安全生产十八项制度

PAGE安全生产十八项制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产十八项制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级领导安全生产职责公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责。各级管理人员按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管范围内的安全生产工作，落实安全生产措施。2.各部门安全生产职责生产部门负责制定和执行生产安全操作规程，组织安全生产培训和演练，排查生产过程中的安全隐患。设备部门负责设备的安全管理，确保设备正常运行，定期进行设备维护保养和安全检查。安全管理部门负责公司安全生产的综合管理，监督检查各项安全制度的执行情况，组织安全事故调查处理。3.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程,服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。三、安全生产投入保障制度1.安全生产费用提取标准按照国家规定和公司实际情况，确定安全生产费用提取比例，专项用于安全生产工作。2.安全生产费用使用范围（详细列举各项费用用途）安全设施设备的购置、维护、更新费用。安全生产教育培训费用。安全评价费用。应急救援器材、设备和物资的配备、维护费用。安全奖励费用。3.安全生产费用管理与监督建立安全生产费用台账，对费用的提取、使用情况进行详细记录。财务部门负责对安全生产费用的使用进行审核和监督，确保专款专用。四、安全生产教育培训制度1.新员工入职安全教育培训新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训内容包括公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.在职员工定期安全教育培训定期组织在职员工进行安全教育培训，培训内容根据不同岗位和季节特点进行针对性安排。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。每年对员工进行至少一次全面的安全生产教育培训。3.特种作业人员培训与考核特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。公司定期组织特种作业人员参加复审培训，确保其证书的有效性。4.安全教育培训档案管理建立健全员工安全教育培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。培训档案应妥善保管，以备查阅。五、安全生产检查制度1.日常安全检查员工每天进行岗位自查，班组长进行班前、班中、班后检查，及时发现和排除安全隐患。部门负责人每周组织一次部门安全检查，对本部门的安全生产状况进行全面检查。2.定期安全检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各部门配合。检查内容包括安全设施设备、操作规程执行情况、员工劳动防护用品佩戴情况等。对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。3.专项安全检查根据季节特点、生产任务变化等情况，适时组织专项安全检查。如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。专项检查要突出重点，确保安全生产。4.安全检查记录与整改对每次安全检查情况进行详细记录，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及整改情况等。对检查出的安全隐患，要立即采取措施进行整改，整改完成后进行复查，确保隐患得到彻底消除。六、安全设施设备管理制度1.安全设施设备的采购与验收采购安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，选择具有资质的供应商。设备到货后，由设备部门、安全管理部门等相关人员共同进行验收，确保设备质量合格、资料齐全。2.安全设施设备的安装与调试安全设施设备的安装必须由专业人员按照操作规程进行，安装完成后进行调试，确保设备正常运行。安装调试过程中要做好记录，并存档备查。3.安全设施设备的维护与保养制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养周期、内容和责任人。定期对设备进行维护保养，及时更换磨损的零部件，确保设备性能良好。4.安全设施设备的更新与改造根据安全生产需要和设备运行状况，及时对安全设施设备进行更新与改造。更新改造方案要经过论证和审批，确保改造后的设备符合安全要求。5.安全设施设备的报废管理对已达到报废条件的安全设施设备，由设备部门提出报废申请，经安全管理部门、财务部门等审核后，报公司领导批准后进行报废处理。报废设备要及时清理，防止流失。七、危险作业管理制度1.危险作业范围界定明确动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业的范围和标准。2.危险作业审批程序危险作业前，作业单位必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等情况。经所在部门负责人、安全管理部门审核，公司领导批准后方可作业。3.危险作业现场安全管理作业现场要设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。作业人员必须严格遵守操作规程，听从现场安全管理人员的指挥。安全管理部门要安排专人对危险作业现场进行监督检查，确保作业安全。4.危险作业后验收危险作业完成后，作业单位要对作业现场进行清理，恢复原状。由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可结束作业。八、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准根据不同岗位的工作特点和劳动条件，按照国家规定制定劳动防护用品配备标准，为员工配备合格的劳动防护用品。2.劳动防护用品采购与发放采购劳动防护用品必须选择具有资质的供应商，确保产品质量符合标准。按照发放标准及时为员工发放劳动防护用品，并做好发放记录。3.劳动防护用品使用与监督教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对员工劳动防护用品的佩戴情况进行检查。对不按规定佩戴劳动防护用品的员工，要进行批评教育，并责令其改正。4.劳动防护用品的更换与报废根据劳动防护用品的使用期限和磨损情况，及时为员工更换劳动防护用品。对已达到报废条件的劳动防护用品，要及时进行报废处理，防止继续使用。九、应急救援管理制度1.应急救援预案制定制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案要定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，明确总指挥、副总指挥及各成员的职责。