安全生产奖励考核制度

PAGE安全生产奖励考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全生产意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本安全生产奖励考核制度。通过奖励先进、激励全体员工积极参与安全生产工作，同时对违反安全生产规定的行为进行严肃考核，以保障公司生产经营活动的顺利进行，保护员工的生命安全和身体健康，促进公司可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，通过教育培训、隐患排查等手段，提前消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃考核，做到赏罚分明。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产管理，形成“人人讲安全、人人抓安全”的良好氛围。二、安全生产职责与目标（一）各级人员安全生产职责1.公司领导安全生产职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准。建立健全公司安全生产管理体系，制定安全生产目标和计划，并组织实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除安全隐患。负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。组织本部门员工参加应急救援演练，提高应急处置能力。及时报告本部门发生的安全事故，并积极配合公司进行事故调查和处理。3.班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作，落实公司和部门的安全生产规章制度和操作规程。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除安全隐患。对本班组员工进行日常安全教育培训，提高员工安全操作技能。负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。组织本班组员工参加应急救援演练，提高应急处置能力。及时报告本班组发生的安全事故，并积极配合公司和部门进行事故调查和处理。4.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，如安全检查、应急救援演练等。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。（二）安全生产目标1.年度安全生产事故控制目标杜绝重大生产安全事故。减少一般生产安全事故的发生次数，事故发生率较上一年度下降[X]%。确保因工死亡事故为零，重伤事故为零。2.安全生产隐患排查治理目标及时发现并消除各类安全生产隐患，隐患整改率达到100%。建立健全隐患排查治理长效机制，实现隐患排查治理工作的常态化、制度化、规范化。3.安全生产教育培训目标员工安全生产教育培训覆盖率达到100%，培训合格率达到[X]%以上。特种作业人员持证上岗率达到100%。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.安全奖金对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予一次性安全奖金奖励。安全奖金的金额根据贡献大小确定，具体标准如下：>部门：对安全生产工作成绩显著，年度内未发生任何安全事故，且在安全管理、隐患排查治理、安全文化建设等方面有突出贡献的部门，给予[X]元的安全奖金。>个人：对在安全生产工作中表现优秀，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生，或者在安全技术创新、安全管理方法改进等方面有突出贡献的个人，给予[X]元的安全奖金。2.荣誉称号设立“安全生产先进部门”、“安全生产标兵”等荣誉称号，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰。获得“安全生产先进部门”称号的部门，颁发荣誉牌匾，并在公司内部进行宣传推广。获得“安全生产标兵”称号的个人，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。3.晋升机会在同等条件下，优先考虑将安全生产工作表现优秀的员工晋升到更高的岗位。对在安全生产工作中有突出贡献的员工，可破格晋升。（二）奖励条件1.部门奖励条件严格执行公司安全生产规章制度，全年无任何安全事故发生。积极开展安全生产隐患排查治理工作，及时发现并消除各类安全隐患，隐患整改率达到100%。加强安全文化建设，组织开展形式多样的安全活动，员工安全意识明显提高，形成良好的安全氛围。在安全管理、安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，为公司安全生产工作做出突出贡献。2.个人奖励条件严格遵守公司安全生产规章制度，全年无任何违章违纪行为。及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生，或者在事故应急处置中表现突出，有效降低事故损失。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面提出合理化建议，并被公司采纳实施，取得良好效果。积极参与公司组织的安全生产活动，如安全培训、应急救援演练等，表现优秀。对安全生产工作提出建设性意见，对提高公司安全生产水平起到积极推动作用。