销售型考勤制度管理规范

PAGE销售型考勤制度管理规范一、总则（一）目的为了加强公司销售团队的考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保销售业务的顺利开展，特制定本考勤制度管理规范。（二）适用范围本制度适用于公司销售部门全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责。2.以提高销售业绩为导向，合理安排工作时间，确保工作任务的完成。3.公平、公正、公开地对待每一位员工，考勤结果与绩效评估、薪酬待遇等挂钩。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如：标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：员工的工作时间根据业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务，并接受公司的监督和检查。2.因业务需要，员工需在正常工作时间之外加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后方可加班。未经批准的加班，公司不予认可。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间，在指定地点进行打卡。2.如因特殊原因无法按时打卡，应提前向部门负责人说明情况，并在当天内填写《未打卡说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假管理规定（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后方可请假。事假期间，公司不支付工资。3.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经上级领导批准后方可休假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。5.产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付产假工资。6.陪产假：男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间内一次性休完。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡之日起[X]天内一次性休完。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给上级领导审批。2.上级领导应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部备案。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。四、出差管理规定（一）出差申请员工因工作需要出差的，应提前填写《出差申请表》，注明出差地点、出差时间、出差事由等，并提交给上级领导审批。（二）出差标准1.交通标准：根据出差的距离和交通方式，按照公司规定的标准报销交通费用。2.住宿标准：根据出差的地区和级别，按照公司规定的标准报销住宿费用。3.餐饮标准：按照公司规定的标准报销餐饮费用。（三）出差报销流程1.员工出差结束后，应在[X]个工作日内填写《出差报销单》，并附上相关的发票、车票、住宿发票等凭证，提交给上级领导审核。2.上级领导应在收到《出差报销单》后的[X]个工作日内进行审核，并签字确认。3.审核通过后，员工将《出差报销单》交财务部报销。财务部应在收到报销单后的[X]个工作日内完成报销手续。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对销售团队的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部每月定期对员工的考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：人力资源部不定期对员工的出勤情况进行抽查，核实员工的实际出勤情况。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。2.对于考勤管理工作中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的员工，公司将视情节轻重给予