生产单位请假制度

PAGE生产单位请假制度一、总则1.目的为了规范生产单位员工的请假行为，确保生产工作的顺利进行，保障员工的合法权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于本生产单位全体员工。3.基本原则请假应遵循事先申请、审批的原则，确保工作的连续性和正常运转。员工需在请假前妥善安排好工作交接，以尽量减少对生产的影响。同时，单位在审批请假申请时，应综合考虑生产情况和员工实际需求，在符合法律法规和行业标准的前提下，做出合理的决定。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作的情况。2.请假流程员工需提前向所在部门负责人提交医院出具的病假证明（包括诊断证明、病历等），填写病假申请表，详细说明病情及预计请假天数。部门负责人收到申请后，应及时核实情况，并根据工作安排审批。如情况属实，予以批准，并报人力资源部门备案。3.病假期限根据员工在本单位的工作年限确定：工作年限不满2年的，病假最长为3个月。工作年限满2年不满4年的，病假最长为6个月。工作年限满4年不满6年的，病假最长为9个月。工作年限满6年不满8年的，病假最长为12个月。工作年限满8年及以上的，病假最长为24个月。4.病假工资待遇病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假流程员工需提前填写事假申请表，详细说明请假事由及预计请假天数，提交所在部门负责人审批。部门负责人需综合考虑工作安排，合理审批。如遇紧急情况无法提前申请，应及时电话告知部门负责人，并在事后尽快补办请假手续。3.事假期限全年累计事假天数一般不超过[X]天。特殊情况需超过规定天数的，需经单位高层领导审批。4.事假工资待遇事假期间无工资待遇。（三）婚假1.定义员工结婚时享受的假期。2.请假流程员工需提前向所在部门负责人提交结婚证等相关证明材料，填写婚假申请表，说明结婚日期及预计请假天数。部门负责人审批通过后，报人力资源部门备案。3.婚假期限按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假[X]天（具体天数根据当地政策确定）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4.婚假工资待遇婚假期间工资照发。（四）产假1.定义女员工生育期间享受的假期。2.请假流程女员工需提前向所在部门负责人提交医院出具的预产期证明等相关材料，填写产假申请表，说明预产期及预计请假天数。部门负责人审批通过后，报人力资源部门备案。3.产假期限正常产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的，增加晚育假[X]天（具体天数根据当地政策确定）。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.产假工资待遇对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付产假津贴。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时享受的假期。2.请假流程男员工需提前向所在部门负责人提交配偶生育证明等相关材料，填写陪产假申请表，说明配偶生育日期及预计请假天数。部门负责人审批通过后，报人力资源部门备案。3.陪产假期限一般为[X]天（具体天数根据当地政策确定）。4.陪产假工资待遇陪产假期间工资照发。（六）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享受的假期。2.请假流程员工需向所在部门负责人提交亲属死亡证明等相关材料，填写丧假申请表，说明亲属关系及死亡日期，申请丧假。部门负责人审批通过后，报人力资源部门备案。3.丧假期限一般为[X]天（具体天数根据实际情况确定）。如需去外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.丧假工资待遇丧假期间工资照发。（七）年假1.定义员工根据工作年限享受的带薪年休假。2.请假流程员工需提前填写年假申请表，说明休假时间及事由，提交所在部门负责人审批。部门负责人应根据生产情况合理安排员工年假，确保工作不受较大影响。审批通过后，报人力资源部门备案。3.年假期限职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.年假工资待遇年假期间工资按照正常出勤月工资的70%支付。三、请假审批权限1.部门负责人请假1天以内的，由部门负责人审批。请假2[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。2.分管领导请假超过[X]天的，由部门负责人审核，分管领导签署意见后，报单位主要领导审批。四、请假注意事项1.员工请假前应确保已将工作交接给合适的人员，明确交接事项和责任，避免因请假影响生产工作的正常进行。2.请假申请应真实、准确，不得虚报、瞒报请假事由。如有发现虚假请假情况，将按照单位相关规定严肃处理。3.员工请假期间应保持电话畅通，以便单位在工作需要时能够及时联系到本人。如因特殊情况无法及时回复，应提前告知单位相关联系人。4.请假期限届满，员工应按时返回工作岗位，并及时办理销假手续。如需续假，应提前按照请假流程申请，经批准后方可续假。五、特殊情况处理1.如遇自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致员工无法正常出勤，员工应及时向单位报告情况，并提供相关证明材料。单位将根据实际情况妥善处理，可按照相关法律法规给予适当的假期安排或其他支持。2.对于长期患病或因其他特殊原因需要长期请假的员工，单位将根据实际情况，按照国家