京东运营考勤制度规范

PAGE京东运营考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强京东运营团队的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于京东运营部门全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司相关规定，维护正常的工作秩序。2.倡导员工自觉遵守考勤纪律，按时出勤，认真履行工作职责。3.坚持公平、公正、公开的原则，对考勤情况进行如实记录和管理。二、考勤管理（一）工作时间1.京东运营部门实行[具体工作时间，如朝九晚六，每周五天工作制]。2.员工应提前做好工作准备，准时到岗，不得迟到。3.下班时间到后，员工应在完成工作交接等相关事宜后，方可离开岗位，不得早退。（二）考勤记录1.公司采用[考勤记录方式，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录，并作为员工出勤情况的依据。2.员工应按照规定的考勤方式进行打卡或签到，确保考勤记录的准确性。3.如因特殊情况无法正常打卡或签到，应提前向直属上级请假，并说明原因，经批准后可采用其他方式进行考勤报备。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向直属上级提交请假申请，并说明请假事由。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定[具体年假天数规定]。婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假[婚假天数规定]。产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假[产假天数规定]。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假[陪产假天数规定]。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假[丧假天数规定]。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应填写《请假申请表》，详细说明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给直属上级。上级审批：直属上级收到员工的请假申请后，应根据工作情况进行审批。如请假时间较短，不影响工作正常开展的，可直接批准；如请假时间较长，可能影响工作安排的，应与相关部门协调后再进行审批。人力资源部备案：请假申请经直属上级批准后，员工应将《请假申请表》提交给人力资源部备案。人力资源部将根据请假情况对员工的考勤记录进行相应调整。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知直属上级，并在病愈后提供医院出具的相关证明。事假应提前安排好工作交接，确保工作不受影响。如因事假给工作带来重大影响的，公司有权根据情况进行相应处理。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等请假申请应按照公司规定的流程进行，提前提交申请并获得批准后方可休假。（四）迟到、早退处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部进行通报批评。迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并在全公司范围内进行通报批评。2.早退员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为早退两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部进行通报批评。早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并在全公司范围内进行通报批评。（五）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元，同时在部门内部进行通报批评。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，扣除当月绩效奖金[X]元，并在全公司范围内进行通报批评。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。三、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班工作内容等信息，并提交给直属上级。2.直属上级收到员工的加班申请后，应根据工作情况进行审批。如加班申请合理且必要，应予以批准；如加班申请不合理或不必要，应与员工沟通并说明原因。（三）加班安排1.公司鼓励员工提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成工作任务。如因工作需要确实需要加班的，应优先安排调休。2.根据员工的加班情况，公司将按照国家相关法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算方式为：加班工资=加班基数×加班系数×加班时间。加班基数按照员工的月工资收入计算，加班系数根据加班时间的不同分为[具体加班系数规定]。（四）调休1.员工的加班时间可以累计计算，公司将根据员工的加班情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.员工申请调休时，应填写《调休申请表》，向直属上级提交调休申请，并说明调休时间。直属上级应根据工作情况进行审批，如调休申请合理且不影响工作正常开展的，应予以批准。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行监督和检查，定期统计员工的考勤数据，并进行分析和汇总。2.各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时出勤，对员工的考勤情况进行日常监督和检查。（二）检查方式1.人力资源部将通过考勤记录、抽查等方式对员工的考勤情况进行检查。2.各部门负责人可根据工作需要，对本部门员工的考勤情况进行不定期检查，确保考勤制度的严格执行。（三）异常考勤处理1.如发现员工的考勤记录存在异常情况，人力资源部将及时与员工本人及直属上级进行沟通核实。2.对于存在迟到、早退、旷工等违反考勤制度行为的员工，人力资源部将按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果反馈给员工本人及相关部门。五