乡镇规范请销假制度

PAGE乡镇规范请销假制度一、总则（一）目的为进一步加强乡镇机关事业单位工作人员队伍管理，规范请销假行为，确保各项工作正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇机关全体工作人员、各事业单位在编在职人员。（三）基本原则1.严格遵守原则。全体工作人员必须严格遵守本制度，按照规定履行请销假手续。2.分级负责原则。请假审批按照管理权限分级负责，确保审批流程规范、高效。3.保障工作原则。请假应充分考虑对工作的影响，尽量提前安排好工作交接，确保工作不受延误。二、请假类别及相关规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应出具县级及以上医院的诊断证明。2.病假在2天以内的，由所在部门负责人批准；2天以上7天以内的，经所在部门负责人审核后，报乡镇分管领导批准；7天以上的，经所在部门负责人、乡镇分管领导审核后，报乡镇主要领导批准。3.长期病假（连续病假超过2个月）的工作人员，应按有关规定办理病假手续，并按规定享受相应的病假待遇。病假期间的工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，避免影响正常工作秩序。2.事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；1天以上3天以内的，经所在部门负责人审核后，报乡镇分管领导批准；3天以上的，经所在部门负责人、乡镇分管领导审核后，报乡镇主要领导批准。3.全年累计事假一般不超过20天。超过20天的，应根据实际情况扣发相应的工资福利待遇。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家和地方有关规定执行。2.工作人员请婚假，应提前向所在部门提出申请，并提供结婚证明。婚假一般应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（四）产假1.符合国家计划生育政策的女职工，可享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行。2.女职工请产假，应提前向所在部门提出申请，并提供相关证明材料。产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。3.男职工符合国家规定生育条件的，其配偶可享受护理假，护理假天数按照国家和地方有关规定执行。护理假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（五）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数按照国家和地方有关规定执行。2.工作人员请丧假，应向所在部门提出申请，并提供相关证明材料。丧假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（六）年假1.机关、事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.年休假天数根据工作人员累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.工作人员请年假，应提前向所在部门提出申请，经批准后按照规定安排休假。因工作需要不能安排年休假的，经工作人员本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、请假程序（一）填写请假申请表工作人员请假应填写《乡镇机关事业单位工作人员请假申请表》，详细说明请假原因、请假起止时间等信息。（二）提交审批请假申请表填写完毕后，按照请假类别和审批权限，依次提交所在部门负责人、乡镇分管领导、乡镇主要领导审批。（三）备案登记请假申请经批准后，由乡镇组织人事部门进行备案登记，作为考勤管理和工资福利待遇发放的依据。四、销假规定（一）按时销假工作人员请假结束后，应及时到岗工作，并在1个工作日内到乡镇组织人事部门办理销假手续。（二）提交销假证明销假时，应提交相关证明材料，如医院诊断证明（病假销假）、结婚证明（婚假销假）、生育证明（产假销假）等，以证明请假事由已结束。五、特殊情况请假处理（一）紧急情况工作人员因突发紧急情况无法提前办理请假手续的，应在事发后2小时内通过电话等方式向所在部门负责人报告，并说明情况。事后应及时补办请假手续。（二）因公外出工作人员因公务需要外出的，应填写《乡镇机关事业单位工作人员因公外出审批表》，按照规定履行审批手续。因公外出期间视为正常出勤，不计算请假天数。六、监督与管理（一）考勤检查乡镇组织人事部门定期对工作人员的出勤情况进行检查，对违反请销假制度的行为进行记录。（二）通报批评对无故旷工、逾期不归等违反请销假制度的工作人员，乡镇将视情节轻重给予通报批评，并按照有关规定进行处理。（三）与绩效考核挂钩工作人员的请销假情况纳入绩效