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，各小组要明确职责，分工协作。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等。建立应急救援物资和设备台账，定期进行检查、维护和保养，确保物资和设备完好有效。4.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震应急演练、泄漏事故应急演练等。演练后要对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进，提高公司应急救援能力。十、事故管理制度1.事故报告与调查发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，由安全管理部门牵头，组织相关部门成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等情况进行调查。2.事故原因分析事故调查组要通过现场勘查、询问证人、查阅资料等方式，对事故原因进行深入分析，确定事故的直接原因和间接原因。3.事故责任认定与处理根据事故原因分析结果，认定事故责任单位和责任人。对事故责任单位和责任人，按照法律法规和公司规定进行严肃处理，包括行政处罚、经济赔偿、解除劳动合同等。4.事故整改措施针对事故原因，制定切实可行的事故整改措施，明确整改责任人和整改期限。整改措施要经公司领导批准后实施，并对整改情况进行跟踪检查，确保整改到位。5.事故统计与档案管理建立事故统计台账，对事故发生的时间、地点、原因、损失、处理结果等情况进行详细记录。事故档案要包括事故报告、调查资料、处理决定、整改措施等内容，并妥善保管。十一、安全奖惩制度1.安全奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励条件和标准如下：严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故的部门和班组。在安全隐患排查治理工作中成绩显著，及时发现并排除重大安全隐患的个人。在安全生产技术创新、管理创新方面取得突出成果的部门和个人。2.安全处罚对违反安全生产规章制度的部门、班组和个人，给予批评教育、罚款、警告、降职、撤职等处罚。具体处罚条件和标准如下：未按规定进行安全教育培训，员工安全意识淡薄的部门。安全设施设备未按规定维护保养，存在安全隐患的班组。违反操作规程，导致发生安全事故的个人。十二、重大危险源管理制度1.重大危险源辨识与评估按照国家相关标准和规定，对公司内的重大危险源进行辨识和评估。确定重大危险源的类别、位置、危险程度等信息，并建立重大危险源档案。2.重大危险源监控措施对重大危险源采取有效的监控措施，如设置监控设备、定期进行检测检验、制定应急预案等。确保重大危险源处于可控状态，防止事故发生。3.重大危险源应急预案制定针对重大危险源制定专项应急预案，明确应急处置程序、应急救援措施等内容。应急预案要定期进行演练，提高应对重大危险源事故的能力。4.重大危险源管理责任明确重大危险源管理的责任部门和责任人，负责重大危险源的日常管理、监控和应急处置工作。安全管理部门要对重大危险源管理情况进行监督检查，确保各项管理措施落实到位。十三、职业健康管理制度1.职业健康管理机构与人员成立职业健康管理领导小组，明确专人负责职业健康管理工作。定期组织职业健康管理人员参加培训，提高其业务水平。2.职业健康体检组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，建立员工职业健康档案。对体检结果异常的员工，要及时进行复查和治疗，并调整其工作岗位。3.职业危害因素监测与评价定期对工作场所的职业危害因素进行监测和评价，确保职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。对监测结果不符合标准的工作场所，要及时采取措施进行整改。4.职业健康防护措施为员工提供必要的职业健康防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞等。改善工作场所的劳动条件，加强通风换气、噪声治理等措施，减少职业危害因素对员工的影响。5.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的自我保护意识。定期组织职业健康培训，使员工了解职业危害因素的危害和防护措施。十四、消防安全管理制度1.消防安全责任明确公司各级领导、各部门及员工的消防安全责任，做到责任到人。公司主要负责人是消防安全第一责任人，全面负责公司消防安全工作。2.消防设施设备管理按照国家规定配备消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。定期对消防设施设备进行检查、维护和保养，确保其完好有效。3.消防安全检查定期组织消防安全检查，重点检查消防设施设备的完好情况、疏散通道和安全出口的畅通情况、用火用电用气情况等。对检查中发现的火灾隐患，要及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。4.消防安全培训与演练对员工进行消防安全培训，培训内容包括消防法律法规、火灾预防知识、火灾扑救技能等。定期组织消防安全演练，提高员工的火灾应急处置能力。5.火灾事故应急处置制定火灾事故应急预案，明确火灾报警程序、应急疏散措施、火灾扑救方法等内容。发生火灾事故后，要立即启动应急预案，组织人员进行灭火和疏散，确保人员生命安全和财产损失最小化。十五、交通安全管理制度1.交通安全责任明确公司内车辆驾驶员、乘车人员及车辆管理部门的交通安全责任。驾驶员要严格遵守交通法规，确保行车安全。2.车辆管理建立车辆档案，记录车辆的基本信息、维修保养情况、保险情况等。定期对车辆进行安全检查，确保车辆性能良好。对车辆的购置、报废、转让等情况要及时办理相关手续。3.驾驶员管理驾驶员必须取得相应的驾驶证，定期参加交通安全培训和教育。严禁驾驶员酒后驾车、超速行驶、疲劳驾驶等违法行为。对驾驶员的交通违法行为要进行严肃处理。4.交通安全检查与考核定期组织交通安全检查，检查内容包括车辆安全状况、驾驶员遵守交通法规情况等。对交通安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对交通安全工作不力的部门和个人进行批评教育和处罚。十六、电气安全管理制度1.电气安全管理责任明确电气设备管理部门、使用部门及相关人员的电气安全责任。电气设备管理部门负责电气设备的日常管理和维护保养，使用部门负责正确使用电气设备。2.电气设备采购与验收采购电气设备必须选择具有资质的供应商，确保设备质量符合国家标准。设备到货后，由电气专业人员进行验收，检查设备的型号、规格、性能等是否符合要求。3.电气设备安装与调试电气设备的安装必须由专业电工按照操作规程进行，安装完成后进行调试，确保设备正常运行。安装调试过程中要做好记录，并存档备查。4.电气设备维护与保养制定电气设备维护保养计划，定期对电气设备进行维护保养，检查设备的绝缘性能、接地情况、保护装置等是否良好。及时更换老化的电气元件，确保设备安全可靠。5.电气安全检查与隐患排查定期组织电气安全检查，检查内容包括电气设备的运行情况、线路敷设情况、接地接零情况等。对检查中发现的电气安全隐患，要及时下达整改通知书，责令相