j建筑企业安全生产岗位责任制度

PAGEj建筑企业安全生产岗位责任制度一、总则（一）目的为加强本建筑企业安全生产管理，明确各级人员安全生产岗位责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本建筑企业内所有部门、岗位及人员在建筑施工活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保施工过程中人员、设备和环境的安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、风险识别与防控、安全检查等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合施策，全面提升企业安全生产管理水平。4.全员参与原则：强化全体员工的安全意识，明确各岗位安全职责，鼓励员工积极参与安全生产管理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《建设工程安全生产管理条例》3.《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）4.其他相关法律法规及行业标准二、各级人员安全生产岗位职责（一）企业主要负责人职责1.建立、健全本企业安全生产责任制。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。3.保证本企业安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）项目负责人职责1.对工程项目的安全生产工作全面负责。2.贯彻落实安全生产规章制度，制定安全管理目标和实施计划。3.组织编制施工组织设计和专项施工方案，制定安全技术措施。4.负责施工现场的安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。5.组织安全教育培训，提高员工安全意识和技能。6.组织制定并实施项目的生产安全事故应急救援预案，组织应急演练。7.及时、如实报告项目生产安全事故。（三）技术负责人职责1.对工程项目的安全技术工作负责。2.参与编制施工组织设计和专项施工方案，制定安全技术措施。3.对施工工艺、技术方案的安全性进行审核，提出改进意见。4.组织安全技术交底，向施工人员讲解安全技术要求。5.参与安全检查和隐患排查治理，提供技术支持。6.对新技术、新工艺、新材料的应用，制定相应的安全技术措施。（四）安全管理人员职责1.负责施工现场的日常安全管理工作。2.开展安全检查和隐患排查治理，督促整改安全隐患。3.组织安全教育培训，记录员工安全培训情况。4.负责安全设施设备的检查、维护和管理。5.参与制定并实施生产安全事故应急救援预案，协助组织应急演练。6.负责安全资料的收集、整理和归档。7.对违章作业、违章指挥等行为进行制止和纠正。（五）施工员职责1.负责所管辖施工区域内的安全生产工作。2.按照施工组织设计和安全技术措施组织施工，不得违章指挥。3.对作业人员进行安全技术交底，告知安全注意事项。4.检查施工人员的安全防护用品佩戴情况，督促正确使用。5.发现安全隐患及时报告，协助整改。（六）质量员职责1.参与施工过程中的质量和安全检查。2.对施工质量不符合安全要求的部位，提出整改意见。3.协助安全管理人员对质量问题可能引发的安全隐患进行排查和治理。（七）资料员职责1.负责收集、整理、归档安全生产资料。2.确保安全资料的真实性、完整性和有效性。3.及时提供安全资料查阅服务，配合相关部门做好安全管理工作。（八）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，是班组安全第一责任人。2.组织班组人员学习安全规章制度和操作规程，开展安全教育活动。3.安排工作时，向班组成员交代安全注意事项，检查安全措施落实情况。4.督促班组成员正确佩戴和使用安全防护用品，制止违章作业行为。5.定期组织班组安全检查，发现问题及时报告并协助整改。（九）作业人员职责1.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用安全防护用品。2.接受安全教育培训，掌握本岗位安全知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产责任考核（一）考核原则1.客观公正原则：依据岗位职责和工作表现进行考核，确保考核结果真实、公平。2.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全目标完成情况、安全措施落实情况等。3.动态考核原则：根据企业安全生产工作实际情况，适时调整考核内容和标准。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标。2.安全管理制度执行情况：如安全生产责任制落实情况、安全检查制度执行情况等。3.安全措施落实情况：如安全技术措施实施情况、安全设施设备配备及运行情况等。4.安全教育培训情况：员工培训参与率、培训效果等。5.安全隐患排查治理情况：隐患排查数量、整改率等。6.应急救援工作开展情况：应急预案制定及演练情况等。（三）考核周期1.月度考核：对各部门、岗位的安全生产工作进行月度检查和评价。2.年度考核：每年年底对全年安全生产工作进行全面考核。（四）考核方式1.自我考核：员工对自己的安全生产工作进行自我评价。2.上级考核：上级领导对下属人员的安全生产工作进行考核评价。3.部门互评：各部门之间相互评价安全生产工作。4.综合评价：结合以上考核方式，形成综合考核结果。