检察院协警制度规范

PAGE检察院协警制度规范一、总则（一）目的为了加强检察院协警队伍建设，规范协警管理，充分发挥协警在检察工作中的辅助作用，根据相关法律法规及检察工作实际，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于检察院聘用的全体协警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规及检察工作相关规定，对协警进行管理。2.规范有序原则：明确协警的职责、权利和义务，建立健全各项管理制度，确保协警队伍管理规范、有序运行。3.保障权益原则：保障协警的合法权益，为协警提供必要的工作条件和待遇，充分调动协警的工作积极性。4.教育培训原则：注重对协警的教育培训，提高协警的业务素质和职业道德水平，使其更好地适应检察工作需要。二、协警职责与权利（一）职责1.协助检察官开展案件受理、登记、流转等程序性工作。2.在检察官的指导下，参与案件调查取证工作，如协助询问证人、收集书证物证等，但不得单独进行询问、讯问等重要调查取证活动。3.负责检察院办公区域的安全保卫工作，包括门禁管理、巡逻防控等，维护办公秩序。4.协助做好检察宣传、信访接待等辅助性工作，引导来访人员，解答一般性咨询。5.完成检察官交办的其他与检察业务相关的辅助性任务。（二）权利1.获得履行职责所需的工作条件和装备。2.按照国家规定和合同约定，获得相应的劳动报酬和福利待遇。3.参加教育培训，不断提高自身业务素质和工作能力。4.对工作中存在的问题提出意见和建议，对侵害自身合法权益的行为有权申诉。三、协警招聘与录用（一）招聘计划1.根据检察院工作实际需要，制定协警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘计划需报经上级主管部门批准后实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；3.年满18周岁以上，身体健康，具有正常履行职责的身体条件；4.具有高中以上文化程度；5.品行端正，无违法违纪记录；6.具备履行岗位职责所需的其他条件。（三）招聘程序1.发布招聘公告：通过检察院官方网站、当地政府人力资源市场网站等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等事项。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关证明材料。检察院对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试和面试。笔试主要考察应聘人员的法律基础知识、公共基础知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等。4.体检与考察：根据考试成绩，按照一定比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。5.录用：根据考试、体检和考察结果，确定拟录用人员名单，进行公示。公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同。四、协警培训与考核（一）培训1.入职培训：新录用协警上岗前，需参加为期不少于[X]天的入职培训，培训内容包括检察院基本情况、协警工作职责、职业道德、法律法规、业务技能等。2.定期培训：定期组织协警参加业务培训，培训周期为每年不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]天。培训内容根据检察工作实际需要确定，包括新法律法规解读、检察业务知识更新、信息化应用技能等。3.专项培训：根据检察工作中的专项任务或突发事件，适时组织协警参加专项培训，提高协警应对特殊情况的能力。4.培训方式：培训方式可采用集中授课、现场教学、模拟演练、在线学习等多种形式，确保培训效果。（二）考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩和业务能力。2.考核方式：考核分为日常考核和年度考核。日常考核由协警所在部门负责，主要记录协警的日常工作表现、出勤情况等；年度考核在日常考核的基础上，结合个人年度工作总结进行，由检察院统一组织实施。3.考核结果运用：考核结果作为协警奖惩、晋升、续聘的重要依据。年度考核优秀的协警，给予表彰奖励；考核不合格的协警，视情况进行批评教育、调整岗位或解除劳动合同。五、协警工作纪律与监督（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和检察院各项规章制度，服从工作安排，听从指挥。2.严格保守检察工作秘密，不得泄露案件信息、工作机密等。3.严禁在工作中弄虚作假、徇私舞弊、滥用职权。4.不得利用工作之便谋取私利，不得接受案件当事人及其代理人的财物或其他利益。5.遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。（二）监督1.内部监督：检察院设立专门的监督机构或指定专人负责对协警工作进行监督检查，及时发现和纠正协警在工作中存在的问题。2.群众监督：畅通群众监督渠道，接受社会各界对协警工作的监督举报。对群众反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。3.监督措施：对违反工作纪律的协警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、辞退等处理；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。六、协警薪酬福利与待遇（一）薪酬1.协警薪酬由基本工资、绩效工资等构成。基本工资根据当地经济社会发展水平和协警岗位特点确定；绩效工资根据协警的工作业绩、考核结果等发放。2.薪酬发放按照国家有关规定和劳动合同约定执行，确保按时足额发放。（二）福利与待遇1.按照国家规定为协警缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为协警提供必要的工作服装、装备等，保障协警工作需要。3.根据工作实际情况，为协警安排适当的休息休假，保障协警的合法权益。4.定期组织协警进行健康体检，关心协警的身体健康。七、协警劳动合同管理（一）合同签订1.协警录用后，应及时签订劳动合同。劳动合同期限根据工作需要确定，一般为[X]年。2.劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。（二）合同变更、解除与终止1.合同变更：在劳动合同履行期间，如有需要变更劳动合同内容的，双方应协商一致，并签订书面协议。2.合同解除：协警有下列情形之一的，检察院可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反工作纪律或检察院规章制度的；严重失职、营私舞弊，给检察院造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他符合解除劳动合同条件的情形。协警有下列情形之一的，提前[X]日以书面形式通知检察院，可以解除劳动合同：试用期内的；提前[X]日书面通知检察院的；其他符合解除劳动合同条件的情形。3.合同终止：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。（三）经济补偿