生产企业请假制度

PAGE生产企业请假制度一、总则1.目的为了规范生产企业员工的请假行为，维护正常的生产秩序，保障员工的合法权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于本生产企业全体员工。3.基本原则员工请假应遵循合理、必要、诚信的原则，不得影响生产工作的正常进行。同时，企业应根据员工的实际情况，在符合法律法规和企业规定的前提下，给予适当的假期安排。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作的情况。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。紧急情况下可先电话告知，事后及时补办请假手续。3.请假期限根据病情，由医生建议并结合企业实际情况确定请假期限。一般病假期限不超过[X]天，如需延长，应提前申请并提供医院的复诊证明。4.薪资待遇员工病假期间，按照国家法律法规及企业相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假手续员工应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，注明请假事由、期限等信息。如遇紧急情况，应提前电话告知部门负责人，并尽快补办请假手续。3.请假期限事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前向部门负责人说明原因并申请批准，最长不超过[X]天。4.薪资待遇事假期间，员工不享受工资待遇，企业可视情况扣除相应的绩效奖金等。（三）年假1.定义员工根据工作年限享受的带薪休假。2.享受条件（1）员工连续工作满[X]个月以上的，享受带薪年假。（2）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.请假手续员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，注明休假时间、安排等。部门负责人根据工作情况进行审批，并报人力资源部门备案。4.薪资待遇年假期间，员工享受正常工资待遇。（四）婚假1.定义员工结婚依法享受的假期。2.请假手续员工应在结婚前[X]天向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明材料。3.请假期限符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。晚婚员工（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）增加婚假[X]天。4.薪资待遇婚假期间，员工享受正常工资待遇。（五）产假1.定义女职工生育或流产依法享受的假期。2.请假手续女职工应在预产期前[X]天向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院的预产期证明等相关资料。3.请假期限正常产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.薪资待遇产假期间，按照国家法律法规及企业相关规定支付产假工资和生育津贴。（六）陪产假1.定义男职工配偶生育时依法享受的假期。2.请假手续男职工应在配偶预产期前[X]天向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶的预产期证明、结婚证等相关资料。3.请假期限符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假[X]天。4.薪资待遇陪产假期间，员工享受正常工资待遇。（七）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时依法享受的假期。2.请假手续员工应在亲属死亡后[X]天内向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。3.请假期限丧假一般为[X]天，如需前往外地料理丧事，可根据实际情况给予适当的路程假。4.薪资待遇丧假期间，员工享受正常工资待遇。三、请假审批流程1.员工申请员工按照规定填写请假申请表，详细说明请假类型、期限、事由等信息，并提交给所在部门负责人。2.部门初审部门负责人收到请假申请后，应根据工作安排和员工实际情况进行初审。对于请假理由不合理或可能影响工作正常进行的申请，部门负责人有权要求员工进一步说明情况或拒绝批准。3.上级审批如部门负责人批准请假申请，应将申请提交给上级领导进行审批。上级领导应综合考虑部门整体工作情况、请假对工作的影响等因素，做出最终审批决定。4.人力资源备案请假申请经上级领导批准后，员工应将请假申请表提交给人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工的请假情况，并按照规定核算薪资待遇等。四、特殊情况处理1.紧急病假如员工突发急病无法提前请假，其家属或本人应及时电话告知所在部门负责人，并在事后尽快补办请假手续。部门负责人应根据实际情况给予理解和支持，并及时安排好工作交接。2.跨部门请假涉及跨部门工作的员工请假，所在部门负责人应与相关部门负责人进行沟通协调，确保请假期间工作的顺利衔接。如因请假可能对其他部门工作造成较大影响的，应提前制定相应的工作安排和应对措施。3.假期重叠员工如有多种假期需要同时申请或假期重叠的情况，应提前向所在部门负责人说明，并按照规定的审批流程进行申请。企业将根据实际情况进行综合考虑和审批。五、请假期间的工作交接1.交接责任员工请假前，应主动与部门内相关同事进行工作交接，确保请假期间工作的正常开展。交接内容包括未完成的工作任务、工作进度、重要文件资料、客户信息等。2.交接方式工作交接可采用书面形式或电子文档形式，详细记录交接事项、责任人等信息，并由交接双方签字确认。对于重要工作任务，应进行口头说明和沟通，确保接手同事清楚了解工作要求和注意事项。3.监督检查部门负责人应在员工请假期间对工作交接情况进行监督检查，确保工作交接的完整性和准确性。如发现交接不清或因交接问题导致工作出现延误或失误的，将追究相关人员的责任。六、逾期未归处理1.通知与催促员工请假期满后，如未能按时返回工作岗位，部门负责人应及时通过电话、短信等方式通知员工，并催促其尽快返回。2.旷工认定如员工逾期未归且未提前办理续假手续或未说明正当理由的，按照旷工处理。旷工期间，企业将按照相关规定扣除相应工资，并视情节轻重给予纪律处分。3.解除劳动合同