保安培训考勤制度

PAGE保安培训考勤制度一、总则（一）目的为加强保安队伍管理，规范培训期间的考勤行为，确保培训工作顺利进行，提高保安人员的综合素质和业务能力，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参加公司组织的保安培训的所有人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，如实记录考勤情况。3.注重考勤结果的运用，激励保安人员积极参与培训，提高培训效果。二、考勤管理规定（一）培训时间1.保安培训分为定期培训和不定期培训，定期培训按照公司既定的课程安排进行，不定期培训根据实际工作需求临时安排。2.培训时间一般为[具体时长]，具体培训时段为[详细时间段]。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与签到考勤相结合的方式。培训开始前及结束后，学员需在指定的考勤机上进行打卡操作；对于因特殊原因无法打卡的情况，需在签到表上进行签到，并注明原因。2.培训期间，培训负责人将不定时进行现场巡查，核实学员出勤情况。（三）考勤记录1.培训负责人负责每日考勤记录的填写与整理，详细记录学员的出勤、迟到、早退、请假等情况。2.考勤记录应包括学员姓名、培训日期、考勤状态（出勤、迟到、早退、请假等）、签到/打卡时间等信息。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为[具体时长]，以备后续查询和核对。（四）迟到、早退规定1.学员应按照规定的培训时间准时到达培训地点。迟到[具体时长]以内的，视为迟到；超过[具体时长]的，视为旷工半天。2.早退的认定标准与迟到相同。未经培训负责人批准提前离开培训现场的，视为早退。3.迟到、早退一次，给予警告处分，并扣除当月培训考核分[具体分值]；累计迟到、早退[具体次数]次以上的，除扣除相应考核分、给予通报批评外，还将视情节轻重进行进一步处理。（五）请假制度1.学员因特殊情况不能参加培训的，应提前向培训负责人请假。请假应填写《保安培训请假申请表》，注明请假原因、请假时长等信息。2.请假审批权限：请假[具体时长]以内的，由培训负责人批准；请假超过[具体时长]的，需报公司相关领导批准。3.病假需提供医院开具的诊断证明或病历等相关材料。事假应提前合理安排，避免影响培训进度。4.未按规定请假或请假未经批准擅自不参加培训的，视为旷工。旷工一天，扣除当月培训考核分[具体分值]，并给予相应的纪律处分；连续旷工[具体天数]天以上或累计旷工[具体天数]天以上的，取消本次培训资格，并按照公司相关规定进行处理。（六）旷工处理1.旷工期间的培训课程及考核项目，学员视为自动放弃，不予补考或补训。2.旷工情节严重的，公司将根据相关规定解除劳动合同，并依法追究其责任。三、培训考核与考勤挂钩（一）考核内容1.培训考核分为理论考核和实践考核两部分。理论考核包括保安业务知识、法律法规等方面的内容；实践考核包括队列训练、技能操作等方面的内容。2.考勤情况作为培训考核的重要组成部分，纳入考核总分。（二）考核标准与分值设定（示例）1.全勤学员在培训考核总分基础上额外加[具体分值]分。2.迟到、早退一次，在考核总分中扣除[具体分值]分；累计迟到、早退[具体次数]次以上的，每次额外多扣[具体分值]分。3.请假一次，在考核总分中扣除[具体分值]分；请假超过[具体时长]的，每延长一天多扣[具体分值]分。4.旷工一天，在考核总分中扣除[具体分值]分；连续旷工[具体天数]天以上或累计旷工[具体天数]天以上的，直接取消考核资格，成绩记为不合格。（三）考核结果运用1.培训考核成绩合格且考勤记录良好的学员，将获得公司颁发的培训结业证书，并优先推荐到优质岗位工作。2.考核成绩不合格但考勤表现较好的学员，可给予一次补考机会；补考仍不合格的，需重新参加培训。补考费用由学员自行承担。3.对于考勤记录差、严重影响培训秩序的学员，公司将视情节轻重进行批评教育、纪律处分直至取消培训资格，不予推荐就业。四、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立专门的考勤监督小组，由人力资源部门、培训部门及相关管理人员组成。监督小组负责定期检查考勤记录的真实性和准确性，对违反考勤制度的行为进行调查和处理。2.培训负责人应定期向监督小组汇报考勤情况，接受监督小组的指导和监督。（二）申诉渠道1.学员如对考勤结果有异议，可在接到考勤通知后的[具体时长]个工作日内，向培训负责人提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。2.培训负责人接到申诉后，应在[具体时长]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉学员。如学员对处理结果仍不满意，可向公司人力资源部门提出二次申诉，人力资源部门应在[具体时长]个工作日内进行最终裁决。五、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。在执行过程中，如遇本制度未涵盖的情况，由人力资源部门根据实际情况进行处理，并及时修订本制度