪产假与护理假女员工生育享受产假，产假天数按照国家及地方有关规定执行。男员工在其配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家及地方有关规定执行。符合条件的员工在其直系亲属（父母、配偶、子女）患病或去世时，可根据实际情况给予一定天数的护理假或丧假，具体天数按照国家及地方有关规定执行。（二）公休申请与审批1.员工如需申请公休，应提前填写《公休申请表》，注明公休种类、起止时间、申请原因等信息。2.公休申请审批流程如下：请假1天以内的（含1天），由部门负责人审批。请假2天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报社区主任审批。3.员工应在休假前将审批通过的《公休申请表》交至人力资源部门备案，以便进行考勤统计和工资核算。（三）公休安排与调整1.社区根据工作实际情况，合理安排员工的公休时间，尽量保证工作的连续性和稳定性。2.在公休安排过程中，如因工作需要调整员工公休时间，应提前与员工沟通协商，并征得员工同意。3.对于因特殊情况未能在规定时间内休完公休的员工，社区将根据实际情况安排补休或给予相应的经济补偿。四、请假流程（一）病假1.在病假当天无法提前请假的，员工应在上班后[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在病假结束后及时提交医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假超过[X]天的，应提前[X]天提交申请，并附上医院的诊断证明、病历等相关材料，按照公休申请与审批流程进行审批。（二）事假1.员工应提前[X]天提交事假申请，填写《公休申请表》，注明请假原因、起止时间等信息，按照公休申请与审批流程进行审批。2.如遇突发情况无法提前请假的，应在上班后[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在请假结束后及时补办请假手续。（三）婚假、产假、陪产假、护理假与丧假1.员工应在休假前[X]天提交申请，填写《公休申请表》，注明休假种类、起止时间、申请原因等信息，并附上相关证明材料（如结婚证、生育证明、亲属关系证明等），按照公休申请与审批流程进行审批。2.对于符合国家政策规定的婚假、产假、陪产假、护理假与丧假，社区将按照规定给予批准，并协助员工办理相关手续。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.社区成立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责对社区考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。（二）检查方式1.日常检查考勤监督小组不定期对打卡记录、签到表等考勤资料进行检查，发现问题及时督促整改。2.定期检查每月末对当月考勤情况进行全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。3.专项检查针对特殊时期或重点工作任务期间的考勤情况进行专项检查，确保工作的顺利开展。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组将根据情节轻重给予相应的处理，处理结果将与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.如员工对考勤处理结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。六、加班管理（一）加班定义1.因社区工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在公休日、法定节假日从事工作的，视为加班。2.员工主动要求加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可加班。未经批准的加班时间不予认定。（二）加班审批流程1.员工填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。2.加班申请审批流程如下：加班1天以内的（含1天），由部门负责人审批。加班2天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。加班超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报社区主任审批。（三）加班待遇1.社区原则上优先安排员工调休，以补偿加班时间。调休应在加班结束后的[X]个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家及地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工正常工作时间的工资标准确定。七、附则（一）制度解释权本制度由社区人力资源部门负