全员安全生产记分制度

PAGE全员安全生产记分制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本全员安全生产记分制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员、外包作业人员等在公司工作场所内从事与生产经营活动有关的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规章制度执行记分管理。2.公平公正原则：对所有员工的安全生产行为进行客观、公正的记分评价，确保制度执行的一致性。3.教育与惩戒相结合原则：通过记分管理，强化员工安全生产意识，促进员工遵守安全规定，同时对违规行为进行相应惩戒，达到教育与改进的目的。（四）记分周期安全生产记分周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。每个记分周期起始时，员工安全生产记分为0分。二、记分标准（一）安全行为记分1.积极参与安全活动主动参加公司组织的安全培训、应急演练等活动，每次记1分。在安全活动中提出有效安全建议或改进措施，经采纳后视效果记25分。2.遵守安全操作规程严格按照安全操作规程进行作业，无违规操作行为，每月记2分。在工作中及时发现并纠正他人安全违规行为，每次记2分。3.安全隐患排查与报告主动排查工作场所安全隐患，每发现一处一般隐患记1分，发现一处重大隐患记5分。及时报告安全隐患，经核实后，一般隐患每条记1分，重大隐患每条记5分。同时，对于因及时报告避免事故发生的，给予额外510分奖励。（二）违规行为记分1.轻微违规行为未正确佩戴个人安全防护用品，每次记1分。工作场所物品摆放杂乱，影响安全通道畅通，每次记1分。未按规定进行设备日常维护保养，每次记2分。2.一般违规行为违反安全操作规程，但未造成事故或未遂事故，每次记35分。擅自拆除、停用安全设施设备，每次记5分。在工作场所吸烟、使用明火，每次记5分。3.严重违规行为发生轻伤事故，主要责任人记1015分，次要责任人记510分。发生重伤事故，主要责任人记1520分，次要责任人记1015分。发生死亡事故，主要责任人记20分及以上，相关责任人根据责任大小记1020分。故意隐瞒事故或事故隐患不报，每次记10分。三、记分管理（一）记分记录1.安全管理部门负责建立员工安全生产记分档案，详细记录员工每次记分情况，包括记分时间、违规行为描述、记分分值等信息。2.各部门指定专人负责本部门员工安全生产行为的日常监督，并及时将发现的安全行为或违规行为报告安全管理部门，以便进行记分记录。（二）记分告知1.安全管理部门在每次记分后，应及时将记分情况以书面形式告知员工本人。告知内容包括记分原因、记分分值、记分依据等。2.员工对记分结果有异议的，可在收到记分告知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。（三）累计与清零1.每个记分周期结束后，员工的安全生产记分进行累计计算。2.记分周期内累计记分未达到[X]分的，在下一记分周期开始时，记分为0分；累计记分达到或超过[X]分的，超过部分自动转入下一记分周期。四、结果应用（一）绩效奖金挂钩1.员工安全生产记分结果与绩效奖金挂钩。具体挂钩比例根据公司绩效考核制度执行，原则上记分越高，绩效奖金扣减比例越大。2.记分周期内累计记分达到[X]分及以上的，取消当年绩效奖金评优资格。（二）岗位调整1.记分周期内累计记分达到[X]分及以上的，给予警告处分，同时进行岗位调整或安排待岗学习，学习期间只发放基本工资。2.连续两个记分周期内累计记分均达到[X]分及以上的，予以辞退。（三）培训教育1.对于记分周期内累计记分达到一定分值的员工，安全管理部门应根据其违规行为特点，安排针对性的安全生产培训教育，培训合格后方可继续上岗。2.培训教育内容包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，以增强员工的安全意识和操作技能。五、监督与检查（一）内部监督1.安全管理部门负责对本制度的执行情况进行日常监督检查，定期对各部门员工安全生产记分情况进行统计分析，及时发现制度执行过程中存在的问题并加以改进。2.各部门负责人负责本部门员工安全生产行为的日常管理和监督，确保本部门员工遵守安全规定，积极参与安全生产工作。（二）外部监督1.接受政府安全生产监管部门的监督检查，积极配合监管部门的工作，及时整改监管部门提出的问题。2.鼓励员工对违反安全生产规定的行为进行举报，对举报属实的，给予举报人一定的奖励，并对被举报行为进行严肃处理。六、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二）修订与更新本制度将根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司安全生产管理实际情况，适时进行修订