维修安全生产考核制度

PAGE维修安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司维修作业的安全生产管理，规范维修人员的操作行为，确保维修工作安全、高效地进行，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及设备维修、设施维护、电气维修、机械维修等各类维修作业活动。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价维修人员的安全生产表现。2.全面考核原则：涵盖维修作业的各个环节，包括维修计划制定、维修现场操作、安全防护措施执行、维修质量验收等，全面评估维修人员的安全生产工作。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产表现优秀的人员给予奖励，激励员工积极遵守安全规定；对违反安全制度的行为进行处罚，约束员工的不安全行为。二、考核内容与标准（一）维修计划与准备1.维修计划制定维修人员应根据设备运行状况和故障情况，提前制定详细的维修计划，明确维修内容、维修时间、维修人员安排等。考核标准：维修计划制定及时、准确，内容完整，得[X]分；计划制定延迟或内容不完整，酌情扣分；未制定维修计划，不得分。2.维修工具与材料准备维修人员应在维修作业前，准备好所需的工具、材料，并确保工具完好、材料齐全。考核标准：工具和材料准备充分，得[X]分；准备不齐全，酌情扣分；因工具或材料短缺影响维修进度，不得分。3.安全防护用品准备维修人员必须配备齐全且符合安全标准的个人防护用品，如安全帽、安全鞋、手套、护目镜等。考核标准：安全防护用品配备齐全且正确佩戴，得[X]分；有一项未配备或未正确佩戴，酌情扣分；未配备任何安全防护用品，不得分。（二）维修现场安全操作1.维修现场设置维修现场应设置明显警示标识，划定作业区域，防止无关人员进入。考核标准：警示标识设置明显、作业区域划定清晰，得[X]分；设置不明显或划定不清晰，酌情扣分；未设置警示标识和作业区域，不得分。2.设备断电与挂牌在进行电气设备维修时，必须先切断电源，并在开关处悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示标识。考核标准：严格执行断电和挂牌制度，得[X]分；未断电或未挂牌，不得分；断电和挂牌操作不规范，酌情扣分。3.维修操作规范维修人员应严格按照操作规程进行维修作业，不得违规操作。考核标准：操作规范，无违规行为，得[X]分；发现一处违规操作，酌情扣分；违规操作导致安全事故，不得分。4.设备拆卸与组装设备拆卸和组装过程中，应注意零部件的摆放和标记，避免损坏设备和造成安全隐患。考核标准：拆卸和组装过程规范，零部件摆放整齐、标记清晰，得[X]分；操作不规范，酌情扣分；因操作不当导致设备损坏或安全事故，不得分。5.动火作业安全如需进行动火作业，必须办理动火审批手续，采取相应的防火措施，配备灭火器材。考核标准：动火作业审批手续齐全，防火措施到位，灭火器材配备充足，得[X]分；手续不全或措施不到位，酌情扣分；未办理审批手续进行动火作业，不得分。（三）安全防护措施执行1.设备接地与接零电气设备应确保接地良好，并定期进行检查和维护。考核标准：接地与接零良好，检查记录完整，得[X]分；接地或接零不符合要求，酌情扣分；未进行接地或接零，不得分。2.电气线路敷设电气线路应按照规定进行敷设，不得私拉乱接。考核标准：线路敷设规范，无乱拉乱接现象，得[X]分；发现一处乱拉乱接，酌情扣分；线路敷设严重违规，不得分。3.通风与照明维修作业现场应保持良好通风，提供充足照明。考核标准：通风良好，照明充足，得[X]分；通风不畅或照明不足，酌情扣分；通风和照明严重影响维修作业安全，不得分。4.危险物品管理维修作业中涉及的危险物品，如易燃易爆物品、有毒有害物品等，应按照规定进行储存、使用和处置。考核标准：危险物品管理规范，无违规储存、使用和处置现象得[X]分；发现一处违规，酌情扣分；因危险物品管理不当导致安全事故，不得分。（四）维修质量验收1.维修质量标准维修工作应达到规定的质量标准，确保设备正常运行。考核标准：维修质量符合标准，设备运行正常，得[X]分；维修质量部分不符合标准，酌情扣分；维修质量严重不符合标准，不得分。2.验收流程维修完成后，应按照规定的验收流程进行验收，验收合格后方可交付使用。考核标准：验收流程规范，验收记录完整，得[X]分；验收流程不规范或记录不完整，酌情扣分；未进行验收或验收不合格交付使用，不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理人员和维修部门负责人对维修作业现场进行不定期检查，及时发现和纠正不安全行为和违规操作。2.定期考核：每月或每季度对维修人员的安全生产工作进行全面考核，根据考核内容和标准进行评分。3.事故考核：发生维修安全事故后，对相关责任人员进行专项考核，分析事故原因，确定责任归属，按照本制度进行处罚。（二）考核周期1.日常检查：每周至少进行[X]次现场检查。2.定期考核：每月或每季度末进行一次全面考核。3.事故考核：在安全事故发生后[X]个工作日内完成考核。四、考核结果与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，且在考核周期内无任何违规行为和安全事故。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，在考核周期内无重大违规行为和安全事故。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，在考核周期内有轻微违规行为，但未造成安全事故。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或在考核周期内发生安全事故，或存在严重违规行为。（二）结果应用1.奖励对考核结果为优秀的维修人员，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。在晋升、评优等方面，优先考虑考核优秀的人员。2.培训与辅导对考核结果为良好的维修人员，由安全管理人员进行针对性的培训和辅导，帮助其提高安全生产水平。3.整改与处罚对考核结果为合格的维修人员，要求其制定整改措施，限期整改。对考核结果为不合格的维修人员，视情节轻重给予警告、罚款、暂停工作、辞退等处罚。同时，对相关责任人进行安全教育培训，经考核合格后方可重新上岗。五、申诉与处理（一）申诉渠道维修人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理安全管理部门收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，