（五）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，对安全生产工作表现优秀的给予奖励，对未达标的进行扣罚。2.作为晋升、评优依据：安全生产考核结果作为员工晋升、评先评优的重要参考。3.督促改进：对考核中发现的问题，督促相关部门和人员及时整改，不断提升安全生产管理水平。四、安全生产教育培训（一）培训目标1.提高全体员工的安全意识，增强自我保护能力。2.使员工熟悉安全生产规章制度和操作规程，掌握必要的安全知识和技能。3.培养员工的安全责任感，形成良好的安全文化氛围。（二）培训对象1.企业主要负责人、项目负责人、安全管理人员等三类人员。2.施工一线作业人员。3.新入职员工、转岗员工、复工员工等。4.特种作业人员。（三）培训内容1.法律法规：国家安全生产法律法规、行业标准等。2.安全管理制度：本企业安全生产规章制度和操作规程。3.安全知识：施工现场安全知识、安全事故案例分析等。4.安全技能：安全设施设备操作技能、应急救援技能等。5.职业道德：安全生产职业道德规范。（四）培训方式1.内部培训：由企业安全管理部门或专业人员组织培训。2.外部培训：邀请专家、培训机构进行培训。3.现场教学：结合施工现场实际情况进行讲解和示范。4.网络培训：利用在线学习平台开展培训。（五）培训计划与实施1.制定年度培训计划：明确培训对象、内容、时间、方式等。2.组织实施培训：按照培训计划开展培训活动，确保培训质量。3.培训记录与档案管理：对培训情况进行记录，建立员工安全培训档案。（六）培训效果评估1.考试评估：通过考试检验员工对培训知识的掌握程度。2.现场操作评估：对员工的安全技能进行现场操作考核。3.问卷调查评估：了解员工对培训内容和方式的满意度。4.根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，提高培训效果。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：由安全管理人员、施工员等进行日常巡查。2.定期检查：每周、每月、每季度等定期组织全面检查。3.专项检查：针对深基坑、高支模、脚手架等专项工程进行专项检查。4.季节性检查：根据不同季节特点进行检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。5.节假日检查：在节假日前后进行安全检查，确保节日期间安全生产。（二）安全检查内容1.安全管理制度执行情况：安全生产责任制落实、安全操作规程执行等。2.安全设施设备：安全防护设施、机械设备、电气设备等的运行状况。3.施工环境：施工现场的场地、道路、排水等情况。4.人员行为：员工的安全防护用品佩戴、作业行为等。5.安全资料：安全生产文件、记录、档案等。（三）隐患排查治理流程1.隐患排查：通过安全检查、员工报告等方式发现安全隐患。2.隐患登记：对排查出的隐患进行详细登记，包括隐患部位、内容、发现时间等。3.隐患评估：对隐患的严重程度、整改难度等进行评估。4.整改措施制定：针对隐患制定具体的整改措施，并明确整改责任人、整改期限。5.整改实施：责任人按照整改措施进行整改，确保隐患消除。6.整改复查：对整改情况进行复查，验证整改效果。7.隐患治理记录与档案管理：对隐患排查治理全过程进行记录，建立隐患治理档案。（四）重大隐患治理1.对于重大安全隐患，实行挂牌督办制度。2.企业主要负责人组织制定专项治理方案，明确治理目标、措施、资金、期限和应急预案等。3.治理过程中，加强监控和安全防范措施，确保不发生事故。4.重大隐患治理完成后，组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可销号。六、安全事故应急预案与应急救援（一）应急预案制定1.综合应急预案：针对企业可能发生的各类生产安全事故制定总体预案。2.专项应急预案：针对深基坑坍塌、高处坠落、触电等专项事故制定专项预案。3.现场处置方案：针对具体事故现场的应急处置措施制定现场处置方案。4.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资与装备保障等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由企业主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.抢险救援组：负责实施抢险救援行动，抢救受伤人员和重要物资。3.医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。4.后勤保障组：负责提供应急物资、设备和生活保障。5.治安保卫组：负责维护事故现场秩序，防止事故扩大。6.事故调查组：负责对事故原因、经过和损失进行调查。（三）应急演练1.制定演练计划：每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练。2.演练内容：包括事故报警、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障等环节。3.演练评估：对演练效果进行评估，总结经验教训，针对问题及时改进应急预案。（四）应急救援物资与装备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、担架、对讲机等。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其性能良好、随时可用。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、购置时间、维护情况等。（五）事故报告与处理1.事故发生后，现场人员应立即报告本单位负责人。2.单位负责人接