一线安全生产奖惩制度

PAGE一线安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司一线安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及一线生产作业的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对安全生产工作中的奖惩行为，依据客观事实，做到公平、公正、公开。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发员工安全生产积极性，通过惩罚约束违规行为，共同促进安全生产。二、安全生产职责与考核标准（一）部门职责1.生产部门负责制定和执行一线生产安全操作规程，确保员工按章作业。定期组织生产设备的维护保养和安全检查，及时消除安全隐患。对新入职员工进行安全生产培训，经考核合格后方可上岗。负责本部门安全生产事故的现场应急处置和善后工作。考核标准：生产安全事故发生率、设备完好率、员工培训合格率等指标纳入考核。2.安全管理部门制定公司安全生产管理制度和年度安全工作计划，并监督执行。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，跟踪整改情况。负责员工安全生产教育培训的组织和指导工作，建立员工安全培训档案。参与生产安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。考核标准：安全管理制度执行情况、隐患排查治理完成率、事故调查处理及时率等指标纳入考核。3.其他部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作。配合安全管理部门开展安全生产相关工作，提供必要的支持和协助。考核标准：因部门业务导致的安全事故发生率等指标纳入考核。（二）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。考核标准：员工违规次数、安全知识考核成绩、隐患报告及时率等指标纳入考核。三、奖励制度（一）奖励类型1.安全生产标兵奖：对在安全生产工作中表现突出，全年无任何安全事故和违规行为，安全意识和操作技能优秀的员工，授予“安全生产标兵”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全创新奖：鼓励员工积极提出安全生产方面的创新建议和方法，经实践验证有效，对公司安全生产管理有显著改进的，给予奖励。3.隐患排查治理奖：员工及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的，根据隐患的严重程度给予相应奖励。4.应急处置优秀奖：在生产安全事故应急处置过程中，表现勇敢、措施得当，有效降低事故损失的员工，给予表彰和奖励。（二）奖励标准1.安全生产标兵奖：奖金[X]元，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传表彰。2.安全创新奖：根据创新成果的效益和影响力，给予[X]元至[X]元的奖励。3.隐患排查治理奖：重大隐患奖励[X]元，较大隐患奖励[X]元，一般隐患奖励[X]元。4.应急处置优秀奖：奖金[X]元，颁发荣誉证书。（三）奖励程序1.由员工所在部门推荐，填写奖励申请表，详细说明获奖事迹和理由。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实情况属实后，提交公司安全生产领导小组审批。3.公司安全生产领导小组批准后，公布奖励名单，并发放奖金和荣誉证书。四、惩罚制度（一）违规行为及处罚1.违反安全操作规程首次违规，给予警告处分，并处以[X]元罚款。再次违规，给予记过处分，并处以[X]元罚款。屡教不改或因违规导致轻微事故的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款，同时进行离岗培训。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品发现一次，给予警告处分，并处以[X]元罚款。因未正确佩戴导致事故隐患或轻微伤害的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.拒绝安全检查或隐患整改责令限期改正，并处以[X]元罚款。逾期未改的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。造成严重后果的，给予记大过以上处分，并处以[X]元以上罚款。4.违章指挥或强令冒险作业给予警告处分，并处以[X]元罚款。导致事故发生的，依法追究相关责任。5.隐瞒事故或谎报事故情况给予记过处分，并处以[X]元罚款。情节严重的，给予记大过以上处分，并处以[X]元以上罚款。（二）事故责任追究1.一般事故对事故直接责任人，给予记过以上处分，并处以[X]元以上罚款。对事故主要负责人，给予警告以上处分，并处以[X]元以上罚款。对事故相关管理人员，根据责任大小给予相应的处分和罚款。2.较大事故对事故直接责任人，给予记大过以上处分，并处以[X]元以上罚款。对事故主要负责人，给予降职或撤职处分，并处以[X]元以上罚款。对事故相关管理人员，给予严肃处理，依法追究责任。3.重大事故对事故直接责任人，依法追究刑事责任。对事故主要负责人，给予开除处分，依法追究刑事责任。对事故相关管理人员，给予严厉的党纪政纪处分，依法追究责任。（三）处罚程序1.安全管理部门在检查中发现员工违规行为或事故发生后，进行调查取证，填写处罚通知单，并告知被处罚人。2.被处罚人如有异议，可在接到处罚通知单后[X]个工作日内，向公司安全生产领导小组提出申诉。3.公司安全生产领导小组进行复查，作出最终裁决。如裁决维持原处罚决定，由财务部门执行罚款