（三）奖励程序1.申报各部门和个人认为符合奖励条件的，应在每年年底前向公司安全管理部门提交书面奖励申报材料，包括事迹介绍、相关证明材料等。2.审核公司安全管理部门收到申报材料后，对申报内容进行审核，核实其真实性和准确性。审核过程中可通过查阅资料、现场核实、调查询问等方式进行。3.评审公司安全管理部门组织相关人员对申报的部门和个人进行评审，根据奖励条件和标准，评选出拟奖励的部门和个人名单。评审结果报公司领导审批。4.公示将拟奖励的部门和个人名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向公司安全管理部门提出，公司安全管理部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给异议人。5.表彰奖励经公示无异议后，公司召开表彰大会，对获得奖励的部门和个人进行表彰奖励。颁发安全奖金和荣誉证书，对获得“安全生产先进部门”称号的部门颁发荣誉牌匾。四、安全生产考核（一）考核内容1.安全生产规章制度执行情况是否严格遵守公司安全生产规章制度，包括安全生产责任制、操作规程手册、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。对违反安全生产规章制度的行为，是否及时进行纠正和处理。2.安全生产目标完成情况是否完成年度安全生产事故控制目标、隐患排查治理目标和安全生产教育培训目标。对未完成安全生产目标的部门和个人，是否进行原因分析和整改措施制定。3.安全生产隐患排查治理情况是否按照规定开展安全生产隐患排查治理工作，及时发现并消除各类安全隐患。对排查出的安全隐患，是否建立台账，制定整改措施，明确整改责任人，按时完成整改。是否对隐患排查治理情况进行总结分析，提出改进措施，防止隐患反复出现。4.安全生产教育培训情况是否按照规定组织员工参加安全生产教育培训，培训内容是否符合要求。员工对安全生产知识和技能的掌握程度是否达到培训要求，培训合格率是否达到[X]%以上。是否建立员工安全生产教育培训档案，记录培训情况和考核结果。5.安全设施设备管理情况是否对安全设施设备进行定期维护、保养和检查，确保其正常运行。安全设施设备的配备是否符合国家标准和行业要求，是否存在安全隐患。是否对安全设施设备的更新、改造等情况进行记录和管理。6.事故应急处置情况是否制定完善的事故应急预案，并定期组织演练。员工对事故应急预案的熟悉程度和应急处置能力是否达到要求。在事故发生时，是否能够及时、有效地进行应急处置，最大限度地减少事故损失。（二）考核方式1.日常检查考核公司安全管理部门定期对各部门和车间进行日常安全检查，检查内容包括安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为等。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。根据日常检查情况，对各部门和车间进行量化考核评分，作为年度安全生产考核的重要依据。2.定期考核公司每年年底组织一次安全生产定期考核，考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况、安全设施设备管理情况、事故应急处置情况等。各部门和车间应在年底前提交年度安全生产工作总结和自评报告，公司安全管理部门对各部门和车间的自评报告进行审核，并结合日常检查情况进行综合考核评分。3.专项考核针对公司安全生产工作中的重点、难点问题，或者在特定时期、特定项目开展专项安全生产考核。专项考核由公司安全管理部门制定考核方案，明确考核内容、考核标准和考核方式，组织相关人员进行考核。（三）考核评分标准1.安全生产规章制度执行情况（30分）严格执行安全生产规章制度，无任何违反行为，得2530分。存在一般违反行为，每发现一处扣25分，得2024分。存在较多违反行为，每发现一处扣510分，得1019分。存在严重违反行为，每发现一处扣1030分，得09分。2.安全生产目标完成情况（20分）全面完成年度安全生产目标，得1620分。部分完成年度安全生产目标，每少完成一项扣510分，得615分。未完成年度安全生产目标，得05分。3.安全生产隐患排查治理情况（20分）及时发现并消除各类安全隐患，隐患整改率达到100%，得1620分。存在少量安全隐患未及时整改到位，每发现一处扣25分，得1015分。存在较多安全隐患未及时整改到位，每发现一处扣510分，得09分。且隐患整改率低于80%，得09分。4.安全生产教育培训情况（15分）员工安全生产教育培训覆盖率达到100%，培训合格率达到[X]%以上，得1215分。员工安全生产教育培训覆盖率未达到100%，每少一人次扣1分；培训合格率低于[X]%，每低一个百分点扣1分，得611分。员工安全生产教育培训覆盖率低于80%，培训合格率低于[X]%，得05分。5.安全设施设备管理情况（10分）安全设施设备维护、保养、检查到位，运行正常，配备符合要求，得810分。安全设施设备存在一般问题，每发现一处扣12分，得47分。安全设施设备存在较多问题，每发现一处扣25分，得03分。6.事故应急处置情况（5分）事故应急预案完善，定期演练，员工应急处置能力强，得45分。事故应急预案存在一定缺陷，演练次数不足，员工应急处置能力一般，得23分。事故应急预案不完善，未定期演练，员工应急处置能力差，得01分。（四）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩根据年度安全生产考核结果，对各部门和个人的绩效奖金进行调整。考核得分在85分以上的部门和个人，绩效奖金上浮[X]%。考核得分在6084分之间的部门和个人，绩效奖金不予调整。考核得分在60分