网吧请假制度规范

PAGE网吧请假制度规范一、总则1.目的为了规范网吧员工的请假行为，确保网吧的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本请假制度规范。2.适用范围本制度适用于网吧全体员工，包括但不限于网吧管理人员、技术人员、收银员、服务员等。3.基本原则员工请假应提前申请，以便网吧合理安排工作，确保各项业务不受影响。请假审批应遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定的流程进行。员工应在请假期间保持通讯畅通，以便网吧在必要时能够及时联系到员工。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的情况。2.请假流程员工应提前向部门负责人提交病假申请，并附上医院开具的病假证明。部门负责人在收到申请后，应及时核实情况，并在请假申请表上签字审批。员工将签字后的请假申请表交至人力资源部门备案。3.病假期限根据员工在本网吧的工作年限确定病假期限：工作年限不满1年的，病假期限最长为3天。工作年限满1年不满5年的，病假期限最长为7天。工作年限满5年不满10年的，病假期限最长为15天。工作年限满10年及以上的，病假期限最长为30天。4.病假工资待遇病假期间，员工工资按照当地最低工资标准的一定比例发放：病假期限在1个月以内的，发放比例为当地最低工资标准的80%。病假期限超过1个月的，超过部分按照当地最低工资标准的60%发放。病假期间，员工仍享受网吧规定的福利待遇，如社保、公积金等。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假休息的情况。2.请假流程员工应提前向部门负责人提交事假申请，并说明请假事由和请假期限。部门负责人在收到申请后，应根据工作安排情况进行审批，并在请假申请表上签字。如事假期限超过3天，部门负责人需将申请提交至网吧经理进行审批。员工将签字后的请假申请表交至人力资源部门备案。3.事假期限员工每次事假期限最长不得超过15天，全年累计事假期限不得超过30天。4.事假工资待遇事假期间，员工工资按照实际请假天数扣除相应的工资，即：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）。（三）年假1.定义员工根据国家法律法规和网吧规定，享受的带薪年假。2.请假流程员工应提前向部门负责人提交年假申请，并说明休假时间。部门负责人在收到申请后，应根据工作安排情况进行审批，并在请假申请表上签字。如年假期限超过5天，部门负责人需将申请提交至网吧经理进行审批。员工将签字后的请假申请表交至人力资源部门备案。3.年假期限根据员工在本网吧的工作年限确定年假期限：工作年限满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。4.年假工资待遇年假期间，员工工资按照正常出勤时的工资标准发放。（四）婚假1.定义员工结婚时享受的法定假期。2.请假流程员工应提前向部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明。部门负责人在收到申请后，应及时审批，并在请假申请表上签字。员工将签字后的请假申请表交至人力资源部门备案。3.婚假期限按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。4.婚假工资待遇婚假期间，员工工资按照正常出勤时的工资标准发放。（五）产假1.定义女员工生育时享受的法定假期。2.请假流程女员工应提前向部门负责人提交产假申请，并附上医院的诊断证明或生育证明。部门负责人在收到申请后，应及时审批，并在请假申请表上签字。员工将签字后的请假申请表交至人力资源部门备案。3.产假期限女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.产假工资待遇产假期间，女员工工资按照国家和地方相关规定执行。符合生育保险待遇条件的，女员工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。（六）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时享受的法定假期。2.请假流程男员工应提前向部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明。部门负责人在收到申请后，应及时审批，并在请假申请表上签字。员工将签字后的请假申请表交至人力资源部门备案。3.陪产假期限符合国家和地方相关规定的，男员工可享受陪产假15天。4.陪产假工资待遇陪产假期间，男员工工资按照正常出勤时的工资标准发放。（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工享受的法定假期。2.请假流程员工应提前向部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明文件。部门负责人在收到申请后，应及时审批，并在请假申请表上签字。员工将签字后的请假申请表交至人力资源部门备案。3.丧假期限员工可享受丧假3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.丧假工资待遇丧假期间，员工工资按照正常出勤时的工资标准发放。三、请假审批流程1.员工申请员工应根据请假类型，提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限等信息，并提交给所在部门负责人。2.部门初审部门负责人收到员工的请假申请后，应在1个工作日内进行初审。审核内容包括工作安排情况、请假理由是否合理等。如同意请假，部门负责人应在《请假申请表》上签字审批；如不同意请假，应向员工说明理由。3.上级审批如请假期限超过部门负责人的审批权限（如事假超过3天、年假超过5天等），部门负责人需将申请提交至上级领导进行审批。上级领导应在收到申请后的1个工作日内完成审批，并在《请假申请表》上签字。4.人力资源备案员工将经部门负责人和上级领导签字审批后的《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门应在收到申请表后的1个工作日内进行登记，并将相关信息录入员工考勤系统。四、请假注意事项1.提前申请员工请假应提前按照规定的流程提交申请，以便网吧有足够的时间安排工作交接和人员调配。原则上，病假应提前提交医院证明，事假、年假等应提前[X]天申请。2.工作交接请假前，员工应与同事做好工作交接，确保所负责的工作能够顺利进行。交接内容包括未完成的任务、重要文件资料、客户信息等。交接完成后，双方应在《工作交接清单》上签字确认。3.通讯畅通请假期间，员工应保持手机等通讯工具畅通，以便在网吧有紧急情况需要联系时能够及时响应。如因通讯不畅导致网吧工作受到影响，员工应承担相应的责任。4.按时销假员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时到人力资源部门办理销假手续。如因特殊原因需要延长请假期限，应提前按照请假审批流程办理续假手续。五、旷工处理规定1.定义员工未按照规定请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工认定迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时，按旷工1天计算。未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。假期已满未办理续假手续而逾期不归的，按旷工处理。3.旷工处罚旷工1天，扣除当日工资的2倍，并给