严格规范居家隔离制度

PAGE严格规范居家隔离制度一、总则（一）目的为有效防控[具体疾病名称]疫情，切实保障员工、家属及社会公众的身体健康和生命安全，规范居家隔离管理工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有需进行居家隔离的人员，包括但不限于确诊病例的密切接触者、无症状感染者的密切接触者、有发热等症状且需进一步排查的人员等。（三）基本原则1.依法依规：严格遵循国家及地方有关传染病防治的法律法规和相关政策要求，确保居家隔离措施合法、合规、有效。2.科学精准：依据疫情防控的科学指南和技术规范，结合实际情况，制定科学合理、精准有效的居家隔离方案。3.以人为本：充分考虑居家隔离人员的实际困难和需求，提供必要的生活保障和人文关怀，确保隔离期间人员身心健康。4.闭环管理：对居家隔离工作的各个环节进行严格管控，形成闭环，防止疫情传播扩散。二、居家隔离对象的确定（一）判定标准1.依据卫生健康部门发布的疫情防控相关标准和指南，对与确诊病例、无症状感染者有密切接触史的人员，以及出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状的人员，经评估后确定为居家隔离对象。2.对于其他根据疫情防控形势需要进行居家隔离的人员，按照当地疫情防控指挥部的要求和建议进行判定。（二）信息登记1.人力资源部门负责收集居家隔离人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、家庭住址、工作岗位等。2.同时，详细记录居家隔离人员的隔离原因、接触史（如有）、症状表现等信息，并建立专门的居家隔离人员信息台账。3.将居家隔离人员信息及时通报给所在社区（村）及相关疫情防控部门，确保信息共享与协同管理。三、居家隔离措施（一）单人单间居住1.居家隔离人员应独立居住在通风良好、有独立卫生间的房间，尽量减少与其他家庭成员的接触。2.如条件不允许，需与其他家庭成员保持至少1米以上的距离，并分餐饮食，使用单独的餐具、水杯等生活用品。（二）限制外出1.居家隔离期间，居家隔离人员不得外出，拒绝一切探访。2.如因就医等特殊情况确需外出，须提前向所在社区（村）及公司/组织报告，经批准后，佩戴好口罩，做好个人防护，由专人陪同前往指定医疗机构，并严格按照医疗机构的要求进行就诊。（三）健康监测1.居家隔离人员需每日早晚测量体温，做好症状监测，并如实记录健康状况。2.如出现发热、干咳、乏力等新冠肺炎相关症状加重或其他异常情况，应立即向所在社区（村）及公司/组织报告，并配合做好进一步的检查和治疗。（四）环境消毒1.每天对居家隔离房间进行至少一次全面消毒，重点对卫生间、门把手、水龙头等高频接触部位进行消毒。2.保持房间通风良好，每天至少通风23次，每次通风时间不少于30分钟。3.垃圾应使用专用垃圾袋收集，扎紧袋口后放置在指定地点，由社区（村）或相关部门定期进行清理和消毒。（五）个人卫生1.居家隔离人员应勤洗手，按照七步洗手法正确洗手，避免用手触摸口、鼻、眼等部位。2.咳嗽或打喷嚏时，应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，用过的纸巾、口罩等放置到有盖的垃圾桶内，并及时处理。3.保持良好的生活习惯，规律作息，保证充足睡眠，合理饮食，适量运动，增强自身免疫力。四、生活保障（一）物资供应1.公司/组织应协助居家隔离人员解决生活物资采购问题，可通过与周边超市、便利店等合作，提供代购服务，或组织志愿者帮助采购生活必需品。2.为居家隔离人员提供必要的防护用品，如口罩、消毒液、体温计等，并指导其正确使用。（二）心理关怀1.人力资源部门及相关部门应关注居家隔离人员的心理健康状况，通过电话、微信等方式定期与他们沟通交流，了解其心理需求，提供心理支持和疏导。2.如有需要，可联系专业心理咨询机构为居家隔离人员提供心理咨询服务，帮助他们缓解焦虑、恐惧等不良情绪。（三）医疗支持1.与当地社区卫生服务中心或医疗机构建立联系，为居家隔离人员提供必要的医疗指导和支持。2.安排专人负责与居家隔离人员保持联系，及时了解其健康状况，对于出现紧急情况的人员，协助其呼叫急救车辆，并通知所在社区（村）及相关部门。五、管理与监督（一）责任分工1.人力资源部门负责居家隔离人员的信息登记、跟踪管理以及与社区（村）的沟通协调工作。2.行政部门负责协助做好生活物资供应、防护用品配备等后勤保障工作。3.各部门负责人负责督促本部门居家隔离人员严格遵守居家隔离制度，落实各项隔离措施。4.疫情防控工作领导小组负责统筹协调居家隔离管理工作，对工作中出现的问题及时进行研究解决。（二）日常监督1.建立居家隔离人员监督机制，通过电话回访、视频检查等方式，对居家隔离人员的隔离情况进行定期检查和不定期抽查。2.要求居家隔离人员每天通过微信、短信等方式向所在部门负责人或指定联系人报告体温及健康状况，确保信息及时准确掌握。3.社区（村）工作人员应加强对居家隔离人员的日常巡查，发现问题及时与公司/组织沟通协调，共同做好居家隔离管理工作。（三）违规处理1.对于违反居家隔离制度的人员，公司/组织将视情节轻重给予批评教育、警告、解除劳动合同等处理措施。2.如因违反居家隔离制度导致疫情传播扩散，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。六、解除隔离（一）解除条件1.居家隔离人员在隔离期间体温及症状监测正常，且满足以下条件之一的，可申请解除隔离：隔离期满14天，且核酸检测结果为阴性；确诊病例或无症状感染者的密切接触者，在隔离期间核酸检测结果连续两次为阴性，且间隔24小时以上。2.对于出现发热等症状的居家隔离人员，在症状消失后，经医疗机构评估，确无新冠肺炎感染可能的，可解除隔离。（二）申请流程1.居家隔离人员本人或其家属向所在社区（村）提出解除隔离申请，并提交相关证明材料，如核酸检测阴性报告、症状消失证明等。2.社区（村）对申请材料进行审核，审核通过后，出具解除隔离证明。3.居家隔离人