电网安全生产奖惩制度

PAGE电网安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强电网安全生产管理，规范员工安全生产行为，保障电网安全稳定运行，依据国家相关法律法规和电力行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外包施工单位及相关合作单位人员在电网安全生产活动中的行为管理与奖惩。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全生产放在首位，确保电网安全可靠供电，保障社会经济发展和人民生活用电需求。2.奖惩分明原则对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；对违反安全生产规定、造成事故或安全隐患的单位和个人进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时注重对违规行为的教育和纠正，提高员工安全意识和技能。4.公平公正原则严格按照本制度规定的标准和程序进行奖惩，确保奖惩结果公平、公正，不受任何因素干扰。二、安全生产职责与考核标准（一）安全生产职责1.公司各级管理人员安全生产职责公司领导职责公司领导是电网安全生产的第一责任人，负责全面领导公司安全生产工作，组织制定安全生产战略规划和年度目标，确保安全生产所需的人力、物力、财力资源得到有效保障。定期主持召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。部门负责人职责各部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，负责组织实施本部门安全生产工作计划，落实安全生产规章制度，加强员工安全教育培训，排查治理安全隐患，及时报告和处理安全生产事故。班组长职责班组长是班组安全生产的现场组织者，负责组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度，开展班前、班中、班后安全检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，及时纠正员工的不安全行为。2.运行维护人员安全生产职责运行维护人员负责电网设备的日常运行维护、巡检、操作等工作，严格执行设备运行维护规程和操作规范，及时发现和处理设备缺陷和异常情况，确保设备安全可靠运行。认真填写运行记录和操作记录，为电网运行分析和事故处理提供准确依据。3.检修人员安全生产职责检修人员负责电网设备的检修、试验、改造等工作，制定检修方案和安全措施，严格遵守检修作业安全规程，确保检修工作安全顺利进行。检修完成后，对设备进行质量验收，保证设备检修质量符合标准要求。4.调度人员安全生产职责调度人员负责电网的运行调度指挥，严格执行调度规程和操作指令，合理安排电网运行方式，确保电网安全稳定运行。及时准确处理电网故障和异常情况，协调各部门之间的工作，保障电力供应的可靠性和连续性。5.其他人员安全生产职责包括后勤保障人员、安全监督人员等，各自按照岗位职责要求，做好与安全生产相关的工作，为电网安全生产提供支持和保障。后勤保障人员要确保安全生产所需物资的及时供应和设备设施的正常维护；安全监督人员要对公司安全生产工作进行监督检查，及时发现和纠正违规行为，督促隐患整改。（二）考核标准1.安全生产目标考核公司根据年度安全生产目标，将目标分解到各部门、各班组，并签订安全生产责任书。年底对各部门、各班组安全生产目标完成情况进行考核。考核指标包括电网设备故障率、停电时间、人身伤亡事故次数、重大及以上电网事故次数等。具体考核标准按照签订的安全生产责任书执行。2.安全生产规章制度执行情况考核定期检查员工对安全生产规章制度的学习、掌握和执行情况。重点检查工作票、操作票制度执行情况，设备检修、试验、运行维护规程执行情况，安全措施落实情况等。对违反安全生产规章制度的行为，按照情节轻重给予相应处罚。如未按规定填写工作票、操作票，给予警告处分；因违规操作导致安全事故的，给予严肃处理。3.安全隐患排查治理考核建立安全隐患排查治理工作机制，定期组织开展安全隐患排查。对排查出的安全隐患，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，进行跟踪整改。考核安全隐患排查治理工作的及时性、有效性。对未及时发现安全隐患或隐患整改不力的部门和个人，给予批评教育和相应处罚；对因隐患排查治理不到位导致事故发生的，依法依规追究责任。4.安全教育培训考核各部门要按照公司安全教育培训计划，组织员工参加各类安全教育培训活动。培训结束后，对员工进行考核，考核结果纳入员工个人安全档案。重点考核员工对安全生产知识、技能的掌握程度，以及安全意识的提高情况。对未参加培训或培训考核不合格的员工，进行补考或重新培训；对多次考核不合格且不适应岗位安全要求的员工，进行岗位调整。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励包括授予“安全生产先进个人”“安全生产先进集体”等荣誉称号，在公司内部进行表彰和宣传，以激励员工积极参与安全生产工作。