综治工作制度规范

PAGE综治工作制度规范一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理工作，维护公司/组织的安全稳定，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的健康发展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于公司/组织内的各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.预防为主：树立安全防范意识，加强安全教育培训，完善安全防范措施，预防各类安全事故和违法违纪行为的发生。2.综合治理：运用政治、经济、行政、法律、文化等多种手段，整合各方资源，形成齐抓共管的工作格局。3.谁主管谁负责：各部门负责人对本部门的综治工作负总责，实行一级抓一级，层层抓落实。4.依法治理：严格遵守国家法律法规，依法开展综治工作，确保各项工作在法治轨道上运行。二、组织领导（一）综治工作领导小组及其职责1.成立公司/组织综治工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。2.领导小组职责：贯彻执行国家有关综治工作的方针政策和法律法规，研究制定公司/组织综治工作的规划、计划和措施。定期召开综治工作会议，分析研究综治工作形势，解决综治工作中的重大问题。组织协调各部门开展综治工作，督促检查各部门综治工作责任制的落实情况。对在综治工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评。（二）综治工作办公室及其职责1.在综治工作领导小组领导下，设立综治工作办公室，负责综治工作的日常组织协调和具体实施。2.办公室职责：负责起草、修订综治工作的各项规章制度和工作计划。组织开展综治宣传教育活动，提高员工的综治意识和防范能力。收集、整理、分析综治工作信息，及时向领导小组报告工作情况。协调有关部门开展矛盾纠纷排查调处工作，化解各类矛盾纠纷。组织开展安全检查和隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。负责综治工作资料的整理归档和保管工作。三、安全保卫（一）人员出入管理1.公司/组织设立门禁系统，各部门员工凭工作证或门禁卡出入办公区域。外来人员进入公司/组织，须经被访部门或人员同意，并在门卫处登记，领取临时出入证后方可进入。2.门卫人员要严格履行职责，对出入人员和车辆进行认真检查和登记，严禁无关人员和车辆进入公司/组织。对携带物品外出的人员，要进行严格查验，防止公司/组织财物被盗。（二）巡逻防范1.制定巡逻制度，明确巡逻路线、时间和人员职责。巡逻人员要按时巡逻，认真检查办公区域、生产车间及其他重点部位的安全情况，发现问题及时报告并处理。2.加强夜间巡逻，特别是节假日期间的巡逻，确保公司/组织安全。巡逻人员要配备必要的巡逻工具，如手电筒、对讲机等，提高巡逻效率和应急处置能力。（三）消防安全1.建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任人，落实消防安全措施。定期组织开展消防安全检查和隐患排查治理工作，确保消防设施设备完好有效。2.加强对员工的消防安全教育，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。组织开展消防演练，每年不少于[X]次，使员工熟悉掌握火灾报警、灭火器材使用、疏散逃生等技能。3.按照国家有关规定，配置消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，并定期进行维护保养和检测。消防通道要保持畅通无阻，严禁在消防通道内堆放杂物。（四）治安防范1.加强对公司/组织内部治安秩序的管理，严禁打架斗殴、寻衅滋事等违法违纪行为的发生。对违反治安管理规定的人员，要依法依规进行处理。2.安装监控设备，覆盖公司/组织主要出入口、办公区域、生产车间等重点部位，确保监控设备正常运行，保存监控资料不少于[X]天。3.加强对贵重物品、重要文件资料的管理，落实专人负责，确保安全。四、矛盾纠纷排查调处（一）排查调处机制1.建立矛盾纠纷排查调处工作机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，做到早发现、早报告、早调处。2.各部门要明确一名矛盾纠纷排查调处信息员，负责收集本部门的矛盾纠纷信息，并及时上报综治工作办公室。3.综治工作办公室要对收集到的矛盾纠纷信息进行分析研判，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，及时组织调处。（二）调处原则和方法1.调处矛盾纠纷要坚持依法依规、公平公正、及时有效的原则，注重运用调解、协商等方式解决问题，避免矛盾激化升级。2.对于一般性矛盾纠纷，由责任部门和责任人负责调处；对于重大矛盾纠纷，由综治工作领导小组组织相关部门进行联合调处。3.在调处矛盾纠纷过程中，要做好当事人的思想工作，稳定当事人情绪，防止矛盾激化。同时，要做好记录，建立台账，跟踪调处结果。五、法制宣传教育（一）教育内容1.开展法律法规教育，重点学习与公司/组织生产经营活动相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国安全生产法》等。2.加强职业道德教育，培养员工的敬业精神和职业道德意识，提高员工的职业素养。3.开展安全知识教育，普及安全常识，提高员工的安全意识和自我保护能力。（二）教育方式1.定期组织法制讲座，邀请法律专家或司法工作人员为员工讲解法律法规知识。2.利用内部刊物、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传法律法规和综治工作知识。3.开展案例分析教育，通过分析典型案例，增强员工的法律意识和防范能力。4.组织员工参加法律知识培训和考试，检验员工的学习效果，提高员工的法律素养。六、考核奖惩（一）考核内容1.对各部门综治工作责任制的落实情况进行考核，主要考核内容包括安全保卫、矛盾纠纷排查调处、法制宣传教育等方面的工作。2.对员工个人的综治工作表现进行考核，主要考核内容包括遵守法律法规、参与综治工作活动、维护公司/组织安全稳定等方面的情况。（二）考核方式1.综治工作办公室负责制定考核标准和考核办法，定期对各部门和员工个人进行考核。2.考核采取平时检查与定期考核相结合的方式进行。平时检查由综治工作办公室组织实施，定期考核每年进行一次，在年底进行。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核结果优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核结果不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。（三）奖惩措施1.对在综治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对因工作不力导致发生重大安全事故、群体性事件或违法违纪行为的部门和个人，按照有关规定进行严肃处理，如扣发奖金、降职降薪、解除劳动合同等。七、附则（一）解释权本制度规范由公司/组织综治工作领导小组负责解释。（二）生效日期本制度规范自发布之日起生效实施。[公司/组织名称][具体日