安全文明生产评分制度

PAGE安全文明生产评分制度一、总则（一）目的为加强公司安全文明生产管理，规范员工行为，确保生产活动在安全、有序、文明的环境下进行，保障员工生命安全和身体健康，减少事故发生，提高生产效率和质量，特制定本评分制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，预防为主，综合治理，确保生产过程中的人员、设备、环境安全。2.文明生产原则：倡导文明作业，保持工作场所整洁、有序，遵守职业道德和行为规范。3.客观公正原则：评分过程应依据明确的标准和事实，确保公平、公正、公开，不受主观因素影响。4.持续改进原则：通过评分发现问题，及时采取措施进行整改，不断完善安全文明生产管理水平。二、评分标准（一）安全管理（40分）1.安全制度执行（15分）严格遵守公司安全规章制度，如未出现违规行为得10分；每发现一次轻微违规扣2分，严重违规扣5分。按时参加安全培训和会议，无故缺席一次扣2分。积极参与安全演练，表现良好得3分；无故不参加扣3分。2.安全设备设施（10分）正确使用和维护安全设备设施，设备设施正常运行得8分；发现一次设备设施未正常维护或使用不当扣2分。及时报告安全设备设施故障，未及时报告导致安全隐患的每次扣2分。紧急情况下能正确采取应急措施得2分。3.安全检查与隐患排查（10分）积极配合安全检查，主动发现并报告安全隐患得6分；每发现一处安全隐患并及时整改得2分；对安全检查提出有效建议得2分。对已排查出的安全隐患未按时整改的，每项扣2分。4.危险作业管理（5分）进行危险作业时严格执行审批制度，手续齐全得3分；未按规定审批进行危险作业的每次扣3分。危险作业过程中采取有效的安全防范措施，未出现安全事故得2分；发生事故此项不得分。（二）文明生产（30分）1.工作场所秩序（10分）工作场所整洁，物料摆放整齐有序得6分；发现物料摆放混乱一处扣1分。通道畅通无阻，无杂物堆积得4分；通道堵塞一次扣2分。2.员工行为规范（10分）遵守劳动纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象得6分；每出现一次迟到、早退扣1分，旷工一次扣3分。工作期间着装规范，符合岗位要求得4分；未按规定着装一次扣1分。3.环境保护（5分）注意节约能源、资源，减少浪费得3分；发现明显浪费行为一次扣1分。妥善处理生产过程中的废弃物，符合环保要求得2分；废弃物处理不当一次扣1分。4.职业道德与协作精神（5分）诚实守信，履行岗位职责，无弄虚作假行为得3分；发现一次违规行为扣1分。具有良好的团队协作精神，积极配合他人工作得2分；因个人原因影响团队协作的每次扣1分。（三）生产效率与质量（20分）1.生产任务完成情况（10分）按时完成生产任务，产量达到或超过计划指标得8分；未按时完成任务一次扣2分，产量未达计划指标按比例扣分。积极采取措施提高生产效率，有明显成效得2分。2.产品质量（10分）产品质量符合标准要求，一次合格率高得8分；每出现一次产品质量不合格扣2分。对产品质量问题及时进行分析和改进，效果显著得2分。（四）教育培训（10分）1.参加培训情况（5分）按时参加公司组织的各类安全文明生产教育培训课程，出勤率达到90%以上得3分；出勤率每降低10%扣1分。认真学习培训内容，积极参与互动得2分；发现学习态度不认真一次扣1分。2.培训效果应用（5分）将所学的安全文明生产知识和技能应用到实际工作中，表现良好得3分；发现未将培训知识应用到工作中的每次扣1分。通过培训提高工作绩效，有明显进步得2分。三、评分方式（一）日常检查评分1.由公司安全管理部门、生产部门及各车间班组长组成日常检查小组，定期对各部门、车间、班组进行安全文明生产检查。2.检查人员按照评分标准进行现场打分，记录存在的问题，并及时反馈给被检查部门或个人。（二）定期综合评分1.每月末对各部门、车间、班组进行一次综合评分，汇总当月日常检查得分、员工违规违纪情况等。2.综合评分结果作为部门和员工月度考核、绩效奖金发放、评先评优的重要依据。（三）专项检查评分1.根据公司生产特点和安全管理重点，不定期开展专项检查，如季节性安全检查、设备设施专项检查等。2.专项检查评分结果纳入当月综合评分体系。四、评分结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据综合评分结果，确定各部门、车间、班组及员工的绩效奖金系数。评分越高，绩效奖金系数越大，绩效奖金越高。2.具体挂钩比例由公司人力资源部门和财务部门根据公司实际情况制定。（二）评先评优1.在年度评先评优活动中，优先考虑安全文明生产评分排名靠前的部门、车间、班组及员工。2.连续三个月安全文明生产评分排名末位的部门或班组，取消当年评先评优资格。（三）晋升与奖励1.对于安全文明生产表现突出的员工，在晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.设立安全文明生产奖励基金，对在安全文明生产工作中做出显著成绩的部门、车间、班组及个人进行表彰和奖励。（四）整改与培训1.对于评分较低的部门、车间、班组及个人，下达整改通知书，要求限期整改。整改期间加强监督检查，确保整改措施落实到位。2.根据存在的问题，针对性地组织培训，提高员工的安全文明生产意识和技能。五、奖励与处罚（一）奖励1.对安全文明生产工作表现突出的部门、车间、班组及个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书和奖金。在公司内部进行通报表扬。优先推荐参加外部培训、学习交流活动。2.具体奖励标准根据公司实际情况制定。（二）处罚1.对于违反安全文明生产制度的部门、车间、班组及个人，视情节轻重给予以下处罚：警告、批评教育。扣发绩效奖金。取消评先评优资格。降职、降薪。解除劳动合同。2.因违反安全文明生产制度导致安全事故或重大经济损失的，依法追究相关人员的法律责任。六、申诉与复议（一）申诉1.被评分部门或个人对评分结果有异议的，可以在收到评分结果通知后的三个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理