2.物质奖励给予一定金额的奖金奖励，根据贡献大小确定具体金额。对在安全生产技术创新、隐患治理等方面取得显著成绩的个人或团队，给予较高额度的物质奖励。3.晋升奖励在同等条件下，对安全生产表现优秀的员工，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑，激励员工长期保持安全生产的积极性和主动性。（二）奖励条件1.安全生产先进个人在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全生产规章制度，全年无任何违规违纪行为，且个人所在岗位未发生任何安全事故或安全隐患。积极参与安全生产管理工作，提出合理化建议并被采纳，对提高安全生产水平、降低安全风险起到显著作用。在安全技术创新方面有突出贡献，如研发新的安全技术、改进安全设备等，有效提高了安全生产效率和质量。在安全生产应急处置中表现英勇，及时采取措施避免事故扩大，保护了公司财产和员工生命安全。2.安全生产先进集体部门或班组全年安全生产目标完成情况优秀，各项安全生产指标均达到或优于公司下达的考核标准。安全生产管理工作规范，严格执行安全生产规章制度，积极开展安全教育培训和安全隐患排查治理工作，成效显著。团队协作能力强，在安全生产工作中相互支持、密切配合，共同解决安全生产难题，为公司安全生产做出突出贡献。3.安全生产技术创新奖在安全生产技术研发、工艺改进、设备改造等方面取得创新性成果，经实际应用验证，能够有效提高电网安全生产水平，降低运行成本或减少安全风险。创新成果具有显著的经济效益和社会效益，可在公司系统内或同行业中进行推广应用。（三）奖励程序1.提名推荐由各部门、各班组根据奖励条件，推荐符合条件的个人或集体参加公司安全生产奖励评选。推荐材料应包括事迹介绍、相关证明材料等。2.审核评选公司安全生产管理部门对推荐材料进行审核，组织相关人员进行评选，提出奖励建议名单。评选过程要坚持公平、公正、公开原则，广泛征求意见，确保评选结果真实可靠。3.审批公示奖励建议名单报公司领导审批。经审批通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向公司安全生产管理部门提出，公司将进行调查核实。4.表彰奖励公示无异议后，公司召开表彰大会，对获得奖励的个人和集体进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，并在公司内部媒体上进行宣传报道。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告对违反安全生产规章制度情节较轻的行为给予警告处分，责令其立即改正，并在公司内部进行通报批评。2.罚款根据违规行为造成的影响和损失程度，给予一定金额的罚款处罚。罚款金额从[X]元到[X]元不等，具体标准按照本制度相关规定执行。3.降职（级）、撤职对因严重违反安全生产规章制度或导致安全事故发生的员工，给予降职（级）或撤职处分，调整其工作岗位和薪酬待遇。4.解除劳动合同对造成重大安全事故、严重违反安全生产法律法规或屡教不改的员工，依法解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定办理工作票、操作票进行作业。擅自更改安全措施或操作程序。工作中未正确佩戴和使用劳动防护用品。酒后上岗作业。违反设备运行维护规程，误操作、漏操作设备。2.安全隐患排查治理不力未按要求开展安全隐患排查工作，对存在的安全隐患未及时发现。对排查出的安全隐患未制定整改措施或整改期限，拖延整改。整改安全隐患过程中，未采取有效防范措施，导致隐患进一步扩大。3.安全生产事故责任因个人原因导致发生一般安全事故，对事故发生负有直接责任或主要责任的人员。在事故调查处理过程中，隐瞒事故真相、提供虚假信息或阻碍调查工作的人员。对事故发生负有领导责任或管理责任的各级管理人员，根据事故严重程度给予相应处罚。（三）处罚程序1.调查取证安全监督部门或相关职能部门接到违规行为报告后，立即进行调查取证。通过现场检查、查阅资料、询问当事人等方式，收集相关证据，查明事实真相。2.告知申辩在作出处罚决定前，向被处罚对象发出《处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和处罚种类，并听取其陈述和申辩意见。被处罚对象有权在规定时间内提出书面或口头申辩，公司将对申辩意见进行核实和处理。如果申辩理由成立，公司将对处罚决定进行调整。3.处罚决定根据调查取证和申辩情况，公司安全生产管理部门提出处罚建议，报公司领导审批。经审批通过后，下达《处罚决定书》，明确处罚种类和执行期限。4.执行监督被处罚对象应按照《处罚决定书》要求接受处罚。公司财务部门负责执行罚款收缴工作；人力资源部门负责落实降职（级）、撤职、解除劳动合同等人事处理决定。安全监督部门对处罚执行情况进行监督检查，确保处罚措施得到有效落实。五、附则（一）本制度解释权本制度由公司安全生产管理部