安全生产纳入考核制度

PAGE安全生产纳入考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各岗位员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门及员工的安全生产工作表现。3.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个环节，包括安全管理、安全操作、隐患排查治理等。4.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励各部门及员工积极履行安全生产职责。二、考核内容与标准（一）安全管理1.安全制度建设与执行制度完善性：建立健全安全生产各项规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等，制度内容符合法律法规及行业标准要求，得[X]分；制度存在明显漏洞或不符合要求，酌情扣分，直至扣完该项分值。制度执行情况：严格执行各项安全制度，有完整的执行记录，得[X]分；发现有违反安全制度的行为，每次扣[X]分，情节严重的加倍扣分。2.安全目标管理目标设定合理性：根据公司实际情况，制定明确、合理、可量化的年度安全生产目标，如事故发生率、隐患整改率等，得[X]分；目标设定过高或过低，缺乏合理性，酌情扣分。目标完成情况：年度安全生产目标完成情况良好，得[X]分；未完成目标的，根据未完成程度酌情扣分，直至扣完该项分值。3.安全机构与人员配备机构设置：按照规定设立安全生产管理机构，配备足够数量的专职安全管理人员，得[X]分；未按要求设置机构或配备人员，不得分。人员资质：安全管理人员具备相应的安全管理知识和技能，取得相关资格证书，得[X]分；发现有人员资质不符合要求的，每人次扣[X]分。（二）安全操作1.员工操作规范操作培训：员工经过全面、系统的安全操作规程培训，熟悉操作流程和安全注意事项，得[X]分；未按要求进行培训或员工操作不熟练，酌情扣分。操作执行：员工严格按照安全操作规程进行操作，无违规操作行为，得[X]分；发现违规操作行为，每次扣[X]分，导致事故的加倍扣分。2.设备设施运行设备维护保养：建立完善的设备设施维护保养制度，定期进行维护保养，设备设施运行正常，得[X]分；未按规定进行维护保养或设备设施存在故障隐患，酌情扣分。安全防护装置：设备设施安全防护装置齐全、有效，得[X]分；安全防护装置缺失或失效的，每项扣[X]分。（三）隐患排查治理1.隐患排查排查计划与实施：制定详细的隐患排查计划，定期组织开展隐患排查工作，排查记录完整，得[X]分；未按计划排查或排查记录不完整，酌情扣分。隐患发现数量：根据隐患排查工作质量，发现一定数量的一般隐患和重大隐患，得[X]分；发现隐患数量过少，说明排查工作不认真，酌情扣分。2.隐患治理隐患整改措施：针对排查出的隐患，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，得[X]分；整改措施不力或未按时限要求整改，酌情扣分。隐患整改效果：隐患整改到位，得[X]分；未完成整改或整改后仍存在隐患的，酌情扣分，直至扣完该项分值。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期或不定期对各部门进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对特定的安全生产事项，如季节性安全检查、重大活动安全检查等，开展专项检查，检查结果纳入考核。3.事故调查：发生生产安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故调查结果对相关部门及人员进行考核。4.员工举报：鼓励员工对安全生产违规行为进行举报，经核实后对被举报部门及人员进行考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果根据各季度考核情况综合评定。四、考核结果应用（一）奖励1.对安全生产工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。部门奖励：年度安全生产考核得分排名前[X]的部门，授予“安全生产先进部门”称号，给予[X]元的奖励。个人奖励：对在安全生产工作中做出显著贡献的个人，授予“安全生产标兵”称号，给予[X]元的奖励，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.对及时发现并消除重大安全隐患、避免重大事故发生的个人，给予专项奖励，奖励金额根据实际情况确定。（二）惩罚1.对安全生产考核不达标的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。部门惩罚：年度安全生产考核得分低于[X]分的部门，列为安全生产重点监管部门，增加安全检查频次，并对部门负责人进行诫勉谈话。个人惩罚：对安全生产工作不力的个人，进行警告、罚款等处罚，罚款金额根据违规情节确定，最高不超过[X]元。情节严重的，给予降职、撤职等处分。2.发生生产安全事故后，根据事故责任大小对相关部门及人员进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、附则（一）解释权本制度由公司安全生产管理部门负责解释。（二）修订与废止本制度根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况的变化适