安全生产考评奖励制度

PAGE安全生产考评奖励制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，建立科学、合理、有效的安全生产考评机制，激励全体员工积极参与安全生产工作，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求，确保考评奖励制度合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地对各部门和员工的安全生产工作进行考评，确保奖励与贡献相符，处罚与违规相当。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个岗位，确保不留死角。4.动态管理原则：根据公司安全生产工作实际情况和发展变化，适时调整考评内容和标准，保持制度的科学性和有效性。二、考评组织与职责（一）安全生产考评领导小组成立公司安全生产考评领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。其主要职责为：1.负责审定安全生产考评奖励制度及相关标准。2.对公司年度安全生产考评工作进行决策和指导。3.审议重大安全生产奖惩事项。（二）安全生产考评工作小组安全生产考评工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门安全管理人员。其主要职责为：1.负责制定安全生产考评具体实施细则和评分标准。2.组织开展日常安全生产检查、定期考评及专项考评工作。3.收集、整理和分析安全生产考评数据，提出考评意见和建议。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门安全生产工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产考评工作，确保本部门员工严格遵守安全生产规章制度。2.各部门安全管理人员协助部门负责人开展安全生产工作，负责本部门安全生产资料的收集、整理和报送，配合公司考评工作小组完成相关考评任务。三、考评内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标年度内未发生重伤及以上生产安全事故，得[X]分；每发生一起重伤事故扣[X]分，每发生一起死亡事故扣[X]分。年度内一般事故（轻伤事故）发生率控制在[X]%以内，每超过[X]个百分点扣[X]分。2.隐患排查治理按时完成公司下达的隐患排查治理任务，隐患整改率达到100%，得[X]分；每有一项未按时完成或整改率未达到要求，扣[X]分。对重大隐患实行挂牌督办，制定切实可行的治理方案并有效落实，得[X]分；未按要求执行，每项扣[X]分。（二）安全管理制度执行情况考核1.安全生产责任制落实各级人员安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，得[X]分；发现一处未签订，扣[X]分。定期对安全生产责任制进行考核，考核结果与绩效挂钩，得[X]分；未开展考核或考核未与绩效挂钩，扣[X]分。2.安全操作规程执行员工严格遵守本岗位安全操作规程，得[X]分；发现一次违规操作，扣[X]分。对新员工进行安全操作规程培训，培训率达到100%，得[X]分；每低一个百分点扣[X]分。3.安全检查制度执行定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，检查记录完整、真实，得[X]分；每少一次检查或记录不完整，扣[X]分。对检查发现的问题及时整改，整改情况跟踪复查到位，得[X]分；未及时整改或复查不到位，每项扣[X]分。（三）安全培训教育考核1.培训计划制定与执行制定年度安全培训教育计划，计划内容符合公司实际和法规要求，得[X]分；未制定计划或计划不符合要求，扣[X]分。按计划组织实施安全培训教育，培训覆盖率达到100%，得[X]分；每低一个百分点扣[X]分。2.培训效果评估定期对安全培训教育效果进行评估，员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上，得[X]分；每低一个百分点扣[X]分。根据评估结果改进培训内容和方式，得[X]分；未进行评估或未改进，扣[X]分。（四）安全投入考核1.安全费用提取与使用按照国家规定足额提取安全费用，得[X]分；未足额提取，按比例扣[X]分。安全费用专款专用，用于安全生产设施建设、设备维护、隐患治理、安全培训等方面，得[X]分；发现挪用安全费用，每项扣[X]分。2.安全设施设备配备与维护按规定配备必要的安全设施设备，设施设备完好率达到[X]%以上，得[X]分；每低一个百分点扣[X]分。定期对安全设施设备进行维护保养，有维护记录，得[X]分；未按要求维护或无记录，每项扣[X]分。（五）应急管理考核1.应急预案制定与修订制定完善的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，得[X]分；缺一项扣[X]分。定期对应急预案进行修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性，得[X]分；未及时修订，扣[X]分。2.应急演练定期组织应急演练，演练计划符合实际，演练记录完整，得[X]分；每少一次演练或记录不完整，扣[X]分。通过演练检验和提高员工应急处置能力，演练效果良好，得[X]分；演练效果不佳，扣[X]分。四、考评方式与周期（一）考评方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全管理人员每天对本部门及作业现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为和隐患，并做好记录。2.定期考评：每月末由安全管理部门组织，对各部门安全生产工作进行全面考评，依据考评标准进行评分。3.专项考评：针对重大活动、重点项目、季节性特点等开展专项安全生产考评，确保特定时期的安全生产。（二）考评周期1.月度考评：每月进行一次，对各部门当月安全生产工作进行综合评价。2.年度考评：每年年底进行一次，结合月度考评结果，对各部门全年安全生产工作进行全面总结和评价。五、奖励与处罚（一）奖励1.安全生产先进部门奖评选标准：年度内安全生产工作成绩突出，安全目标完成情况良好，安全管理制度执行严格，安全培训教育效果显著，安全投入足额到位，应急管理工作完善，未发生生产安全事故或事故指标控制在较低水平。奖励方式：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部进行表彰宣传。2.安全生产先进个人奖评选标准：在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全规章制度，及时发现和消除安全隐患，提出合理化安全建议并取得良好效果，积极参与安全培训教育和应急演练等。奖励方式：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部进行表彰宣传。3.安全创新奖评选标准：在安全生产技术、管理方法、设备设施等方面有创新成果，能够有效提高公司安全生产水平，降低安全风险。奖励方式：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金奖励，并对创新成果进行推广应用。（二）处罚1.警告：对于违反安全生产规章制度情节较轻的行为，给予警告处分，并责令限期改正。2.罚款：对违规行为造成一定安全隐患或经济损失的，根据情节轻重给予相应金额的罚款。3.辞退：对于严重违反安全生产规章制度，导致发生重大生产安全事故或造成恶劣影响的员工，予以辞退处理。4.部门连带责任：因部门管理不善导致本部门员工多次违规或发生安全事故的，对部门负责人进行问责，视情节给予警告、罚款等处罚。六、考评结果应用1.安全生产考评结果与员工绩效奖金挂钩，根据得分情况发放